Уже несколько лет публикую HR-тренды. В этом году решил тоже поделиться своими мыслями о том, что нас ждет в 2020 году.

1️. Автоматизация HR

Если раньше к ней присматривались и внедряли только самые отважные, то в 2020 году компания, у которой не будет базовой HR системы будет рассматриваться сотрудниками как компания, где вместо компьютеров печатающие машинки.

2. Опыт сотрудника

Уйдет навсегда в прошлое идея Счастья сотрудника как нечто нереальное и компании сфокусируются на том, как стать ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️-компанией для своих сотрудников по аналогии с такими же 5-звездочными оте

3. Брендинг работодателя

Брендинг работодателя перестанет быть красивым оформлением вакансии на джоб-сайте, карьерной страницей или ведением социальных сетей, а станет мощным маркетинговым инструментом для привлечения, мотивации и удержания кандидатов, в основе которого будет лежать ценность компании для сотрудников (EVP), а не внешняя обертка. Фокус в больше мере будет на сотрудников-послов бренда, а не на крутые корпоративы с фоточками.

4. OKR + Стратегические сессии

Поскольку большинство компаний так и не смогли осилить MBO, KPI, BSC, то последней попыткой начать управлять бизнесом все выберут OKR (а многие уже выбрали) как наиболее простую систему. Для этого будут проводить стратегические сессии, планировать стратегию на год на 1 страницу, делиться ею с сотрудниками и позволять им самим ставить себе цели (и без автоматизации OKR конечно же не взлетит).

5. Онлайн обучение в компании

Компании наконец полностью откажутся от оффлайн обучения (которое в будущем приравняют к насилию над сотрудниками) и компании начнут учить своих сотрудников в онлайне. Базовые тренинги запишут сами, а продвинутые будут покупать у онлайн-школ.

6. Параллельная занятость

Сейчас и так до 50% сотрудников имеют сторонний доход. Количество их увеличится, старомодные компании будут истерить и терять сотрудников, а современные создавать условия, где сотрудник сможет успешно работать и строить свой собственный бизнес.

7. Отмена дресс-кода (финально)

Там, где его еще не отменили, сотрудники начнут массово протестовать и требовать отмены. Начнут ходить в джинсах и поло на работу, даже под угрозой увольнения. А клиенты предпочтут банки, где сотрудники не сидят в костюмах, а где они в красивой удобной одежде.

8. Радикальная смена карьеры

Все больше людей будет сильно менять карьеру, прежде всего переходить в ИТ-бизнес. Для многих компаний это будет полной неожиданностью, когда их повара, кассиры, барберы, визажисты начнут становится тестировщиками, дизайнерами и разработчиками.

9. Сертификация

Будет расти спрос на сертифицированных сотрудников, так как компании и далее будут испытывать сложности в качественной оценке кандидатов при приеме на работу, поэтому сторонние профессиональные организации выступят здесь арбитром и будут помогать компаниям нанимать лучших кандидатов.

10. Рекрутинг

Появятся инновационные площадки найма сотрудников, которые за полгода будут способны вытеснить джоб-сайты, которые в большинстве своем морально устарели. Это будут вакансии с фото и видео (как объявления на OLX или Авито) с отзывами о компаниях (как отзывы на товары в ROZETKA), с видообзорами компаний лидерами мнений, с интервью собственников (примерно как MC.Today начали публиковать и Евгений Черняк в Big.Money снимать), вакансии будут появляться на экране телефона примерно как профайлы в Тендере, а пользователи будут смахивать их влево/вправо. Тоже самое и на другой стороне, и дальше те, кто выбрал друг друга, будут тут же списываться в чате.

Фантастика? Узнаем.