Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Мифы о работе на дому, которые легко развенчать
Новини
14.05.2015
Мифы о работе на дому, которые легко развенчать
 

В наше время все больше сотрудников мечтают работать из дома. У каждого есть свои причины работать удаленно — это помогает сократить время на дорогу, сэкономить деньги, уделять больше времени личной жизни, работать в любое удобное время. Тем не менее, есть разные мнения и сложившиеся стереотипы об удаленной работе.

Если вы работаете из дома или думаете об этом, вы, вероятно, слышали мифы об удаленной работе. Не верьте всему, что читаете и слышите. Большая часть этого — неправда.

Миф № 1. Вам не надо офис

Это ваш дом? Вы можете работать за обеденным столом, на диване, во внутреннем дворике или потягивая кофе в Starbucks. Правда в том, что успешные работники на дому имеют свой офис в традиционной обстановке. Когда они просыпаются, они уже готовы к работе. Они также весь день работают с перерывом на обед. Если вы не относитесь к работе с надлежащей дисциплиной, не следует ожидать, что сможете конкурировать с теми, кто уже успешно это делает.

Миф № 2. Успешная встреча должна быть вживую

Уже нет. Видеоконференции позволяют проводить продуктивные переговоры на расстоянии. Но если уж вы придерживаетесь этого мифа, вероятно, не стоит тратить время, пытаясь отговорить вас от этого.

Несомненно, есть в этом и доля правды. Если у вас есть локальные клиенты, найдите время, чтобы встретиться с ними за обедом. Личная встреча часто вызывает больше доверия.

Миф № 3. Это сложнее, чем работа в традиционном офисе

Владельцы домашнего бизнеса иногда любят сравнивать свою нагрузку с работниками в офисе, чтобы подчеркнуть сложность такой работы. Каждый успешный предприниматель работает тяжело, независимо от того, где он это делает — у себя дома, в офисе или на строительной площадке. Это просто разные типы тяжелой работы.

Миф № 4. Гибкий график работы

График удаленных сотрудников настолько же гибкий, как и график офисных работников. Просто в удаленных сотрудников нет рядом начальника, который может напоминать о важных задачах или давать дополнительные. На дому надо самому устанавливать определенные сроки и четко следовать им. Это как раз часто и принимают за гибкость в графике надомных работников.

Миф № 5. Клиенты не будут принимать вас всерьез

Правда, что некоторые клиенты не хотят работать с надомными работниками, но большинство будет. Каждый имеет свои предпочтения по типу ведения бизнеса, который считают наиболее эффективным. Вы не можете привлечь всех клиентов, работая на дому, но большое количество из них таки будут с вами сотрудничать.

Миф № 6. Семья снижает продуктивность

Вы не сможете зарабатывать на жизнь в качестве удаленного сотрудника, если параллельно пытаетесь нянчить детей, но есть способы обойти это. Вы можете работать, пока дети спят, или нанять няню на несколько часов в день пока дети не пойдут в школу. И давайте не забывать, что в традиционном офисе также есть масса отвлекающих факторов.

Миф № 7. Работа на дому не принесет большие доходы, независимо от того, как тяжело вы работаете

Чтобы заработать на комфортную жизнь, вы должны инвестировать много времени, набираясь опыта, инвестировать деньги в образование и приложить много усилий для достижения целей. И не имеет значения — работаете вы дома или в офисе, путь к успеху всегда один.

Миф № 8. Вы можете быстро разбогатеть

Люди по-прежнему поддаются на этот миф. Сегодня можно увидеть много объявлений о высоких заработках на дому. Только это никогда не произойдет. Подобные предложения противоречат здравому смыслу.

Миф № 9. Онлайн-бизнес приносит пассивный доход

Любой успешный интернет-маркетолог смеялся бы над этим заявлением. Конечно, продажи происходят, когда они спят, но чтобы построить успешный бизнес, нужно проделать большой объем работы.

Интернет-маркетинг — это жесткий бизнес, который требует много работы и немного удачи. Только после колоссального объема работы можно получить некий пассивный доход. Но нужно постоянно работать, чтобы поддерживать его. В интернет-бизнесе нет места для отдыха и покоя.

Миф № 10. Можно тратить меньше из-за отсутствия некоторых расходов

На самом деле, работая на дому, расходов тоже не так мало, как кажется на первый взгляд. Вам придется платить больше на коммунальные услуги, телефонные разговоры, интернет и т. д.

Ирина Малык

UBR

Переглядів: 5759 Версія для друку
 
Дивіться також:
Як не звільнитися під час випробувального терміну та коли це варто зробити?
Як отримати підвищення на роботі: 5 стратегій
5 soft skills, які якісно підкреслюють професійність
20 професійних навичок, що стануть найважливішими у 2023 році
7 этапов карьеры: от эйфории до кризиса
Ловушка компетентности
Семь мягких навыков, без которых hard skills ничего не стоят
Образец для подражания. Шесть фильмов о бизнес-леди, которые научат стилю и деловой хватке
Три привычки, которые убивают карьеру
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com