Вы получили привлекательное предложение о работе и твердо решили уволиться с нынешнего места. Тут уж дело за немногим: сообщить об уходе шефу, написать заявление, получить расчет — и привет, новая жизнь! Но почему-то вы все время проходите мимо кабинета начальника, оттягиваете непростой разговор, чувствуете неловкость перед коллегами… Как уволиться с работы с наименьшими потерями для карьеры? Прежде чем сделать решительный шаг, ознакомьтесь с рекомендациями известных в мире бизнеса людей.

Ричард Брэнсон: «Мосты лучше строить, а не сжигать».

Ричард Брэнсон — один из самых богатейших предпринимателей Европы, является основателем могущественной корпорации Virgin Group. Так сложилось, что у Ричарда Брэнсона никогда не было шефа, к которому он мог бы подойти и сказать «Я ухожу!» — он сам себе начальник. Брэнсон рассказал о том, что многие талантливые сотрудники его компании увольнялись и начинали свой собственный бизнес.

Как сказал Брэнсон, все такие сотрудники уходили с работы с благодарностью: «Я всегда желал им успеха, мы все остались друзьями, и я уверен, что в будущем наверняка еще будем сотрудничать».

Бизнесмен рекомендует понятно объяснить причину ухода, поделиться своими планами на будущее, попытаться поддерживать хорошие отношения с бывшим работодателем — «Кто знает, может, ваши пути еще пересекутся». Этот пункт, по мнению Брэнсона, особенно важен: «Дважды подумайте, прежде чем соберетесь сжигать все мосты — может, вместо этого лучше построить новый?».

Роберт Херджавек: «В моем понимании, уйти — не значит проиграть. Это значит сменить направление».

Херджавек, автор бестселлеров и участник телешоу Shark Tank, инвестор, предпочитает говорить не об «уходе», а о «смене стратегии», потому что в сознании людей «уйти», «оставить что-то» ассоциируется с «не суметь», «проиграть»:

«В общем, называйте это, как хотите, но отказаться от принятой стратегии или уволиться с работы не значит проиграть. Не бывает так, что ты везде и во всем выигрываешь».

Херджавек считает, что главное для сотрудника — умение понять свои сильные стороны. Иногда этого можно добиться, только оставив что-то позади. Именно поэтому в уходе кроется возможность достичь чего-то большего в будущем.

Сьюзи Орман: «Прислушивайтесь к внутренним ощущениям: если вам кажется, что пора идти — идите».

Орман — актриса, телеведущая, писатель, автор книги «9 шагов к финансовой свободе. Гуру по финансовым вопросам однажды почувствовала, что шоу на канале CNBC, которое она вела 13 лет, пора закрывать. Орман рассказывает: «Что-то изменилось. Я проснулась рано утром и вдруг поняла, что шоу Сьюзи Орман пора заканчивать. Сердце говорило мне: настало время уходить».

По ее мнению, принять такое решение — значит рулить ситуацией: «Если какие-то ложные причины заставят вас остаться, когда вы все-таки соберетесь уйти, едва ли сможете диктовать условия. Я сама приняла решение и ушла без сожалений и чьих-то язвительных комментариев».

Мэйнард Уэбб: «Пусть никто не заставит вас почувствовать себя предателем».

Мэйнард Уэбб, председатель правления Yahoo Мэйнард. Уэбб за всю карьеру был уволен лишь один раз — в 13 лет он подрабатывал уборщиком в Mr. Donut. Он запомнил этот опыт надолго и научился тому, как правильно увольняться. Ниже некоторые из его советов:

Не надо постоянно мечтать о будущем — сначала разберитесь в настоящем. Обеспечьте плавный переход. Подготовьте всех к тому, что уходите из компании. Сообщите об этом заранее — за две недели, а на более серьезной должности — за 3–4.

Действуйте профессионально и постарайтесь оставить о себе хорошую память. Может быть, работодатель напишет вам лестные рекомендации, и это положительно отразится на следующей работе.

Пусть никто не заставит вас чувствовать себя предателем. Если в компании, которую вы хотите оставить, варварские стратегии, управление осуществляется за счет страха и подавления, а за увольнение вам хотят навязать чувство вины — это точно место не для вас. Спокойно доделайте все, что нужно, и уходите с легким чувством!

Джей Ти О’Доннелл: «Никогда не принимайте встречные предложения руководства».

Может случиться, что шеф будет уговаривать вас остаться, пообещает новые возможности, повышение, повысит зарплату… Джей Ти О’Доннелл, основательница сайта Careerealism, рекомендует уходить с работы, несмотря ни на что.

В чем же причина? Если вы останетесь работать в компании, поддавшись уговорам шефа, вы можете потерять доверие у сотрудников компании. К вам даже могут относиться негативно: вас же упрашивали остаться! Вряд ли у вас надолго хватит мотивации по поводу новых возможностей. Рано или поздно вы все равно уйдете, проиграв по всем фронтам: вы остались в компании, а потом от нее отказались и окончательно подорвали доверие вашего шефа.

