Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Вчимося запам’ятовувати інформацію швидше та краще: 9 ефективних методик
Новини
25.08.2021
Вчимося запам’ятовувати інформацію швидше та краще: 9 ефективних методик
 

Уважність, концентрація та хороша пам’ять надають велику перевагу в кар’єрі та бізнесі. Це ті soft skills, які ви навряд чи зазначите в резюме, але точно продемонструєте вже з перших робочих днів.

У нашому матеріалі — 9 перевірених стратегій і методик, які допоможуть добре засвоювати інформацію, нічого не забувати, запам’ятовувати все миттєво та назавжди. Наш мозок можна програмувати. Це факт.

Сторітеллінг

Історії мають все те, що так потрібно для запам’ятовування інформації: яскраві зображення, персонажі, сюжетні лінії. Вигадуйте різні образи з елементами, які вам потрібно запам’ятати. Поєднуйте їх у послідовність і створюйте історію, якою ваш мозок зможе керуватися.

Практичне застосування: спробуйте зобразити свого домашнього улюбленця на речах, які вам потрібно не забути, або уявіть, як ваш улюблений актор робить те, що повинні зробити ви.

Розбивка та систематизація

Рандомні числа, думки, слова запам’ятати складніше, ніж те, що організовано в чітку структуру. Пошук закономірностей — це частина нашого досвіду, і наш мозок налаштований на це.

Практичне застосування: використовуйте техніку об’єднання елементів на основі семантичного кодування та групуйте фрагменти відповідно до контексту та шаблонів.

Асоціації та нагромадження

Те, що ви добре розумієте, має набагато більше шансів залишитися у вашій пам’яті. Привнесіть відчуття усвідомлення та сенсу, пов’яжіть факти та концепції. Легко запам’ятати те, що можна пов’язати з інформацією, яка вже живе у вашій пам’яті.

Практичне застосування: поєднуйте та асоціюйте нову інформацію зі знаннями, що вже існують. Якщо нові думки потраплять у вашій голові в певний контекст, їм буде легко там і залишитися.

Експресія та артистизм

Зображайте те, що намагаєтеся запам’ятати, рухами та жестами. Вкладайте в «сухі» дані емоції та подавайте інформацію так, ніби ви проголошуєте її зі сцени. Вимовляйте все чітко та голосно.

Практичне застосування: якщо вам потрібно запам’ятати великий текст, спробуйте його прокричати, а щоб вивчити окремі слова чи тези — голосно вигукуйте їх.

Зміна декорацій

Наш мозок схильний пов’язувати місця з живими спогадами. Пам’ять чіпляється за простір, контекст, звуки. Скористайтеся цим, коли потрібно запам’ятати великий обсяг тексту.

Практичне застосування: розділіть матеріал на логічні смислові блоки, і вивчайте кожен у новому оточенні. Запам’ятайте, які місця відповідають певним частинам тексту. Відтворюйте текст за допомогою цього «маршруту».

Метод Фейнмана

Це комбінований підхід до запам’ятання тексту, який поєднує візуальні, асоціативні, інтервальні та логічні техніки. Найкраще підходить для вивчення складних і термінологічних матеріалів.

Практичне застосування: випишіть ключові тези тексту та спробуйте пояснити складні моменти простою мовою. Зробіть з усієї інформації повноцінну історію, проговоріть текст, запишіть на диктофон і приділіть особливу увагу проблемним місцям.

Метод римської кімнати

Або ланцюжок Цицерона. Це — техніка створення структури матеріалу, сенс якої полягає в тому, щоб розставляти об’єкти в добре знайомій кімнаті та в чітко визначеному порядку. Достатньо буде потім просто згадати простір, щоб відтворити потрібну інформацію.

Практичне застосування: ходіть по квартирі та подумки розташовуйте ключові моменти матеріалу, який вам потрібно вивчити. Можете використовувати будь-яку локацію, структура якої вам добре відома.

Ефект краю

Психологи давно з’ясували, що ми краще запам’ятовуємо початок і кінець статті, виступу, лекції, вистави. Радимо спробувати перехитрити свій мозок.

