В считанные недели финансовый кризис «подкосил» немало украинских госпредприятий и частных компаний. Крупнейшие игроки мирового рынка сокращают штат, закрывают производственные площадки. Однако специалисты рекрутинга предупреждают: в пылу сокращения расходов можно ненароком уволить ценных сотрудников, заменить которых будет тяжело. Кроме того, экономия должна быть разумной — скупое отношение к персоналу вряд ли улучшит имидж компании, на создание которого расходуется много времени и ресурсов.

С другой стороны — кризис стал тем непреодолимым обстоятельством, которое заставило многих «расслабившихся» сотрудников наконец заняться работой. Тех же, кто не стремится работать эффективно, рекрутеры советуют без сомнений сокращать.

Сбросить лишнее

Анализируя сложившуюся ситуацию, эксперты склоняются к тому, что немало компаний в спокойные времена обзавелись лишним персоналом. Сейчас им приходиться сбрасывать этот балласт, так как он требует немалых материальных затрат. На сегодняшний день многие украинские организации просто-напросто «раздуты» персоналом.

Однако некоторые компании в пылу сокращения затрат увольняют «на всякий случай». Тем не менее, рынку труда нужен был кризис, потому что он заставил многих специалистов давать результаты, а не «просиживать штаны» в офисах. И сейчас очень хорошее время для того, чтобы сократить тех, лишних.

Вместе с тем, украинские компании зачастую несправедливо обходятся со своим персоналом в кризисных ситуациях. В частности, они увольняют сотрудников без выходного пособия, сокращают персонал без особого разбора, теряя тем самым высококвалифицированных и результативных специалистов. В будущем такие необдуманные решения могут стоить компаниям очень дорого.

Вся надежда на HR

Учитывая вышеуказанные тенденции, эксперты рынка труда утверждают, что помогать руководству грамотно пересматривать штат должны HR-специалисты. HR должен помогать руководителям оптимизировать штат внутри подразделения, информировать о ситуации на рынке труда. Если дирекция не планирует массовых сокращений, то эту информацию нужно донести до подчиненных, поскольку люди могут запаниковать и начать искать новую работу. Они просто не будут уверены в завтрашнем дне.

Сегодня украинские компании в основном сокращают обеспечивающие подразделения, технических специалистов, IT-работников, маркетологов, HR и др., оставляя и даже расширяя подразделения продаж, PR, то есть тех, кто непосредственно приносит прибыль компании.

В результате на рынке труда растет количество ищущих работу специалистов. Поэтому компании, у которых открыты аналогичные вакансии, могут набрать себе профессионалов. А вот если хорошие специалисты по продажам всегда были дефицитными, то сейчас это особенно актуально. Такая же ситуация и с руководящим составом, особенно если речь идет об «узком» рынке».

«Жертвы» экономии

В пылу антикризисной паники многие работодатели начинают лихорадочно экономить: урезают бонусы, недоплачивают зарплаты, отказываются от обучения персонала. А это, в свою очередь, отнюдь не повышает имидж компаний. Зачастую такие работодатели могут потерять ценных сотрудников или, как минимум, на порядок отстать профессионально от своих конкурентов.

Кроме того, экономить можно далеко не во всем. Особенно это касается развития персонала компании. Если обучение в компании не основано на текущих и будущих потребностях бизнеса, и в большей степени носит развлекательный характер, от него, безусловно, нужно отказываться. А когда обучение — как это должно быть — напрямую влияет на эффективность работы, отказавшись от него, компания может в будущем потерять гораздо больше.

Кому не страшны сокращения

Несмотря на все неурядицы в финансовом секторе, многие компании все-таки продолжают активно «охотится» на асов своего дела, уверяют рекрутеры. Профессионалы на рынке труда ценятся всегда — будь-то кризис или нет. Однако всегда сохраняется взаимосвязь между реальными предложениями и состоянием рынка в целом, и сегодняшняя ситуация безусловно может повлиять на уровень предложений.

Украинские компании постараются сохранить ключевых сотрудников, руководителей, а с некомпетентными кадрами будут прощаться. А работодателям, ищущим специалиста, сегодня также необходимо «смотреть в оба», так как начнется приток кандидатов, которые попали под сокращение: и «качественных», и некомпетентных.

Ну а пока рекрутеры и работодатели советуют украинцам только одно — быть хорошими специалистами в своей отрасли, постоянно усовершенствовать свои знания и умения, а также плодотворно работать. Спрос на профессионалов есть всегда.

Юлия Остапчук
По материалам «Газета по-Киевски»