Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Топ-5 самых неэффективных рукопожатий
Новости / В мире
09.06.2010
Топ-5 самых неэффективных рукопожатий
 

Как часто вы жмете кому-то руку? При знакомстве, при встрече, при прощании. Как минимум, несколько раз в день. Но задумывались ли вы когда-либо, сколь важно правильно подать руку собеседнику? Когда происходит контакт руки с рукой, через это прикосновение передается много невербальной информации. Через руку создается представление о самом человеке, о его характере.

Рукопожатие как инструмент могущества

Согласно опросу, проведенному экспертами, среди топ-менеджеров различных компаний люди, которые пожимают руки при встрече, запоминают друг друга с вероятностью в два раза большей, чем те, кто этого не делает.

Могущество рукопожатия просто поразительно. Оно почти автоматически внушает определенные выводы о характере человека и является исключительно важным для того, чтобы произвести хорошее первое впечатление. Людей с твердым рукопожатием считают экстравертами, энергичными и настроенными на достижение целей. Людей со слабым рукопожатием считают пассивными невротиками. Это касается как мужчин, так и женщин.

Сила характера в одном жесте

Исследование также показало, что твердое рукопожатие внушает доверие и свидетельствует о силе и профессионализме. Вялое же рукопожатие коллеги, клиента или другого человека, напротив, оттолкнуло бы 49% респондентов.

Слабое, влажное рукопожатие ассоциируется с робкими, слабыми и нервозными людьми. Правильное рукопожатие имеет ключевое значение, однако люди часто забывают об этом.

Рукопожатие должно быть быстрое, динамичное, краткое, которое сможет рассказать о силе характера, мягкости в делах и уверенности в себе человека, инициировавшего это жест.

Как оттолкнуть человека при знакомстве

Мы решили показать вам пять стилей рукопожатия, которых следует избегать.

  • Тиски

Если вы чуть ли не ломаете кости своему визави, это не самое приятное для него ощущение. Вы, может быть, и хотите продемонстрировать силу и власть, но многие воспринимают это как признак неуверенности в себе.

  • Медуза

Слабое неэнергичное рукопожатие свидетельствует о нервозности и пессимизме. Это производит плохое впечатление и говорит о бессилии. А если мужчина еле-еле касается руки женщины при рукопожатии, словно боится ненароком сделать ей больно, это может быть воспринято как оскорбление. У вас должно быть одно рукопожатие для всех.

  • Стальная хватка

Если вы держите руку человека слишком долго, это может вызвать неловкость. Двух-трех сжатий вполне достаточно.

  • Левша

Распространенная ошибка во время вечеринок, когда ваша правая рука занята напитком или тарелкой. Всегда освобождайте правую руку для рукопожатия, иначе вы невольно умаляете значимость своего собеседника.

  • Бетономешалка

Чересчур энергичное рукопожатие. Такое рукопожатие может свидетельствовать об уверенности в себе, но может быть принято и за признак упрямства.

Инна Титова, Юлия Абрамова
По материалам
«Российский бизнес»

HR-Лига

Просмотров: 10147 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
7 отличительных качеств умных людей
Психология общения с «Главным» (собственником или директором)
Стоп стресс: как перестать орать на работе
Самовлюбленные типы: инструкция по взаимодействию
«И тебя вылечат»: пять советов о том, как вести переговоры с неадекватными людьми
Как начальникам реагировать на неприятности
«Не знал, что я такой придурок», или Что нельзя говорить сотрудникам
Как быстро справиться с негативными эмоциями
Как противостоять манипуляциям в деловом общении
Когда ничего не получается: восемь правил, которые должен знать каждый
13 раздражающих типов людей, которые найдутся в каждом в коллективе
Как устоять перед жесткой критикой
5 негативных эмоций, которые мешают развитию карьеры
Что делать после неприятного разговора с коллегой
Откуда берутся «серые кардиналы»
4 способа перестать переживать о чужом мнении
Только спокойствие: как перестать нервничать перед выступлениями
Первое впечатление: 2 критерия по которым мы оцениваем друг друга
Как не цепенеть от страха в важные моменты вашей жизни
«Не переживай» не работает или 5 фраз, которыми действительно можно поддержать
Осваиваем искусство похвалы: 3 простых совета
Стресс: алгоритм управления и причина сказать ему «спасибо»
Не бойтесь похвалы: как стать еще лучше, замечая свои лучшие качества
Умению убеждать можно научиться
Проактивность в работе и в жизни
Работа не в радость: выгорание или апатия?
Осознанное проявление благодарности помогает избежать стресса
Ученые нарисовали портрет человека с высоким IQ
Как реагировать на хамство: советы психологов
3 фразы которые помогут быстро нейтрализовать любую критику
Нарциссы в коллективе
9 простых советов как сохранить спокойствие на работе
Как манипулировать своими сотрудниками: допустимые приемы
Как выработать эмоциональный иммунитет
Как распознать умного человека: метод Джеффа Безоса
Правила несогласия, или Как отстоять свою позицию на работе, избежав конфликта
Самый важный урок о жизни и работе
7 ошибок в общении с коллегами, которые, увы, совершают все
Скрытые сообщения, или Как научиться понимать невербальные сигналы
Как проявлять эмпатию к тем, кто вас раздражает
Критиковать правильно: искусство давать обратную связь
Как правильно реагировать на критику
Что манипулятор может использовать против вас?
7 психологических эффектов, которые работают на миллионах людей
Как научиться влиять на людей
Как быстро запомнить информацию: простые способы
Спорное дело: как найти выход из конфликтной ситуации
6 опасных мыслей, которые следует пресекать
Запретный плод: как убеждать людей с помощью ограничений
Внимание, вас отвлекают!
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Осенне-зимний период характеризуется увеличением числа простудных заболеваний. Принимаете ли вы на своем предприятии какие-либо меры по борьбе с этим явлением?
Проводим вакцинацию сотрудников за счет предприятия
Бесплатно раздаем сотрудникам витамины
Производим уборку помещений с добавлением антибактериальных средств
Рекомендуем чаще проветривать офисы
Платим компенсации тем, кто никогда не берет больничный
Ничего не делаем. Пускай болеют

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.