Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Сценарий пикника для взрослых: 10 вариантов развлечений
Новини
11.07.2016
Сценарий пикника для взрослых: 10 вариантов развлечений
 

Как разнообразить отдых на природе в компании друзей или коллег?

Пока готовится мангал

Один-два человека занимаются подготовкой жара для шашлыка, остальных увлеките квестом — поисками «потерявшихся» вещей для пикника: столовых приборов, спрея от комаров, бочонка с пивом и т. д. Заранее подготовьте по пять записок каждой команде (можно фото) и спрячьте их в разных местах. В каждой из них должна быть подсказка, где находится следующая. В конечном пункте команду победителя ждет приз. Например, бутылка шампанского.

Два в одном: перекус и конкурс

Разделитесь на две команды с одинаковым числом участников и выстройтесь в шеренгу возле стола. Задача: сделать сэндвич, при этом каждый участник должен выполнять только одну операцию (намазывать майонез, класть зелень, резать колбасу или сыр и т. д.). Задача крайнего в шеренге — съесть бутерброд и перебежать в ее начало, чтобы начать делать новый сэндвич. Побеждает та команда, в которой все участники первыми съели по сэндвичу. Важно: каждый новый бутерброд должен отличаться от предыдущего. Победителям — приз. Например, по персику на десерт.

После квеста — пора освежиться

Участники игры должны разделиться на две команды. Каждый игрок повязывает за спиной пляжное полотенце (на руку для отличия повяжите ленточки разных цветов). Пейнтбольными ружьями выступят пластиковые бутылки с водой (в крышках пробиты дырки). Задача — как можно сильнее облить полотенца команды соперников, но при этом собственный «плащ» не дать намочить. Задачи можно ставить и сложнее. Например, можно выдать флажки или какие-то другие атрибуты, и целью будет завоевать их или захватить капитана команды. Победившей команде — поощрение. Скажем, им первыми раздают шашлык.

Когда съели шашлык — музыкальная пауза

Пока готовится жар для гриль-закусок, разделитесь на две команды. Ведущий дает задание спеть песни (куплет). Например, про лето, свадьбу, пионерские речевки и т. д. На подготовку списка песен — пять минут. После этого обе команды по очереди поют подготовленные песни. Выигрывает та команда, у которой песен оказалось больше. Победителям — подарок. По леденцу, чтоб смягчить горло.

Купание перед обедом

Для этой забавы нужно взять с собой на пикник поролоновые губки и одинаковые емкости (по количеству будущих команд), подойдут обрезанные пластиковые бутылки. Один игрок (из каждой команды) набирает в губку воду из озера (реки, моря) и бросает ее одному из игроков своей команды. Тот должен ее поймать, выжать в емкость, поменяться местами с бросавшим и повторить бросок. Побеждает команда, которая первой наберет полную емкость воды. Ей — поощрение. По сухой губке.

Пора снова освежиться

Надувной круг опускается в озеро (реку море), а участники, по команде ведущего, бегут в воду — они должны всплыть с кругом на шее. Кто первым поймал круг головой и пролез через него, тот и выиграл. Победителю — круг в подарок!

Перед новым застольем

Вам понадобятся волейбольный мяч и фотоаппарат. Все участники, кроме одного, становятся в круг или делятся на две команды. Задача — отбить мяч, как в волейболе, но при этом касаться руками его нельзя. В игре участвуют голова, плечи, ноги, туловище, но не руки. «Папарацци» должен все фотографировать — после пикника точно будет на что посмотреть!

После перекуса — веселимся!

Возьмите с собой на пикник три бинокля и три пары ласт. Определите маршрут, по которому будут идти к призу будущие «водолазы». Он должен быть не слишком сложным и длинным, но иметь препятствия (корягу, бревно, небольшую канаву и т. д.). В конце пути поставьте приз — бочонок кваса. Пусть «водолазы» наденут ласты и, смотря в перевернутый бинокль, идут наперегонки к цели. Зрелище получается впечатляющим. Делайте фотоснимки или видеозапись эстафеты.

