Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Три вида делового стиля одежды
Новини
28.08.2015
Три вида делового стиля одежды
 

Вы всегда думали, что дресс-код — это сложно? Сейчас запутаем вас еще больше.

На самом деле, у дресс-кода есть три разновидности. И три разные степени официальности. Возможно, вам это действительно покажется запутанным. Зато вы точно не попадете впросак на приеме у английской королевы ;).

1. Business Formal

Это самый консервативный и строгий вариант. Вам он рекомендован, если вы работаете: в банковской, политической, дипломатической сфере. Именно этот стиль должен быть выдержан, если вы идете на собеседование.

Требования стиля Business Formal:

  • спокойная, предпочтительно темная и однотонная цветовая гамма;
  • в качестве материала предпочтительна шерсть;
  • рубашка или блуза — белого цвета, рукав длинный, независимо от времени года.

Для женщин:

  • обязательны колготки, даже летом;
  • длина юбки плюс-минус 5 см от колена;
  • волосы собраны;
  • макияж в стиле nude (его как бы нет);
  • классические туфли-лодочки;
  • бижутерия очень скромных размеров;
  • легчайший парфюм.

2. Executive business casual

Это тоже деловой стиль, но с некоторыми послаблениями. Он приемлем для организаций, в которых нет строгого делового дресс-кода. В этом стиле можно одеться, если вы отправляетесь на бизнес-ланч или выставку. То есть мероприятие предполагает полу-официальное общение.

Требования стиля Executive business casual:

  • цвета одежды не обязательно однотонные, и не обязательно темные;
  • жакет можно заменить жилетом;
  • допустим короткий рукав в теплое время года.

Для женщин:

  • допускаются распущенные волосы;
  • но остаются прежними требования к макияжу и маникюру (максимальная естественность) плюс обязательные колготки.

3. Business casual

Мы бы не сказали, что это такой стиль, когда на работу можно прийти в шортах и пляжных шлепанцах… но все же он несколько живее 2-х предыдущих.

Требования стиля Business casual:

  • ура! девочкам можно маникюр не обязательно натурального оттенка!
  • в летнее время можно обойтись без жакета и без жилета, то есть ходить в блузе или рубашке;
  • выбор тканей для одежды и расцветок — произвольный, на ваш вкус, но с акцентом на скромности (само собой).

Для женщин:

  • порадовались яркому маникюру? Еще порадуйтесь произвольному выбору прически и более крупной бижутерии. Ах да, еще туфли могут быть с открытым носком. А вот длина юбки — та же. Требование к колготкам — то же.

Кажется, что деловой стиль совсем не оставляет пространства для самовыражения через одежду. Это не так. Деловой стиль — это вкус. А вкус — лучшее проявление индивидуальности. (Мы действительно в это верим).

Елена Набатчикова

Trud.com

Переглядів: 6989 Версія для друку
 
Дивіться також:
Секрет успішних компаній, або Як кодекс доброчесності збільшує прибутки
Кодекс корпоративної етики як спосіб запобігання зайвих проблем
Зміцнення командного духу: 14 ідей для онлайн-корпоративів
Як створити новорічну атмосферу в офісі: 19 святкових ідей
Для чого компаніям корпоративи, і чому відзначати свята — важливо?
Корпоратив під час війни: які саме івенти будуть доречними?
Як зустрічати Новий рік: погляд психолога на корпоративи під час війни
Як формувати «затишну» корпоративну культуру: 6 кроків
Як помирити колег на роботі?
Як війна змінює корпоративні культури
Тримаємось разом: 5 порад для команд про роботу під час війни
Особливості бізнес-етикету в різних країнах
В ОАЭ сократят рабочую неделю: подробности
Корпоративная политика и уважение команды начинается с офиса
«Не комильфо», или Главные правила цифрового этикета в мессенджерах
Тімбілдінг влітку: добірка нестандартних ідей
Facebook разрешит большинству сотрудников остаться на удаленке
Как разработать индивидуальную корпоративную стратегию?
«Игра престолов» вдохновила английскую компанию сделать понедельник выходным днем
Японцам позволили брать отпуск, чтобы погоревать о своем идеале
Французам разрешат есть на рабочем месте
Корпоративы на карантине: как крупные компании будут поздравлять сотрудников с Новым годом
Онлайн-корпоратив: проводити не можна пропустити
Тесный круг: моральный климат в маленькой компании
Как будут выглядеть офисы будущего?
Как создать в офисе пространство безопасности в условиях пандемии
9 корпоративных принципов, которые помогут нестабильным компаниям
Сотрудники компании Twitter могут больше не вернуться в свои офисы
Как грамотно вести деловую переписку: 10 основных правил
Крупные компании скупают программы для слежки за удаленными сотрудниками
Как сделать деловую переписку максимально эффективной
В Испании перерывы на кофе и курение не будут засчитывать в рабочее время
Як сформулювати корпоративні цінності: 4 кроки
Битва боссов: как выжить персоналу между жерновами
Стоит ли начальнику быть королем новогоднего корпоратива: 10 правил этикета для шефа
Новый год в офисе: полезные советы
Новорічний презентопад: готуємо креативні корпоративні подарунки
Свято «по-дорослому»: 9 креативних концепцій новорічного корпоративу
Как психологический климат в коллективе влияет на производительность
Что такое климат в коллективе и как им управлять
Российским курильщикам урежут зарплату за перекуры
Командный дух: советы, как правильно организовать работу коллектива
5 признаков того, что ваша корпоративная культура токсична
Внутренние коммуникации в развитии корпоративной культуры
Стоп-лист для руководителя: 10 «не», которые могут развалить компанию
Корпоративная культура. Цена вопроса
5 ошибок при выборе подарков сотрудникам
Этика в HR-менеджменте
Мир без офиса: 6 правил построения сильной команды онлайн
Как наладить трудовую дисциплину в коллективе
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com