Работодатели справедливо замечают что, несоответствие внешнего вида месту и обстановке ставит под сомнение не только личные и профессиональные качества сотрудника, но и репутацию компании в целом. Даже если такая одежда — способ выразить себя.

Офисный дресс-код существует для того, чтобы подчеркнуть корпоративную культуру компании. Следует отметить, что род деятельности и окружение человека играют в этом вопросе немаловажную роль. Представители разных профессий имеют, как правило, свой дресс-код, определяющий сферу деятельности.

Опросив соискателей, портал rabota.ua выяснил, что почти в половине компаний, где работают опрошенные, действует дресс-код. 12% респондентов ответили, что такие правила декларируются, но на практике их никто не соблюдает. О полном отсутствии дресс-кода в своей компании заявило 37% опрошенных. Интересно заметить, что дресс-код в основном действует в больших компаниях, с количеством сотрудников от 100 человек и более, в малых и средних компаниях дресс-код вводят значительно реже (только в трети случаев).

Действует ли в Вашей компании дресс-код: официальный (письменный или устный) свод правил относительно допустимого формата одежды сотрудников на работе?

Среди тех респондентов, в компаниях которых введен дресс-код, 62% ответили, что согласны с ним и исправно его соблюдают, 19% вынуждены соблюдать, хоть и не поддерживают политику компании в данном вопросе, 10% респондентов сказали, что соблюдали бы дресс-код, если бы его также соблюдали все остальные сотрудники, а еще 6% ответили, что они полностью игнорируют данное правило. Причем, исправно соблюдают дресс-код в основном женщины, а вот решаются игнорировать это правило 12% мужчин и всего 3% женщин.

Ваше отношение к наличию дресс-кода в вашей компании

Более половины респондентов, у которых на данный момент дресс-кода нет, считают это правильным и не хотели бы, чтобы такое правило было введено. Треть же опрошенных ответили, что считают оправданным введение дресс-кода в их компании. Из этого следует, что компания, впервые вводя дресс-код у себя, должна быть осторожна в отношении реакции сотрудников. Стоит отслеживать их мнение, во избежание снижения лояльности.

Сочли бы Вы введение дресс-кода в вашей компании оправданным?

На вопрос о том, в какой форме одежды чувствуют себя комфортнее респонденты на рабочем месте всего 9% ответили, что предпочитают строгий деловой стиль, в то время как для деловой встречи данный стиль одежды выбирает 36% опрошенных. Более половины респондентов, как в обычные рабочие дни, так и для деловых встреч предпочитают свободный деловой стиль.

Свободный стиль одежды для работы выбирает 21% респондентов, но на деловой встрече чувствует себя комфортно в таком стиле всего 5% опрошенных. Причем мужчины гораздо чаще, чем женщины предпочитают именно свободный стиль одежды и для работы, и для деловой встречи.

В какой форме одежды Вы чувствуете себя комфортнее на рабочем месте и на деловой встрече?

В компаниях, где работает 36% опрошенных, разрешена свободная форма одежды по пятницам, 7% ответили, что такое правило декларируется, но его фактически никто не соблюдает, а 57% респондентов сказали, что обязаны одеваться одинаково независимо от дня недели. Чаще всего «свободная» пятница введена в больших компаниях с количеством сотрудников от 100 человек и более.

Разрешена ли в вашей компании свободная форма одежды по пятницам (или в какой-то другой день недели)?

Работодателям стоит иметь ввиду, что строгий дресс-код постоянно отпугивает 7% потенциальных работников, а еще 23% откажутся «сковывать себя рамками» одежды при наличии других выгодных предложений. Остальные респонденты заявили, что строгость дресс-кода не повлияла бы на их решение работать в компании (53%), и даже наоборот мнение о компании со строгим дресс-кодом только улучшилось бы (16%).

Могли бы Вы отказаться от предложения работы в компании, где введен строгий дресс-код?

На вопрос о том, какая примерно часть личного дохода уходит на обновление гардероба для работы, 30% респондентов ответили, что они не приобретают одежду отдельно для работы, 20% не считаю такие затраты. Ответы остальных респондентов показали, что в 75% случаев мужчины на обновление гардероба тратят до 30% своего дохода, а женщины от 30% до 70%.