Кандидаты должны сами платить за проверку резюме. Такая идея появилась в США, сообщает Miami Herald.

По данным Time Canada, бэкграунд кандидатов проверяют 96% американских компаний, причем две трети из них прибегают с этой целью к аутсорсингу, и данный сектор бизнеса за десять лет вырос до оборота в $2 млрд. Крупнейшая на рынке Kroll Background Screening Group ежегодно проверяет порядка 20 миллионов человек, а проверка одного человека может стоить от $10 до $10 тыс. И все равно ежегодно компании в США теряют до $400 млн. на мошенничестве и воровстве своих сотрудников.

Многие работодатели верят в то, что с плохим рекрутингом можно бороться превентивными мерами — заранее исключить «паршивых овец» из списка потенциальных сотрудников. «Необходима серьезная проверка кандидатов до того, как пройдет первое собеседование. Единственное оружие соискателя при устройстве на работу — это резюме. Так почему бы не сертифицировать его?» — спрашивает Джаред Флетчер (Jared Fletcher), владелец компании ResTrust, намеревающейся стать лидером по продаже новой услуги.

Принцип сертификации таков: кандидату предлагается направить свое резюме в специализированную компанию, которая проверяет сама или отдает на аутсорсинг анализ всех без исключения пунктов резюме, делает исправления и в итоге за определенную плату выдает сертификат. Создается база «проверенных» соискателей (у каждого есть свой идентификационный номер), которую можно будет предложить работодателям. Сертификация обойдется кандидату в подъемные $40. У компании уже есть договоренность о партнерстве с несколькими крупными фирмами во Флориде. По словам Флетчера, через пять лет они планируют сертифицировать 135 000 резюме в год.

В Украине проверкой кандидатов занимаются кадровые агентства, службы безопасности, нанятые охранные или детективные предприятия. Кадровые агентства решают комплексные задачи по подбору персонала, и анализ данных на правдивость — это только часть общего процесса. В основном биографические данные кандидата выверяются непосредственно на собеседовании. Всеобъемлющей проверки не происходит, да и, например, запросы в правоохранительные органы насчет судимости кандидатов не входят в обязанности агентств. Службы безопасности (как правило, банков и финансовых компаний), наоборот, не занимаются оценкой соискателей с профессиональной точки зрения, а отсеивают тех, кто имеет криминальное прошлое.