Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Выходим из отпуска без стресса
Новини
24.06.2015
Выходим из отпуска без стресса
 

Выход из отпуска в первый рабочий день — испытание для сильных духом. Голова полна воспоминаний о солнце и море, а перед глазами — компьютер, ежедневник, телефон и… масса дел, которые успели накопиться за время вашего отсутствия. Как приступить к работе, не подвергая себя жесткому стрессу?

Мало кто из нас может похвастаться продолжительным отпуском, поэтому мы стремимся побыть на курорте (в лесу, в горах, в деревне у бабушки) как можно дольше. Некоторые выходят на работу, что называется, с поезда. Гораздо разумнее оставить один-два отпускных дня на адаптацию. В идеале — вернуться в пятницу, чтобы впереди были выходные. До понедельника можно успеть разобрать вещи, встретиться с друзьями, отоспаться после переезда — и в понедельник отправиться на работу в хорошем настроении.

Первая крайность, которой следует избегать в первый рабочий день — это стремление переделать все дела сразу. Понятно, что за время вашего отпуска накопилось много дел. Решайте их поэтапно. А для этого составьте план, который поможет отделить очень срочные дела от просто срочных и текущих. В первый рабочий день не пренебрегайте перерывами; обязательно покиньте рабочее место на время обеда, прогуляйтесь, побалуйте себя чем-нибудь вкусным вроде шоколадки или мороженого.

Вторая крайность, которой легко поддаться после отпуска — это частые визиты в социальные сети, выкладывание фотографий и переписка с друзьями. Конечно, хочется поделиться впечатлениями. Но лучше сделать это на досуге. Тогда и работа не пострадает, и вы получите от общения максимум положительных эмоций.

Чтобы пробудить в себе оптимизм, найдите положительные стороны в том, что отпуск закончился. Вы вернулись домой, где по вас соскучились родные и друзья. Бюджет за время отпуска «похудел» — работа поможет его восстановить. Этот отпуск закончился, но будет следующий, а до него — короткие поездки и маленькие путешествия, которые скрасят будни.

Одну из сложностей обычно представляет привыкание к рабочему режиму дня. Банальный, но работающий совет: если ваш отпуск составляет менее двух недель, не выбивайтесь кардинально из привычного будничного ритма. Постарайтесь придерживаться здорового режима дня с ранними подъемами и умеренно поздними отбоями. Рассвет на море, когда вода прозрачна, а пляж не заполнен отдыхающими — разве можно пропустить такое удовольствие?

После отпуска устройте посиделки с коллегами в кафе, поделитесь впечатлениями о поездке, покажите фотографии. Если вы запаслись сувенирами, раздайте их с искренними пожеланиями. За время отдыха вы набрались сил. Самое время открыть в работе новые перспективы, реализовать амбициозные проекты, увидеть новые направления профессионального развития!

Елена Набатчикова

Trud.com

Переглядів: 5892 Версія для друку
 
Дивіться також:
Як не звільнитися під час випробувального терміну та коли це варто зробити?
Як отримати підвищення на роботі: 5 стратегій
5 soft skills, які якісно підкреслюють професійність
20 професійних навичок, що стануть найважливішими у 2023 році
7 этапов карьеры: от эйфории до кризиса
Ловушка компетентности
Семь мягких навыков, без которых hard skills ничего не стоят
Образец для подражания. Шесть фильмов о бизнес-леди, которые научат стилю и деловой хватке
Три привычки, которые убивают карьеру
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com