Продолжаем забавы

Ведущий показывает какое-то движение, а игроки изображают его наоборот. Поднял руку — игроки должны опустить, встал по струнке — остальные ложатся и т. д. Ведущий оценивает правильность выполнения задач, и кто делает хуже всех — занимает его место. Всем, кто ни разу не ошибся за время игры, — приз: по упаковке влажных салфеток.

Напоследок — юморной подиум

Подготовьте два пакета с разными вещами: купальники, шорты, панамки, стринги и т. д. Можно заранее, а можно — собрав с других игроков прямо на пикнике. Завяжите глаза двум участникам. Они должны доставать вещи из своего пакета, угадывать, что это, и если верно — надевать на себя. Выигрывает тот, кто быстрее всего наденет все вещи. Делайте фото- или видеосъемку веселого «показа».

Олег Опанасенко, Анастасия Плиева

Вести

Переглядів: 5841 Версія для друку
 
Дивіться також:
Секрет успішних компаній, або Як кодекс доброчесності збільшує прибутки
Кодекс корпоративної етики як спосіб запобігання зайвих проблем
Зміцнення командного духу: 14 ідей для онлайн-корпоративів
Як створити новорічну атмосферу в офісі: 19 святкових ідей
Для чого компаніям корпоративи, і чому відзначати свята — важливо?
Корпоратив під час війни: які саме івенти будуть доречними?
Як зустрічати Новий рік: погляд психолога на корпоративи під час війни
Як формувати «затишну» корпоративну культуру: 6 кроків
Як помирити колег на роботі?
Як війна змінює корпоративні культури
Тримаємось разом: 5 порад для команд про роботу під час війни
Особливості бізнес-етикету в різних країнах
В ОАЭ сократят рабочую неделю: подробности
Корпоративная политика и уважение команды начинается с офиса
«Не комильфо», или Главные правила цифрового этикета в мессенджерах
Тімбілдінг влітку: добірка нестандартних ідей
Facebook разрешит большинству сотрудников остаться на удаленке
Как разработать индивидуальную корпоративную стратегию?
«Игра престолов» вдохновила английскую компанию сделать понедельник выходным днем
Японцам позволили брать отпуск, чтобы погоревать о своем идеале
Французам разрешат есть на рабочем месте
Корпоративы на карантине: как крупные компании будут поздравлять сотрудников с Новым годом
Онлайн-корпоратив: проводити не можна пропустити
Тесный круг: моральный климат в маленькой компании
Как будут выглядеть офисы будущего?
Как создать в офисе пространство безопасности в условиях пандемии
9 корпоративных принципов, которые помогут нестабильным компаниям
Сотрудники компании Twitter могут больше не вернуться в свои офисы
Как грамотно вести деловую переписку: 10 основных правил
Крупные компании скупают программы для слежки за удаленными сотрудниками
Как сделать деловую переписку максимально эффективной
В Испании перерывы на кофе и курение не будут засчитывать в рабочее время
Як сформулювати корпоративні цінності: 4 кроки
Битва боссов: как выжить персоналу между жерновами
Стоит ли начальнику быть королем новогоднего корпоратива: 10 правил этикета для шефа
Новый год в офисе: полезные советы
Новорічний презентопад: готуємо креативні корпоративні подарунки
Свято «по-дорослому»: 9 креативних концепцій новорічного корпоративу
Как психологический климат в коллективе влияет на производительность
Что такое климат в коллективе и как им управлять
Российским курильщикам урежут зарплату за перекуры
Командный дух: советы, как правильно организовать работу коллектива
5 признаков того, что ваша корпоративная культура токсична
Внутренние коммуникации в развитии корпоративной культуры
Стоп-лист для руководителя: 10 «не», которые могут развалить компанию
Корпоративная культура. Цена вопроса
5 ошибок при выборе подарков сотрудникам
Этика в HR-менеджменте
Мир без офиса: 6 правил построения сильной команды онлайн
Как наладить трудовую дисциплину в коллективе
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com