Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
«Дайте денег», или Как добиться прибавки
Новости / В мире
02.06.2010
«Дайте денег», или Как добиться прибавки
 

Много ли найдется людей, довольных своим заработком? Скорее всего, нет, но большинство все-таки считают получаемую сумму приемлемой. Однако есть и те, для кого прибавка к жалованью — вопрос острой необходимости. Как же «выбить» из несговорчивого руководства хоть немного денег?

Чтобы начальник не смог отказать, нужно, чтобы ваши аргументы были четко сформулированы, полностью соответствовали поставленной задаче и их нельзя было опровергнуть. Кроме того, надо улучить подходящий момент и подобрать ключик к шефу. Вот несколько доводов, которые наверняка позволят вам добиться положительного результата.

Назрела необходимость индексации зарплаты

Ни для кого не секрет, что в стране меняется уровень инфляции, растут цены на продукты, коммунальные услуги и т. п. Соответственно, той суммы, которой в прошлом году вполне хватало на жизнь, в этом может оказаться маловато. Если в вашей компании не принято индексировать зарплату сотрудников, то о прибавке лучше всего просить у руководства сообща. Поговорите с сослуживцами, определите процент, на который вы считаете необходимым повысить ваш доход, и коллективно обратитесь с этим предложением к начальнику.

Вы проработали несколько лет на одном месте, возрос ваш опыт и профессионализм

Если вы, просмотрев объявления о приеме на работу, можете с уверенностью сказать, что специалистам вашего уровня платят больше, значит, пришла пора поговорить с руководителем. Однако, чтобы не получить отказ, лучше не приходить к боссу только с просьбой о деньгах. У вас будет гораздо больше шансов на успех, если вы принесете удачный отчет, доложите об окончании трудного проекта или еще каким-то образом покажете результативность своей работы. А вот после того, как вас похвалят, будет вполне уместно заметить, что такому ценному сотруднику надо бы повысить жалованье. Вероятно, на волне энтузиазма шеф будет не против. Если он высказал одобрение, куйте железо, пока горячо, — сразу же уточните сумму.

Вы получили дополнительное образование

Разумеется, если работник прошел обучение за счет компании, то непосредственно после этого просить еще и прибавку будет по меньшей мере неэтично. Организация уже потратила деньги, и наверняка немаленькие, на оплату подготовки, что само по себе уже является одной из материальных форм поощрения специалиста. Однако если вы повышали квалификацию за свой счет и после этого уже долгое время применяете новые знания и технологии на практике (тем более если есть заметные результаты), то вполне можете претендовать на увеличение заработной платы.

У вас возросла нагрузка или повысилась должность

При таких изменениях новый уровень компенсации надо обсудить сразу же — потом поднять этот вопрос будет сложнее. Как только руководитель вызовет вас к себе, чтобы предложить дополнительные обязанности, спросите о том, как их станут оплачивать. Лучше всего, если вы сами заранее определите желаемый размер прибавки, потому что начальник вряд ли проявит достаточную инициативу. Кроме того, постарайтесь договориться, чтобы повышение было официальным — оформлено приказом и должным образом зафиксировано в трудовой книжке.

Вам сделали выгодное предложение, но вы не хотите менять работу

Главное в этой ситуации — не ставить боссу ультиматум, даже когда у вас действительно есть альтернативный вариант трудоустройства. Если по какой-то причине вы хотите остаться на прежнем месте, достаточно просто прийти к шефу на разговор и обратиться за советом, честно изложив все обстоятельства. Начальники любят давать «отеческие наставления», поэтому, вполне возможно, он войдет в ваше положение и поднимет уровень зарплаты до той суммы, которую вам пообещали в другой фирме.

Добиться повышения оклада не так уж сложно, особенно если на то есть веские причины. Не стоит дожидаться, пока руководитель сам предложит прибавку, — такое случается крайне редко. Выберите подходящее место и время (например, когда босс будет в хорошем настроении) и используйте все свое красноречие и обаяние. Если вы уверены в себе, то шеф не устоит, и успех вам гарантирован.

Неудачные фразы для начала разговора о зарплате

  • «Почему мне не повышают жалованье?»
    Поверьте, у начальника всегда найдется ответ на этот вопрос. Более того, выискивая ваши недостатки, он может увлечься и решить, что уже платит вам слишком много.

