Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Решение проблем: где именно мы можем ошибиться?
Новини
25.06.2011
Решение проблем: где именно мы можем ошибиться?
 

Хорошо поставленный диагноз еще не гарантирует, что лечение будет назначено правильно. Можно правильно установить проблему, но найти для нее неверное решение. Решение может быть неудачным, так как не были учтены «четыре императивы»…

Для примера возьмем труды Карла Маркса. Читая его книги, вы почувствуете, что согласны с его определением проблемы капиталистического общества. Однако его решение этой проблемы принесло страдания миллионам людей.

Вот еще один пример. То, как Обама диагностировал болезни американского общества, вдохновило миллионы людей голосовать за него. «Нам нужны перемены», — сказал он и дал довольно подробный анализ того, что именно необходимо изменить. Тем не менее, его решения вызывали множество возражений, и многие считают, что он ведет Америку в неверном направлении. Так и социализм не является обязательным решением недостатков капитализма.

Врач может продиагностировать болезнь и выписать неверное лекарство. Есть много препаратов, которые лечат ту же болезнь, и он должен выбрать из них те, которые подходят лучше всего. Он может выбрать хорошее лекарство, но несовместимое с другими лекарствами, которые пациент принимает.

Руководитель может продиагностировать проблемы внутри компании и решить, что проблема заключается в конкретном человеке. Решение уволить его или ее может оказаться неверным решением из-за неправильного времени. Уволив этого человека, руководитель накажет сам себя.

Решение может быть неудачным, потому что не были учтены четыре императива: «Что делать» было верным, но «Как это сделать» было слишком примитивным, «Когда» было преждевременным, или же «Кто» (ответственный за реализацию решения) был назначен неправильно.

Возможна и противоположная ситуация. Можно найти хорошее решение — такое, которое даст результат — не сделав верного определения проблемы.

Врачи часто не знают точно, какая у пациента болезнь, и назначают лекарство, чтобы «проверить». Особенно это касается дерматологов. Часто их лекарства работают, но они не могут точно сказать, почему.

Диагностирование и решение проблемы — это еще не все. Можно продолжить цепочку событий: реализация решения может сама по себе является проблемой. Диагноз был верен, решение было оправданным, однако реализация была неправильной.

Здесь любой может привести множество примеров.

Для чего я это пишу?

Потому что я оказался именно в такой ситуации и подозреваю, что не я один. Я имел наивность рассчитывать на то, что, если проблема установлена, то и работа сделана, и в дальнейшем все будет легко и просто. Задание выполнено.

Ничто не сделано, пока оно действительно не сделано — причем качественно. Это означает, что решение является удачным только тогда, когда оно работает в реальности. До тех пор и определение проблемы, и решение остаются под вопросом. Нельзя расслабляться.

Именно поэтому врачи говорят «попринимайте это лекарство, и, если проблема не решится, обратитесь ко мне еще раз». Врач не уверен в правильности своего диагноза. Он не уверен в правильности своего лечения. Он хороший врач.

Но так должны вести себя и руководители компаний. Хороший менеджмент строится не на предположениях, а на детальном изучении. Продиагностируйте «болезнь». Назначьте «лечение». Осуществляйте контроль за исполнением. На каждом из этих этапов что-то может пойти не так. И значит, расслабляться нет времени.

Будьте скромны и осознавайте, что могли где-то сделать ошибку в этом процессе. Легко.

Доктор Ицхак Кальдерон Адизес
Перевод «УкрБизнес»

HR-Лига

Переглядів: 9129 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чотириденний тиждень: результати експерименту
Феномен продуктивності українських команд в умовах війни: 8 висновків
Що означає поняття «психологічна безпека» на робочому місці?
6-годинний робочий день: підсумки експерименту в Швеції
Гібридний формат роботи під час воєнних подій
6 провідних компетенцій керівників майбутнього
Усталость от перемен: как стабилизировать команду
Як знайти підхід до складних колег на роботі?
Зворотний зв’язок: основні правила спілкування зі співробітниками
5 порад щодо внутрішньої комунікації під час війни
Как безболезненно внедрять изменения в компании
Все больше компаний в мире переходят на четырехдневную рабочую неделю
Почему переход на гибридную работу может навредить компании больше, чем полноценная удаленка
Пять ошибок, которые мешают руководить удаленной командой
Самоуправляемые организации: выгоды для собственников и сотрудников
Топ-10 книг об управлении талантами
Почему важно управлять изменениями в компании
9 ошибок менеджеров-джунов
Чому команда не стає зрілою та як це змінити: 5 пасток менеджера
Пять мифов о гибком графике, которые мешают наладить эффективную работу
Как следить за работой сотрудников этично
Как правильно сообщать сотрудникам о грядущих изменениях
4 видео о лидерстве от лидеров
Как критиковать работу сотрудников, чтобы не вызвать сопротивления?
Непродуманная стратегия работы из дома — риск для компании
Как распознать некомпетентного начальника
Выстраиваем работу в коллективе, чтобы не было авралов и простоев
Испания проведет эксперимент с четырехдневной рабочей неделей
Сотрудник уходит: как передать задачи
Как оставаться лидером, когда все работают из дома
В Европе работа из дома становится обязательной
Выход есть: как разработать антикризисный бизнес-план
Как бизнесу повысить эффективность в условиях кризиса
Как ставить задачи, или Почему кофе холодный
4 причини, чому працівники не спілкуються з керівниками
Закаленные карантином: пять сценариев поведения руководителей во время кризиса
17 советов за 17 минут. Мировые и украинские эксперты — о том, как делать бизнес во времена пандемии
Тест на прочность, или В какие офисы мы вернемся после пандемии
Европейцы отказываются работать в старом режиме даже после пандемии
Почему руководителям компаний важно работать с персональным брендом
Сотрудники назвали неуважение к ним главной причиной увольнения
Кто для вас сотрудники — люди или станки?
Слухи в компании: контролировать и использовать
7 шагов негативной обратной связи
Как правильно делегировать: лайфхаки для гендиректора
«Не молчи на меня», или Важность обратной связи
Что нужно делать новому руководителю, чтобы не упустить время
Вы даете обратную связь своим сотрудникам? А руководителям?
Рост компании опережает развитие: действия HR
Четыре типа кадровых решений, которые нужны вам сейчас
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com