Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Украина переходит на почасовую оплату труда
Новини
03.03.2006
Украина переходит на почасовую оплату труда
 

Министр труда и социальной политики Украины Иван Сахань 2 марта заявил, что его ведомство инициирует внедрение минимального месячного и почасового размера оплаты труда. По его словам, существенной разницы между этими двумя показателями не будет: общий уровень минимальной зарплаты в месячном исчислении будет делиться на количество часов, которые отработал человек.

Инициатива Минтруда базируется на одном из тезисов последнего обращения президента Виктора Ющенко к Верховной Раде. Выступая 9 февраля с программным заявлением в законодательном собрании, В.Ющенко, в частности, заявил: "Реформирование системы оплаты труда должно стать во главу угла реформ. Для этого мы предложим стимулы для выведения зарплат наемных работников из "тени". Мы внедрим новый стандарт — почасовую оплату труда".

Позже премьер-министр Юрий Ехануров на заседании правительства повторил слова президента, сообщив, что он поручил профильному министерству разработать систему почасовой оплаты труда. Сроки, установленные главой правительства для Минтруда для выполнения этой задачи Ехануров не озвучил.

Напомним, что 20 октября 2005 года после правительственного заседания Ехануров пообещал журналистам, что почасовая оплата труда может быть принята до конца 2005 года. "Мы начали это движение", — заверил премьер-министр.

11 августа 2005 года министр труда и социальной политики в правительстве Юлии Тимошенко, ныне — вице-премьер по гуманитарным и социальным вопросам Вячеслав Кириленко заверил, что правительство Украины намерено ввести минимальную ставку почасовой оплаты труда. "Это следующий государственный социальный стандарт, который мы обязаны внедрить", — подчеркнул Кириленко.

Он добавил, что Кабмин способен немедленно вести минимальную почасовую оплату в размере 2 гривен. Заявив, что этого недостаточно, Кириленко сказал, что правительство намерено ввести минимальную почасовую ставку в размере 5 гривен. Если бюджетных средств хватит, то "минимальная почасовая заработная плата может быть введена в случае достаточных бюджетных средств с 1 января 2006 года", — заверил Кириленко.

Для сравнения: минимальная ставка почасовой оплаты труда в Европейском Союзе составляет в среднем 25 гривен.

Podrobnosti.ua

Переглядів: 9641 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як отримати підвищення зарплати: 5 вдалих і не дуже аргументів
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС про прийняття учня на виробничу практику?
Чи потрібно вести особові справи на працівників робітничих професій?
Як звільнитись працівнику, якщо роботодавець не виходить на зв’язок?
Який порядок встановлення та обліку часу роботи (відпочинку) під час війни?
Дозвіл на працевлаштування іноземців: що змінилося із 15 жовтня
Чи потрібна згода працівника на переведення його на іншу роботу під час війни?
Нові правила трудових відносин: постатейний коментар положень Закону
За труд женщин и мужчин в ЕС обяжут платить одинаково
Немецкий автогигант выплатит по 1000 евро каждому сотруднику за неудобства во время пандемии
Deutsche Bank предлагает обложить дополнительным налогом тех, кто работает из дома
Сотрудник просит повысить зарплату: когда соглашаться, а когда можно повременить
Працівник сам обиратиме банк для виплати заробітної плати
Как добиться повышения зарплаты: советы экспертов
Что делать, если вам платят меньше, чем коллеге, выполняющему такую же работу
Повышают зарплату тем, кто просит об этом
«Ловушка скромности», или Как компании экономят на робких сотрудниках
Яка тривалість неоплачуваної відпустки для працюючих пенсіонерів?
Нові штрафи для роботодавців за порушення трудового законодавства
Зміна істотних умов праці і скорочення штату на держслужбі: порядок попередження працівників
Врахування у страховий стаж періоду догляду за хворою дитиною
6 ошибок, которые совершают сотрудники, когда просят о повышении зарплаты
Как будет расти минимальная зарплата: прогноз экспертов на три года
«Поработаю еще часок»: почему держать в компании трудоголиков невыгодно?
Лучше промолчать: семь фраз, из-за которых вам не повысят зарплату
Пять шагов к повышению, о котором вам не придется просить
Пять вещей о зарплате, которые должен знать каждый
Зарплаты в Украине: где платят больше и как вырастут доходы украинцев
Когда зарплата не радует
Когда и как просить повышения заработной платы
3 отговорки, из-за которых вы не решались просить о прибавке
10 признаков, что вам мало платят
Какие страхи и ошибки мешают получить повышение зарплаты
«Не прибавят зарплату — уволюсь!». Стоит ли давить на работодателя?
Две ситуации, когда работу стоит сделать бесплатно
Спорим на зарплату!
Интересные факты о зарплатах
Как получить прибавку к зарплате: проверенный метод
Прибавка к зарплате: какие фразы нельзя говорить начальнику
Утром деньги, или Как убедить компанию платить вам больше
Это сладкое слово «зарплата», или Как все-таки разбогатеть?
Как увеличить свою зарплату?
Семь способов не получить прибавку к зарплате
Как добиться повышения зарплаты: 7 рецептов
Волнуетесь по поводу денежных вопросов? Давайте поговорим об этом
Девять примет того, что пора требовать прибавку
Названы самые НЕудачные способы просить прибавку к зарплате
Как справиться с урезанием зарплаты
Пять ловушек в зарплатных карточках
Когда просить прибавки: 5 ситуаций, которыми стоит воспользоваться, чтобы добиться увеличения оклада
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com