Турция, Египет, Таиланд, Крым… Коллеги только и обсуждают, куда поедут отдыхать летом. Им повезло — у них отпуск. Вам же придется работать в офисе и ждать осени или зимы. Все справедливо — по графику. Нужно же кому-то работать и летом. Но не стоит отчаиваться. Лучше извлечь максимум из возможного. Для трудоголиков и карьеристов — это отличный шанс продвинуться по карьерной лестнице, для лентяев — расслабиться и даже посачковать.

Ольга Бавдыс, специалист по подбору персонала одной из крупных киевских компаний, ждала с нетерпением отпуска именно летом. Идеальное время отдохнуть не только самой, но и оздоровить трехлетнего сына. Да и у мужа в силу специфики работы отпуск именно летом. Так и решили. Но тогда еще Ольга не знала, чем для нее обернется «отпускное» отсутствие. «Я работаю ведущим специалистом по подбору персонала и всегда была уверена, что единственный и незаменимый работник по рекрутингу во всей компании. Летом поток соискателей падает, и казалось, мое отсутствие именно в этот период не скажется на общем процессе. На время отсутствия мои обязанности возложили на плечи коллеги — специалиста по обучению персонала Натальи. Уже через две недели ее работы ее перевели окончательно на новую должность и теперь она такой же равноценный специалист по подбору персонала, как и я. Как пояснило начальство, Наталья проявила себя достойно в новом амплуа».

Ольга по-прежнему работает, получает ту же зарплату, но за меньший объем работы (его поделили на двоих). Однако именно и смущает нашу героиню. «Я рада за свою коллегу. Но теперь я уже не единственный и незаменимый специалист в компании. К своей нынешней позиции я шла больше двух лет, проходила дополнительное обучение. А она достигла того же за две недели, — сетует Ольга. — Обещали перспективу руководителя отдела, а теперь как бы не стать подчиненной».

Конечно, негодование Ольги, можно было считать обидой или завистью. Однако такое случается нередко. Как признаются руководители отделов, отсутствие работников во время летнего отпуска для многих становится способом продвинуться по карьерной лестнице.

С места в карьеру

Для тех, кто остается летом в офисе, отпускной период коллег — отличный шанс проявить себя. Занять место начальника вряд ли удастся. Продвижение наиболее вероятно, если поручат выполнять работу, которую раньше специалист не делал. Главное не в том, чтобы показать, что можешь работать за двоих или за троих. За это обычно поощряют премией. Нужно доказать, что можешь делать другие, более сложные, вещи. К тому же возложение функций отпускников на коллег из других отделов выгодно для компаний, поскольку это наилучший и наименее затратный способ обучения персонала. С другой стороны, именно в такой ситуации человек может проявить себя, показать, что он уже давно вырос, что на него можно положить большую ответственность. Выполняя одну и ту же работу, специалист повышает квалификацию, к которой все привыкли. Но у многих же есть скрытый потенциал. Новые обязанности позволяют не только обучить сотрудника, но и раскрыть в нем ранее не известные качества.

Но чтобы взлететь за пару недель высоко, а не просто занять должность в другом отделе, пусть и более высокооплачиваемую и интересную, все же стоит иметь хороший старт. Босс должен доверить именно вам — подчиненному — временно исполнять его обязанности, а не руководителю из другого отдела.

Подсидеть босса

Временное исполнение обязанностей босса, естественно, дает возможность даже за короткое время себя проявить. К примеру, это хороший повод присутствовать на совещаниях, куда «обычных людей» не приглашают, выступить перед руководством самого высокого уровня, предложить инновационные идеи и нестандартные решения. И дальнозоркий сотрудник-карьерист использует шанс, что хорошо и правильно.

Конечно, «подсидеть» начальника удается далеко не всегда. Умный и проницательный руководитель работает в команде и не опасается ставить замами своих подчиненных, делегируя им свои полномочия, знания и навыки. В любом случае, отпуск коллег — наиболее благоприятное время для увеличения зарплаты, пусть и временного. Особенно это касается продажников. Пока они отдыхают, процент от продаж идет одному-двум специалистам из отдела. Это хороший способ заработать.

Сиеста поневоле

К тому же летом темпы и объемы работы падают. Все сотрудники не только компании, но и партнеров уже давно мыслями на морях. И даже вернувшись, еще долго пребывают в отпускном настроении. Кроме того, разъезжается начальство. Как результат — нагрузка и контроль за работой падает. Можно откровенно посачковать. Сколько ни выполняй план, все равно босс вернется из отпуска с новыми планами на осень, когда вся страна снова будет включаться в новый процесс.

Примечательно то, что расслабленность, ослабление контроля со стороны начальства и общих темпов работы к лету — совершенно закономерное явление как для сотрудников, так и для руководства.

Наш менталитет устроен так, что отдыхать нужно именно летом. Нас приучали к этому еще с детского сада, затем со школы и в институтах. У нас сформировались своего рода биологические часы. Но постепенно наш отпуск сокращался с трех месяцев до двух и затем уже до 24 дней. Потому, если украинского сотрудника не отпустить в отпуск хотя бы на две недели именно летом, он чувствует себя неполноценным и не отдохнувшим, пусть он ездил в Турцию и Египет на рождественских каникулах. Ему обязательно нужно привезти фотографии и похвастать перед коллегами.

Как уберечься от коллег-завистников

Тем, кто не хочет попасть под горячую руку или не стать жертвой коллег-карьеристов, советуют сверять свои биологические часы с часами своих непосредственных руководителей.

Когда ты идешь в отпуск, твоей работой, как правило, загружают коллегу. Для него не только способ проявить себя, но и повлиять на сознание начальства. При правильном подходе босс не останется равнодушным к тому, что он подставил плечо и тянет бремя оперативки. Такая практика наблюдается на госпредприятиях и в учреждениях. Если Ваши с начальником отпуска совпадут во времени, карьеристу будет не перед кем доказывать свою важность и говорить о вас лишнее.

И все же летних отпусков стоит бояться не сотрудникам, а самим руководителям. При существующем дефиците кадров большинство руководителей уже давно готовы признать, что прежде преданные сотрудники могут не вернуться именно из летнего отпуска. Как и руководители, сотрудники также думают об изменениях после отдыха. Вот отгуляю, отдохну и с новыми силами в работу. Нужно расти, развиваться, а значит, можно подумать о смене работы. Как раз к осени начинается ротация кадров. Переходя на новые места работы, сотрудники оставляют вакантные должности.

По материалам Times.Liga.net