Упродовж десятків років HR-и в Україні були свідками трансформацій компаній, проходили економічні кризи, впроваджували зміни в період пандемії. Але жоден з цих досвідів не готував нас до реальності повномасштабної війни. З 2022 року HR-и живуть в режимі «екстреного людяного реагування» — балансуючи між постійною турботою про людей та жорсткими умовами бізнесу. Що ж сьогодні має бути в центрі уваги HR-а?
HR як кризовий менеджер
У часи війни робота HR-а в Україні — це значно більше, ніж звичне управління персоналом. HR сьогодні — це кризовий менеджер. У реаліях війни головним завданням HR є зберегти людей: фізично, психологічно і професійно водночас. Це потребує не лише зусиль і чітких дій, а й глибокого емпатійного лідерства — здатності вижити, підтримати команду, зібрати її докупи й водночас зберегти людяність.
Що у пріоритеті HR-a сьогодні?
Пріоритетом № 1 у фокусі HR-a є безпека, емоційна стійкість і комунікація.
Забезпечення оперативного зв’язку, гнучкий графік роботи та психологічна підтримка — це критично важливі елементи для цілісного збереження команди. Щоденний моніторинг команд вранці після обстрілів — ключовий елемент сьогоднішньої реальності. Це потребує впровадження кількох каналів екстреного зв’язку: пошта, чат-групи в Телеграм, Slack, WhatsApp для швидкої комунікації та реагування на потреби співробітників.
Гнучкість та адаптивність — нова норма
Гнучкість та адаптивність є новою нормою існування бізнесу. Стабільність не означає незмінність. HR має бути готовим регулярно переглядати політики, процедури, ролі, процеси і робити це максимально оперативно.
Рекрутинг у новій реальності
Війна сьогодні суттєво змінює ринок праці та процес рекрутингу, де HR має працювати на випередження. Бізнес має швидко адаптуватись до нових категорії кандидатів, наприклад, до ветеранів чи ВПО. Зміна структури професій, потреба у перекваліфікації — усе це вимагає від HR-спеціалістів проактивної стратегії.
Через мобілізацію та еміграцію відчувається брак талантів в ключових секторах. Наразі спостерігається активний найм жінок у такі сфери як виробництво, промисловість та ІТ-сектор.
HR-фокус зміщується на підтримку програм перекваліфікації для жінок, студентів та ветеранів, щоб максимально допомогти компаніям адаптуватись до нової реальності.
В рекрутингу фокус більш зміщається на soft skills, співбесіди стають більш «людяними», з акцентом на слухання та питаннях безпеки. Гнучкі умови праці та прозорість процесу закриття вакансій дозволяють кандидатам балансувати між роботою та особистим життям.
HR як стратегічний партнер бізнесу
HR водночас сьогодні займає і роль стратегічного партнера бізнесу. У турбулентні часи саме HR допомагає компанії зберегти довіру, культуру та ефективність. Це не лише про людей, а й про цінності, гнучкість і майбутнє.
Ключове завдання у фокусі уваги HR — втримати баланс між бізнес-інтересами компанії та людяністю. Якщо компанія втратить зв’язок з людьми — вона водночас може втратити і бізнес. HR сьогодні тримає цей міст, утримуючи не лише команди, а й надії.
Вас може зацікавити
Журнал «КАДРОВИК.UA»
Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме:
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама