Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
О чем нужно помнить, отправляясь на корпоратив: советы опытных патимейкеров
Новини
12.12.2018
О чем нужно помнить, отправляясь на корпоратив: советы опытных патимейкеров
 

Все ближе Новый Год, а это означает, что грядет время корпоративов. Крайне полезных мероприятий, которые, по изначальной задумке, должны улучшать атмосферу в коллективе. Вот только на деле все далеко не так радужно.

Потому как корпоративная культура нашему человеку не особо свойственна, а корпоративы воспринимаются в основном как повод лишний раз выпить в компании товарищей, от которых хотя бы не воротит. А такой подход чреват крайне неприятными последствиями. Так что мы расскажем вам, о чем нужно помнить перед тем, как отправляться на корпоратив.

Полезные советы для всех любителей и нелюбителей корпоративов

Идти в любом случае. Корпоративная культура, уважение к коллегам, все дела. Но никто особенно не обидится, если вы через часик откланяетесь по какой-нибудь надуманной, но очень веской причине. Или даже без нее — на исчезновение одного человека никто особого внимания не обратит.

Выяснить, будет ли дресс-код. Не хотелось бы быть «уникумом» в строгом деловом костюме, когда все вокруг наряжены во что-то более красивое и интересное.

Корпоратив — отличная возможность для того, чтобы пообщаться с теми из своих коллег, с кем до этого поговорить не получалось. Все же неформальная обстановка и алкоголь этому делу неплохо способствуют.

Не используйте корпоратив как возможность выпрашивать у подвыпившего начальства какие-то бонусы и преимущества. Своего вы не добьетесь, но негативное впечатление произведете.

Избегайте в разговорах таких тем, как религия, политика и семейные проблемы. В приличном обществе их лучше вообще не поднимать, особенно в условиях, когда не слишком хорошо знакомые между собой люди еще и на алкоголь налегают.

Знайте меру. И пейте меньше, чем то количество, к которому вы привыкли. Потому как дома или в компании вы можете повести себя нелепо, а в рабочем коллективе — нет.

Перед тем, как уходить — попрощайтесь со всеми и поблагодарите организаторов. Это банально хороший тон.

Постарайтесь расслабиться. Жесткое и зажатое поведение — не лучшая тактика действия. Да и впечатление не самое лучшее производит.

Будьте осторожны при публикации фотографий с корпоратива — неудачные и неуместные ситуации — отличный повод испортить себе репутацию. Помните об этом всегда, чтобы случайно не попасться в нелепом виде в объективы ваших коллег, которые уж точно не упустят случая «пошутить».

Если следующий день — рабочий, то постарайтесь приходить вовремя. Даже если начальство будет отсыпаться до часу дня. Уж лучше произвести впечатление трудоголика, чем раздолбая, который слишком увлекся алкоголем.

Joinfo

Переглядів: 2518 Версія для друку
 
Дивіться також:
Секрет успішних компаній, або Як кодекс доброчесності збільшує прибутки
Кодекс корпоративної етики як спосіб запобігання зайвих проблем
Зміцнення командного духу: 14 ідей для онлайн-корпоративів
Як створити новорічну атмосферу в офісі: 19 святкових ідей
Для чого компаніям корпоративи, і чому відзначати свята — важливо?
Корпоратив під час війни: які саме івенти будуть доречними?
Як зустрічати Новий рік: погляд психолога на корпоративи під час війни
Як формувати «затишну» корпоративну культуру: 6 кроків
Як помирити колег на роботі?
Як війна змінює корпоративні культури
Тримаємось разом: 5 порад для команд про роботу під час війни
Особливості бізнес-етикету в різних країнах
В ОАЭ сократят рабочую неделю: подробности
Корпоративная политика и уважение команды начинается с офиса
«Не комильфо», или Главные правила цифрового этикета в мессенджерах
Тімбілдінг влітку: добірка нестандартних ідей
Facebook разрешит большинству сотрудников остаться на удаленке
Как разработать индивидуальную корпоративную стратегию?
«Игра престолов» вдохновила английскую компанию сделать понедельник выходным днем
Японцам позволили брать отпуск, чтобы погоревать о своем идеале
Французам разрешат есть на рабочем месте
Корпоративы на карантине: как крупные компании будут поздравлять сотрудников с Новым годом
Онлайн-корпоратив: проводити не можна пропустити
Тесный круг: моральный климат в маленькой компании
Как будут выглядеть офисы будущего?
Как создать в офисе пространство безопасности в условиях пандемии
9 корпоративных принципов, которые помогут нестабильным компаниям
Сотрудники компании Twitter могут больше не вернуться в свои офисы
Как грамотно вести деловую переписку: 10 основных правил
Крупные компании скупают программы для слежки за удаленными сотрудниками
Как сделать деловую переписку максимально эффективной
В Испании перерывы на кофе и курение не будут засчитывать в рабочее время
Як сформулювати корпоративні цінності: 4 кроки
Битва боссов: как выжить персоналу между жерновами
Стоит ли начальнику быть королем новогоднего корпоратива: 10 правил этикета для шефа
Новый год в офисе: полезные советы
Новорічний презентопад: готуємо креативні корпоративні подарунки
Свято «по-дорослому»: 9 креативних концепцій новорічного корпоративу
Как психологический климат в коллективе влияет на производительность
Что такое климат в коллективе и как им управлять
Российским курильщикам урежут зарплату за перекуры
Командный дух: советы, как правильно организовать работу коллектива
5 признаков того, что ваша корпоративная культура токсична
Внутренние коммуникации в развитии корпоративной культуры
Стоп-лист для руководителя: 10 «не», которые могут развалить компанию
Корпоративная культура. Цена вопроса
5 ошибок при выборе подарков сотрудникам
Этика в HR-менеджменте
Мир без офиса: 6 правил построения сильной команды онлайн
Как наладить трудовую дисциплину в коллективе
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com