Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Уроки успеха от Билла Гейтса
Новини
18.08.2010
Уроки успеха от Билла Гейтса
 

После ухода Билла Гейтса (Bill Gates) с руководящей должности в корпорации Microsoft ведущие психологи и консультанты по карьере бросились писать его психологический портрет и искать в его биографии ключевые моменты, которые помогли ему стать самым богатым человеком в мире. Напомним, согласно рейтингу американского издания Forbes, этот почетный титул он удерживал более 13 лет, лишь недавно передав его известному финансисту Уоррену Баффету (Warren Buffett).

Проштудировав биографию этого компьютерного гения, эксперты написали своеобразное руководство по тому, как стоит добиваться успеха в жизни.

1. Следовать своему увлечению с детства. Оказывается, если вы тянетесь к чему-то с ранних лет, то, скорее всего, именно это занятие может в будущем принести вам деньги. Так, Билл Гейтс написал свою первую компьютерную программу еще в возрасте 13 лет.

2. Понять как можно раньше, чем хочешь заниматься по жизни. Просто бездумная офисная работа не принесет вам ни удовольствия, ни, тем более, значительного состояния. Еще молодой специалист Гейтс сумел основать собственную компанию по производству программного обеспечения для персональных компьютеров, невзирая на весьма ранний возраст (ему только исполнилось 19).

3. Не бояться нарушать правила и «плыть против течения». Поступив в Гарвардский университет, Гейтс понял, что просиживание штанов на лекциях и семинарах это не для него. В возрасте 20 лет он уже создал компанию Microsoft, которая позже побила все рекорды доходности предприятий, и буквально совершила переворот в информатизации общества. Правда, эксперты предостерегают от необдуманных решений. Строить бизнес можно лишь, обладая определенными знаниями — так что, бросать университет позволено лишь тем, кто, как и Гейтс, на годы опережает в развитии своих сверстников.

4. Брать на работу своих друзей. Именно по такому принципу Гейтс проводил подбор кадров для только что созданной фирмы. Пола Аллена (Paul Allen), соучредителя компании, Гейтс встретил еще в 13 лет, а Стива Балмера (Steve Ballmer) — в студенческие годы. Первый сотрудники Билла Гейтса были его же друзьями — они прошли с ним весь долгий путь к успеху. Их преданность и самоотверженная работа ради успеха компании принесла Гейтсу, да им тоже, миллиарды. Молодые специалисты, поощряемые руководством, изобретали все новые и новые «девайсы», без которых мы сейчас не можем представить свою жизнь.

5. «Жажда — ничто, имидж — все» — именно так, перефразировав слоган из известной рекламы, можно назвать пятое правило успеха от Билла Гейтса. На протяжении всей жизни этот предприимчивый американец создавал популярный публичный образ себя и своей компании. Именно имидж помогал Гейтсу попадать на первые полосы всех изданий и повышать продажи своего продукта. Вначале это был образ молодого бунтаря, затем преуспевающего корпоративного лидера, а теперь вот — повзрослевшего филантропа-благотворителя.

6. Не становится самодовольным снобом. Добившись успеха, нужно все равно продолжать двигаться вперед. Именно такой мыслью руководствовался 38-летний Билл Гейтс, когда в одно прекрасное утро его состояние перевалило за пару миллиардов долларов. Несмотря на колоссальные суммы на банковском счету, Гейтс продолжал придумывать и развивать инновационные идеи, вместо того чтобы тихо упиваться своим успехом где-нибудь на Мальдивах.

7. «Познай себя», — говорил еще Сократ. Вот Гейтс и прислушался. Он очень рано понял, какой он человек и для какого дела годен, поэтому не брался за работу, которая ему не подходит, и не развивал идеи, в которые не верил. Вот почему теперь психологи используют показательный пример Гейтса, чтобы объяснить людям, что значит, состоятся как человек, как личность, а не только как бизнесмен.

Справка: Билл Гейтс (William Henry Gates III) родился 28 октября 1955 года. Американский предприниматель, со-председатель Фонда Билла и Мелинды Гейтс. На протяжении 13 лет (с 1996 по 2007 год) был самым богатым человеком планеты по версии журнала Forbes. В данный момент его состояние составляет более $58 миллиардов долларов. В июне 2008 года покинул пост президента корпорации Microsoft (оставшись, тем не менее, на посту председателя), чтобы всецело посвятить себя благотворительности.

Татьяна Коптева
По материалам
«Forbes»

HR-Лига

Переглядів: 11546 Версія для друку
 
Дивіться також:
Як не звільнитися під час випробувального терміну та коли це варто зробити?
Як отримати підвищення на роботі: 5 стратегій
5 soft skills, які якісно підкреслюють професійність
20 професійних навичок, що стануть найважливішими у 2023 році
7 этапов карьеры: от эйфории до кризиса
Ловушка компетентности
Семь мягких навыков, без которых hard skills ничего не стоят
Образец для подражания. Шесть фильмов о бизнес-леди, которые научат стилю и деловой хватке
Три привычки, которые убивают карьеру
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com