Практичне застосування: структуруйте матеріал таким чином, щоб найскладніший фрагмент опинився на самому початку.

Візуалізація та змістовні малюнки

Підключайте зорову пам’ять і перетворюйте слова на картинки. Навіть якщо ви не вважаєте себе візуалом, ми краще запам’ятовуємо те, що зображено. Крім того, чим більше органів чуття беруть участь у процесі відкладання інформації, тим легше мозку буде її відтворити. Робіть картинки яскравими й емоційно забарвленими, і ваш мозок їх точно не забуде.

Практичне застосування: створіть візуальний «каркас» матеріалу за допомогою асоціативних символів і малюнків, які відповідають певним словам або фразам.

Пояснюйте, ставте питання, постійно перевіряйте себе, підтримуйте порядок у голові, а найголовніше — вірте у можливості свого мозку. Пам’ять має значення.

Вас может заинтересовать

Журнал для руководителей и HR-ов «Управление персоналом»

«Управление персоналом» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами.

О журнале
Свежий номер
Презентационный номер

Приобрести издание

 

Ольга Тимошенкова

The Point

Переглядів: 1997 Версія для друку
 
Дивіться також:
Відверта маніпуляція: 7 невинних фраз на роботі, які дратують колег
Як спілкуватися з токсичними людьми: 9 рекомендацій
«Психосоціальна підтримка на роботі»: новий розділ Держпраці
«Психологічні права» на роботі
Як правильно реагувати на неконструктивну критику?
Як реагувати на агресію на роботі?
Soft skills, або Розвиваємо наші особисті якості
Як донести свою думку й не образити інших: 4 ефективні поради
8 признаков токсичных людей
Small talk: 6 найпоширеніших помилок
Що робити, якщо колега провокує на конфлікт: ефективні поради
Як розпізнати маніпулятора та протистояти йому
Як поводитися в конфлікті: гайд для HR-менеджера
Не тільки IQ: 18 видів інтелекту
Как работать со сложными людьми: основные реакции и варианты поведения
Як оцінити та розвивати навички активного слухання?
Как реагировать на манипуляцию в коммуникации?
Профессионализм и эмоции: как общаться с коллегами
Признаки того, что вам недостает эмоционального интеллекта
Победить в конфликте, не объявляя войну: проверенный алгоритм
Психология счастья: 10 главных принципов довольных людей
7 отличительных качеств умных людей
Психология общения с «Главным» (собственником или директором)
Стоп стресс: как перестать орать на работе
Самовлюбленные типы: инструкция по взаимодействию
«И тебя вылечат»: пять советов о том, как вести переговоры с неадекватными людьми
Как начальникам реагировать на неприятности
«Не знал, что я такой придурок», или Что нельзя говорить сотрудникам
Как быстро справиться с негативными эмоциями
Как противостоять манипуляциям в деловом общении
Когда ничего не получается: восемь правил, которые должен знать каждый
13 раздражающих типов людей, которые найдутся в каждом в коллективе
Как устоять перед жесткой критикой
5 негативных эмоций, которые мешают развитию карьеры
Что делать после неприятного разговора с коллегой
Откуда берутся «серые кардиналы»
4 способа перестать переживать о чужом мнении
Только спокойствие: как перестать нервничать перед выступлениями
Первое впечатление: 2 критерия по которым мы оцениваем друг друга
Как не цепенеть от страха в важные моменты вашей жизни
«Не переживай» не работает или 5 фраз, которыми действительно можно поддержать
Осваиваем искусство похвалы: 3 простых совета
Стресс: алгоритм управления и причина сказать ему «спасибо»
Не бойтесь похвалы: как стать еще лучше, замечая свои лучшие качества
Умению убеждать можно научиться
Проактивность в работе и в жизни
Работа не в радость: выгорание или апатия?
Осознанное проявление благодарности помогает избежать стресса
Ученые нарисовали портрет человека с высоким IQ
Как реагировать на хамство: советы психологов
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com