  • «Я не буду выполнять все эти требования за такие деньги!»
    Подобные заявления сами по себе раздражают шефа, создают конфликтную ситуацию и показывают нелояльность сотрудника. Оплата производится по результатам труда, и если человек не старается, то нет смысла рассчитывать на прибавку. Рассуждения в стиле «Пусть сначала повысят зарплату, а потом я покажу, на что способен» приведут скорее к увольнению.

  • «У меня тяжелое материальное положение».
    Говоря откровенно, большинство начальников считают, что сложнее всего приходится им самим, вне зависимости от того, какое жалованье они при этом получают. Поэтому ваш шеф лишь сочувственно вздохнет, да и то в лучшем случае.

  • «Я делаю больше остальных, а получаю меньше».
    Таким заявлением вы прямо указываете человеку на то, что он не знает, что происходит во вверенном ему отделе, то есть обвиняете его в некомпетентности. Очевидно, это не лучший способ завоевать его симпатии. К тому же не стоит сравнивать себя с другими — этим вы и себе не поможете, и сослужите плохую службу коллегам.

  • «Понимаю, что вы спешите, но я надолго не отвлеку».
    Если руководитель занят или просто не в настроении, вряд ли стоит рассчитывать на удачный исход дела. Постарайтесь выбрать более подходящий момент.

Ольга Климентова
По материалам
«Работа & зарплата»

HR-Лига

Просмотров: 14476 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи можна перевести працівника на легшу роботу за його бажанням?
Как добиться повышения зарплаты: советы экспертов
Оплата праці за час відрядження
Что делать, если вам платят меньше, чем коллеге, выполняющему такую же работу
Повышают зарплату тем, кто просит об этом
«Ловушка скромности», или Как компании экономят на робких сотрудниках
Яка тривалість неоплачуваної відпустки для працюючих пенсіонерів?
Нові штрафи для роботодавців за порушення трудового законодавства
Особливості організації військового обліку в ОМС
Зміна істотних умов праці і скорочення штату на держслужбі: порядок попередження працівників
Врахування у страховий стаж періоду догляду за хворою дитиною
6 ошибок, которые совершают сотрудники, когда просят о повышении зарплаты
Как будет расти минимальная зарплата: прогноз экспертов на три года
«Поработаю еще часок»: почему держать в компании трудоголиков невыгодно?
Лучше промолчать: семь фраз, из-за которых вам не повысят зарплату
Пять шагов к повышению, о котором вам не придется просить
Пять вещей о зарплате, которые должен знать каждый
Зарплаты в Украине: где платят больше и как вырастут доходы украинцев
Когда зарплата не радует
Когда и как просить повышения заработной платы
3 отговорки, из-за которых вы не решались просить о прибавке
10 признаков, что вам мало платят
Какие страхи и ошибки мешают получить повышение зарплаты
«Не прибавят зарплату — уволюсь!». Стоит ли давить на работодателя?
Две ситуации, когда работу стоит сделать бесплатно
Спорим на зарплату!
Интересные факты о зарплатах
Как получить прибавку к зарплате: проверенный метод
Прибавка к зарплате: какие фразы нельзя говорить начальнику
Утром деньги, или Как убедить компанию платить вам больше
Это сладкое слово «зарплата», или Как все-таки разбогатеть?
Как увеличить свою зарплату?
Семь способов не получить прибавку к зарплате
Как добиться повышения зарплаты: 7 рецептов
Волнуетесь по поводу денежных вопросов? Давайте поговорим об этом
Девять примет того, что пора требовать прибавку
Названы самые НЕудачные способы просить прибавку к зарплате
Как справиться с урезанием зарплаты
Пять ловушек в зарплатных карточках
Когда просить прибавки: 5 ситуаций, которыми стоит воспользоваться, чтобы добиться увеличения оклада
«Почему я получаю меньше коллеги?»: варианты ответов
Что мешает нам хорошо зарабатывать?
Как напроситься на повышение зарплаты
«Довольны ли вы своей зарплатой?»: варианты ответов
Куча денег за три минуты, или Принципы и стратегии успешных переговоров о зарплате
Три вопроса для будущих руководителей
11 советов начальнику, как обсуждать с подчиненными повышение зарплаты
Советы работнику как просить повышения зарплаты
Как просить повышения зарплаты: подходы, наблюдения и правила игры
Как просить повышения зарплаты: пять возможных вариантов развития событий
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто у вас в компании занимается кадровым делопроизводством?
Менеджер по персоналу
Кадровик
Секретарь
Бухгалтер
А никто им не занимается

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.