«Решили увольняться — не нужно колебаться. Покажите характер, оставайтесь верным решению, докажите всем, что дело не только в деньгах».

О’Доннелл даже составила специальную речь, которую вы можете процитировать шефу, если он будет особенно настойчив: «Огромное спасибо за то, что меня цените, это делает мне честь. И все-таки я хочу начать что-то новое. Может быть, мне не понравится. Если выйдет так, обещаю, я свяжусь с вами, признаю, что совершил большую глупость, и обязательно спрошу, что могу сделать, чтобы вновь вернуться в вашу компанию. И даже если мне понравится, я все равно хочу поддерживать с вами контакт. Потому что я надеюсь, что научусь чему-нибудь новому, благодаря чему, может быть, еще больше пригожусь вашей компании впоследствии. И тогда смогу вернуться и послужить развитию вашего дела».

Джеймс Альтушер: «Когда вас все достало — уходите. Ну, не то чтобы я просто уволился. Все было гораздо хуже».

А дело было так… Альтушер, предприниматель, инвестор и писатель, сидел на невероятно скучном совещании. Он вышел якобы в туалет, и…

«Я сбежал. Попрощался с секретарем. Не взял с собой ни плащ, ни кейс, ни одну из книг. Наверно, табличка с моим именем все еще висит на двери. Спустился на лифте вниз на 49 этажей. Пошел на Центральный вокзал и уехал на 70 километров в северном направлении. Никогда не возвращался».

Конечно, о «благодарности работодателю» и «поддержании хороших отношений» не идет и речи. Просто иногда понимаешь, что это все. Альтушер пишет: «Ты копишь по капле усталость и недовольство, и наступает момент, когда просто не можешь встать с места, вообще не можешь двигаться».

Альтушер признается, что его уход с компании был не самым лучшим решением с точки зрения ценностей и морали компании, но он ни о чем не сожалеет. Работа не доставляла ему никакого удовольствия. По его мнению важно «найти смысл жизни, а не просто бездумно развлекаться или копить деньги».

Адена Фридман: «Мир тесен — может быть, вы еще встретитесь с этими людьми».

«Оставайтесь со всеми в хороших отношениях. Я давно поняла: мир тесен. Никогда не знаешь, может быть, с этими людьми или на этих людей вы еще будете работать в будущем, ваша фирма станет клиентом их компании, или наоборот» — говорит Фридман, сопрезидент американской биржи Nasdaq.

Фридман уволилась из Nasdaq в 2011 году, поскольку ее прельщала возможность дальнейшего карьерного роста. Через некоторое время Адена вернулась в компанию и теперь считает ее «своим домом».

Это стало для нее уроком: вернуться в компанию можно всегда, но только «если все изначально понимают, почему вы уходите, если вы остаетесь в хороших отношениях с сотрудниками фирмы, если компания и ее культура вам небезразличны, если вы всегда ищете возможность сотрудничества с бывшим работодателем».

Роберт Нарделли: «Не забывайте о тех, от кого уходите».

Для Роберта Нарделли, бывшего главы отдела транспортировки и систем энергоснабжения в General Electric, уход из компании был непростым решением. Он долго думал и тщательно спланировал собственное увольнение. При этом он учел три соображения:

Не надо «бежать» с работы. Важно не спешить с тем решением, о котором потом будете сожалеть, только потому, что сегодня вы чувствуете себя опустошенным и рассерженным.

Новая должность должна быть во всех отношениях лучше той. Которую вы оставили. Если сейчас вы работаете в большой компании с хорошо отлаженной системой работы и возможностью карьерного роста — не спешите принимать решение.

Поймите для себя, какую работу вы хотите найти. Вам важно окунуться в совершенно другой вид деятельности? Хотите больше функциональной ответственности, или вы предпочли бы заниматься учетом прибыли и убытков? Важно взвесить все за и против, сравнить то, что есть сейчас, возможности в этой компании, с тем, что вы можете получить на новой должности.

Сжигать мосты и рубить канаты — как минимум глупо. Никто не знает, как сложится ваша дальнейшая жизнь. Лучше уйти красиво и сохранить прекрасные отношения с шефом и коллегами. В этом случае мы всегда сможем попросить позитивные рекомендации для нового места работы, обратиться за помощью и даже, если потерпели фиаско на новом месте, вернуться в прошлую компанию без косых взглядов и злорадных усмешек.

Обязательно позаботьтесь о сотруднике, который придет на ваше место. Оставьте в блокнотах всю необходимую и важную информацию. Иначе, после увольнения, у вас не получится отойти от телефона, объясняя все мелочи новому сотруднику.

И последний совет: возьмите за хорошее правило поддерживать отношения с бывшими коллегами.