Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Украина переходит на почасовую оплату труда
Новости / В Украине
03.03.2006
Украина переходит на почасовую оплату труда
 

Министр труда и социальной политики Украины Иван Сахань 2 марта заявил, что его ведомство инициирует внедрение минимального месячного и почасового размера оплаты труда. По его словам, существенной разницы между этими двумя показателями не будет: общий уровень минимальной зарплаты в месячном исчислении будет делиться на количество часов, которые отработал человек.

Инициатива Минтруда базируется на одном из тезисов последнего обращения президента Виктора Ющенко к Верховной Раде. Выступая 9 февраля с программным заявлением в законодательном собрании, В.Ющенко, в частности, заявил: "Реформирование системы оплаты труда должно стать во главу угла реформ. Для этого мы предложим стимулы для выведения зарплат наемных работников из "тени". Мы внедрим новый стандарт — почасовую оплату труда".

Позже премьер-министр Юрий Ехануров на заседании правительства повторил слова президента, сообщив, что он поручил профильному министерству разработать систему почасовой оплаты труда. Сроки, установленные главой правительства для Минтруда для выполнения этой задачи Ехануров не озвучил.

Напомним, что 20 октября 2005 года после правительственного заседания Ехануров пообещал журналистам, что почасовая оплата труда может быть принята до конца 2005 года. "Мы начали это движение", — заверил премьер-министр.

11 августа 2005 года министр труда и социальной политики в правительстве Юлии Тимошенко, ныне — вице-премьер по гуманитарным и социальным вопросам Вячеслав Кириленко заверил, что правительство Украины намерено ввести минимальную ставку почасовой оплаты труда. "Это следующий государственный социальный стандарт, который мы обязаны внедрить", — подчеркнул Кириленко.

Он добавил, что Кабмин способен немедленно вести минимальную почасовую оплату в размере 2 гривен. Заявив, что этого недостаточно, Кириленко сказал, что правительство намерено ввести минимальную почасовую ставку в размере 5 гривен. Если бюджетных средств хватит, то "минимальная почасовая заработная плата может быть введена в случае достаточных бюджетных средств с 1 января 2006 года", — заверил Кириленко.

Для сравнения: минимальная ставка почасовой оплаты труда в Европейском Союзе составляет в среднем 25 гривен.

Podrobnosti.ua

Просмотров: 8901 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Працівник сам обиратиме банк для виплати заробітної плати
Как добиться повышения зарплаты: советы экспертов
Что делать, если вам платят меньше, чем коллеге, выполняющему такую же работу
Повышают зарплату тем, кто просит об этом
«Ловушка скромности», или Как компании экономят на робких сотрудниках
Яка тривалість неоплачуваної відпустки для працюючих пенсіонерів?
Нові штрафи для роботодавців за порушення трудового законодавства
Особливості організації військового обліку в ОМС
Зміна істотних умов праці і скорочення штату на держслужбі: порядок попередження працівників
Врахування у страховий стаж періоду догляду за хворою дитиною
6 ошибок, которые совершают сотрудники, когда просят о повышении зарплаты
Как будет расти минимальная зарплата: прогноз экспертов на три года
«Поработаю еще часок»: почему держать в компании трудоголиков невыгодно?
Лучше промолчать: семь фраз, из-за которых вам не повысят зарплату
Пять шагов к повышению, о котором вам не придется просить
Пять вещей о зарплате, которые должен знать каждый
Зарплаты в Украине: где платят больше и как вырастут доходы украинцев
Когда зарплата не радует
Когда и как просить повышения заработной платы
3 отговорки, из-за которых вы не решались просить о прибавке
10 признаков, что вам мало платят
Какие страхи и ошибки мешают получить повышение зарплаты
«Не прибавят зарплату — уволюсь!». Стоит ли давить на работодателя?
Две ситуации, когда работу стоит сделать бесплатно
Спорим на зарплату!
Интересные факты о зарплатах
Как получить прибавку к зарплате: проверенный метод
Прибавка к зарплате: какие фразы нельзя говорить начальнику
Утром деньги, или Как убедить компанию платить вам больше
Это сладкое слово «зарплата», или Как все-таки разбогатеть?
Как увеличить свою зарплату?
Семь способов не получить прибавку к зарплате
Как добиться повышения зарплаты: 7 рецептов
Волнуетесь по поводу денежных вопросов? Давайте поговорим об этом
Девять примет того, что пора требовать прибавку
Названы самые НЕудачные способы просить прибавку к зарплате
Как справиться с урезанием зарплаты
Пять ловушек в зарплатных карточках
Когда просить прибавки: 5 ситуаций, которыми стоит воспользоваться, чтобы добиться увеличения оклада
«Почему я получаю меньше коллеги?»: варианты ответов
Что мешает нам хорошо зарабатывать?
Как напроситься на повышение зарплаты
«Довольны ли вы своей зарплатой?»: варианты ответов
Куча денег за три минуты, или Принципы и стратегии успешных переговоров о зарплате
Три вопроса для будущих руководителей
11 советов начальнику, как обсуждать с подчиненными повышение зарплаты
Советы работнику как просить повышения зарплаты
Как просить повышения зарплаты: подходы, наблюдения и правила игры
Как просить повышения зарплаты: пять возможных вариантов развития событий
Премиальные иллюзии
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как добиться повышения зарплаты?
Пожаловаться начальству на тяжелую жизнь
Хорошо работать, чтобы получать премии
Повысить квалификацию и занять руководящий пост
Найти другую работу
Объявить забастовку
Меня устраивает моя зарплата

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.