Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Всем наплевать насколько усердно вы работаете
Новини
10.02.2017
Всем наплевать насколько усердно вы работаете
 

Зависит ли наш результат от количества потраченных усилий и времени?

Завалившись на диван, после тяжелого рабочего дня, трудно не испытывать гордости за самого себя. Вы потратили кучу времени, усердно работали, выполнили весь список дел и наконец-то со всем справились. Естественно, вам есть чем похвастаться.

Простите, что немного подпортим ваше настроение, но вы заблуждаетесь. Дело в том, что мы постоянно путаем чувство усилия над собой с результатом, которого достигли. Психологи давно обратили внимание на явление под названием «иллюзия выполненной работы». Когда мы оцениваем чью-то работу, нам кажется, что главное, чтобы она была выполнена быстро и качественно. Но, на самом деле, мы хотим чувствовать, что выполняя ее, работник «вывернул себя наизнанку».

Профессор психологии и поведенческой экономики Дэн Ариели рассказывает историю слесаря, который научился делать свою работу все лучше и лучше, но по мере этого, получал меньше денег и больше нареканий.

Он стал до такой степени искусным, что любая работа начала занимать у него все меньше времени и усилий. И в какой-то момент клиенты стали чувствовать себя обманутыми. Несмотря на то, что быстрая и качественная работа — это то, что от него требовалось.

В 2011 году профессора Гарвардской бизнес школы провели исследование, в котором выяснилось, что люди, пользующиеся поиском авиабилетов через веб-сайт, предпочитают ждать результатов немного дольше при одном условии — они должны видеть на мониторе индикаторы того, что сайт сильно загружен.

Это всего лишь несколько интересных фактов поведения потребителей.

Но они рассказывают многое и о нас самих. Это явление называется «trap effort» (досл. «ловушка усилий»), так называемые ложные старания. Нам приятнее осознавать, что десять часов рабочего дня, ушедшие на разбор почты и ответы на звонки, были важнее, чем два часа, проведенные в глубоких размышлениях. Тем не менее, любой писатель или дизайнер — представитель творческой профессии — скажет вам, что два часа сосредоточенной работы имеют положительное влияние, как на доходы, так и на саморазвитие.

В книге Мейсона Кури «Ежедневные ритуалы», художники и писатели почти никогда не говорили, что тратят больше четырех-пяти часов в день на свое творчество. Более того, усердная работа не всегда ведет к переутомлению, наоборот, несколько часов такого труда могут даже зарядить энергией. Поэтому, если вы судите о результате своей работы по тому, насколько вы устали, вы точно заблуждаетесь.

Еще одна причина, по которой нам сложно избежать «ложных стараний» состоит в том, что в наше время, правит ошибочное мнение, будто чем больше ты «вкалываешь», тем лучше.

С детства родители и преподаватели учат нас, как важно работать «на износ» и делать все, что в твоих силах.

Многочисленные советы по увеличению продуктивности, даже те, которые признаны во всем мире самыми эффективными (Дэвид Аллен, «Как привести дела в порядок») — призывают нас действовать по пунктам наших to-do листов. Эти советы настолько заостряют внимание на выполнении поставленных задач, что вы даже забываете удостовериться в их значимости.

И большинство работодателей вселяют в своих работников идею о том, что чрезмерные усилия, чаще всего в виде дополнительных рабочих часов, являются прямой дорогой к повышению.

На самом же деле, если вы можете превосходно справляться со своей работой и при этом уходить в три часа дня, у вашего начальника не должно возникнуть претензий. Впрочем, следуя той же логике, вы не должны упоминать количество приложенных вами усилий, в качестве веской причины для повышения. Да и почему начальство, которое ориентируется на хороший результат, должно это волновать?

Всем известная истина о том, что начинать всегда нужно с самых важных дел, до сих пор считается лучшим советом о продуктивности. Таким образом, даже если вы погрязнете в рутинной работе в течении дня, вы не будете тратить на нее большую часть своей энергии.

Если ваша работа позволяет, попробуйте радикально ограничить свои рабочие часы: дополнительные ограничения обычно помогают правильно расставить приоритеты и сосредоточиться на основных задачах.

Но прежде всего, помните о том, что работать «на износ» и планировать каждую секунду своего графика вовсе не значит, что ваш день пройдет продуктивно. Вы удивитесь, но путь к качественному результату может занять намного меньше усилий, чем вы думаете.

Инна Чут

LABA

Переглядів: 4380 Версія для друку
 
Дивіться також:
Як не звільнитися під час випробувального терміну та коли це варто зробити?
Як отримати підвищення на роботі: 5 стратегій
5 soft skills, які якісно підкреслюють професійність
20 професійних навичок, що стануть найважливішими у 2023 році
7 этапов карьеры: от эйфории до кризиса
Ловушка компетентности
Семь мягких навыков, без которых hard skills ничего не стоят
Образец для подражания. Шесть фильмов о бизнес-леди, которые научат стилю и деловой хватке
Три привычки, которые убивают карьеру
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com