Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
7 простых правил технического этикета в офисе
Новини
12.09.2016
7 простых правил технического этикета в офисе
 

Корректное поведение в офисе и соблюдение правил этикета — важная часть профессионального имиджа и сохранения хороших отношений с коллегами. С появлением новых технологий этот список правил немного расширился. Портал Mashable назвал семь правил технического этикета, которых стоит придерживаться в офисе.

1. Никогда не отсоединяйте чужие девайсы от розеток

Даже если в вашем офисе трудно найти свободную розетку, чтобы подзарядить телефон, правило «кто первый пришел…» все равно остается в силе. Всегда спрашивайте у хозяина техники, не будет ли он против.

2. Не носите наушники вне рабочего места

Наушники — это хороший способ сконцентрироваться на работе и избавиться от лишних источников шума. Но лучше снимать их, когда вы покидаете свое рабочее место, например, выходя в коридор или на кухню. Такое поведение может показаться грубым вашим коллегам.

3. Старайтесь не использовать чужой компьютер

Хотя рабочий компьютер и нельзя назвать личной вещью, многие люди могут негативно отнестись к использованию их компьютеров или лептопов. По возможности избегайте этого, даже если вам необходимо поработать всего несколько минут. Если же такая необходимость возникает, никогда не делайте это без разрешения человека, который работает за этим компьютером.

4. Не оставляйте принтер без бумаги

Будьте «хорошим соседом» в вопросе техники, которой вы пользуетесь совместно. Заполните принтер бумагой, если вы использовали последнюю. Возвращайте девайсы полностью заряженными. Наполните кофеварку водой или новыми фильтрами, если сделали себе последнюю чашку. Не оставляйте это просто так, даже если очень заняты или спешите.

5. Устанавливайте тихий режим на телефоне, отключайте уведомления

Это не только поможет вам сконцентрироваться, но и позволит не отвлекаться от работы коллегам.

6. Не злоупотребляйте пользованием ноутбуком на встречах

Даже если в вашем офисе принято приносить на встречи лептоп, пользуйтесь им только по необходимости. Например, чтобы проверить почту или ответить на важные сообщения, но не для того, чтобы поскроллить в интернете, когда обсуждаемый на встрече вопрос не касается вашей непосредственной работы.

7. Не злоупотребляйте сообщениями

Короткие сообщения в мессенджерах — это хороший способ сэкономить время. Но если вы наперед знаете, что вопрос достаточно объемный и разговор может затянуться, лучше использовать другое средство коммуникации.

Татьяна Пашкина

Rabota.ua

Переглядів: 3289 Версія для друку
 
Дивіться також:
Секрет успішних компаній, або Як кодекс доброчесності збільшує прибутки
Кодекс корпоративної етики як спосіб запобігання зайвих проблем
Зміцнення командного духу: 14 ідей для онлайн-корпоративів
Як створити новорічну атмосферу в офісі: 19 святкових ідей
Для чого компаніям корпоративи, і чому відзначати свята — важливо?
Корпоратив під час війни: які саме івенти будуть доречними?
Як зустрічати Новий рік: погляд психолога на корпоративи під час війни
Як формувати «затишну» корпоративну культуру: 6 кроків
Як помирити колег на роботі?
Як війна змінює корпоративні культури
Тримаємось разом: 5 порад для команд про роботу під час війни
Особливості бізнес-етикету в різних країнах
В ОАЭ сократят рабочую неделю: подробности
Корпоративная политика и уважение команды начинается с офиса
«Не комильфо», или Главные правила цифрового этикета в мессенджерах
Тімбілдінг влітку: добірка нестандартних ідей
Facebook разрешит большинству сотрудников остаться на удаленке
Как разработать индивидуальную корпоративную стратегию?
«Игра престолов» вдохновила английскую компанию сделать понедельник выходным днем
Японцам позволили брать отпуск, чтобы погоревать о своем идеале
Французам разрешат есть на рабочем месте
Корпоративы на карантине: как крупные компании будут поздравлять сотрудников с Новым годом
Онлайн-корпоратив: проводити не можна пропустити
Тесный круг: моральный климат в маленькой компании
Как будут выглядеть офисы будущего?
Как создать в офисе пространство безопасности в условиях пандемии
9 корпоративных принципов, которые помогут нестабильным компаниям
Сотрудники компании Twitter могут больше не вернуться в свои офисы
Как грамотно вести деловую переписку: 10 основных правил
Крупные компании скупают программы для слежки за удаленными сотрудниками
Как сделать деловую переписку максимально эффективной
В Испании перерывы на кофе и курение не будут засчитывать в рабочее время
Як сформулювати корпоративні цінності: 4 кроки
Битва боссов: как выжить персоналу между жерновами
Стоит ли начальнику быть королем новогоднего корпоратива: 10 правил этикета для шефа
Новый год в офисе: полезные советы
Новорічний презентопад: готуємо креативні корпоративні подарунки
Свято «по-дорослому»: 9 креативних концепцій новорічного корпоративу
Как психологический климат в коллективе влияет на производительность
Что такое климат в коллективе и как им управлять
Российским курильщикам урежут зарплату за перекуры
Командный дух: советы, как правильно организовать работу коллектива
5 признаков того, что ваша корпоративная культура токсична
Внутренние коммуникации в развитии корпоративной культуры
Стоп-лист для руководителя: 10 «не», которые могут развалить компанию
Корпоративная культура. Цена вопроса
5 ошибок при выборе подарков сотрудникам
Этика в HR-менеджменте
Мир без офиса: 6 правил построения сильной команды онлайн
Как наладить трудовую дисциплину в коллективе
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com