Однажды вы смотрите на себя в зеркало и думаете: «Я крутой специалист. Я лучше всех! Я умею то, что другим и не снилось!». Высокая самооценка — штука полезная. Но есть грань, за которой она превращается в звездную болезнь. А звездная болезнь может стать серьезной помехой для карьеры. Почему?

Двигаться вперед нам чаще всего помогает неудовлетворенность. Мы недовольны уровнем профессионализма — и работаем над его повышением. Недовольны нынешней работой — думаем, как найти другую, более перспективную, и опять работаем над повышением своего уровня. А звездная болезнь предполагает, что мы абсолютно и совершенно довольны собой, а, значит, расти вроде бы уже не нужно. Такая позиция является заведомо проигрышной — в современном мире учиться приходится каждый день, и в выигрыше всегда остаются наиболее активные и динамичные специалисты.

Звездная болезнь снижает планку самокритики. Вам кажется, что вы все делаете идеально. У вас просто нет недостатков! А ведь именно здоровый уровень самокритики помогает нам совершенствоваться. То же самое можно сказать о звездной болезни и способности воспринимать критику извне. «Звезду» критиковать невозможно и бесполезно — она уверена в том, что все делает наилучшим образом, и не стремится сделать это лучше.

Руководители ценят классных специалистов и иногда прощают им маленькие слабости. Но если уверенность в себе у подчиненного перерастает в заносчивость, это вызывает у руководителя раздражение. Раз или два шеф промолчит в ответ на снисходительную реплику или возражение подчиненного профи, но потом попытается поставить «звезду» на место. А если возражения приобретают хронический характер, и споры происходят на виду у всех, у обладателя звездной болезни есть шансы отправиться на поиски новой работы.

На свете очень трудно найти коллектив, в котором к обладателю звездной болезни относились бы с искренней любовью. Скорее, все наоборот: чем чаще вы на виду, чем чаще собираете лавры победителя, чем активнее критикуете других и раздаете советы, о которых не просят, тем с большей холодностью к вам относятся коллеги. Строить карьеру в коллективе, где вас не любят, безусловно, можно. Но гораздо сложнее, чем работать с людьми, которые уважают вас — и которых уважаете вы.

Самоуверенность не оберегает от ошибок. Обладатель звездной болезни настолько убежден в своих силах, что забывает об осмотрительности: о необходимости как следует все взвесить, посоветоваться, еще раз перепроверить и протестировать. В итоге вероятность сбоев возрастает. На репутации супер-профессионала можно продержаться какое-то время после самых серьезных просчетов, но этот лимит времени далеко не бесконечен.

Если вы однажды заметите у себя признаки звездной болезни, вспомните о том, что успех — понятие относительное. И дорога к нему похожа на убегающий горизонт: всегда есть, к чему стремиться, что совершенствовать и куда расти.

Елена Набатчикова