Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Негодование — вопль раненой души?
Новости / В мире
14.05.2013
Негодование — вопль раненой души?
 

В сети достаточно нередко можно повстречать брутальное комментирование той либо другой точки зрения. Понятное дело, что в жизни вне Веба такое явление тоже не уникальность. Но, его масштабы несколько другие и нрав выражения негодования по поводу инакомыслящих — тоже другой.

Анонимность дает огромные способности и позволяет выражать свое негодование прямо «в лицо» тому, кто имел наглость выражать неприемлемую точку зрения. В жизни люди позволяют для себя такое поведение далековато не всегда. В большинстве случаев — только с близкими людьми, от которых возможность ответной злости — мала.

Выходит, что в обыкновенной жизни люди воспитанные скованы обилием правил поведения и моральных норм, и не могут выражать свою злость открыто. Потому она уходит в подсознание и ожидает там подходящего варианта. И когда человек заходит в сеть и становится «невидим» — злость срывается с поводка и празднует бал. Выражается она и в откровенных нападках, и в насмешливых фразах, и в попытках оправдаться либо обосновать свою правоту. Скажу сходу — что для здоровья агрессора такое поведение очень полезно. Разрушительное чувство находит хоть некий выход и гипертония на пару с инфарктом на время отодвигаются.

Но здесь есть один аспект. Злость — чувство запрещенное. И признаваться для себя в том, что кое-кого хотелось бы треснуть по лбу либо что похуже — не очень приятно. В особенности, если человек считает себя не вправе сердиться. И потому даже в Вебе злость проявляется такими необычными методами, что просто диву даешься время от времени.

Давайте поглядим на всем известное чувство негодования. Повторюсь, что чувство это понятно ВСЕМ. Даже самые размеренные и умиротворенные товарищи имеют свою ахиллесову пяту, которую если задеть — преобразуются в обезумевшего льва. Негодование еще можно именовать «праведным гневом». Оно достаточно сильное и часто посещает людей с обостренным чувством справедливости либо любителей обосновывать правду. Физические проявления очень свойственны — более частое сердцебиение, выброс адреналина, человек может начать задыхаться от возмущения — как будто «в зобу дыханье сперло». Итак вот, когда такое вдруг происходит и человек не дает для себя отчет, что это проявления злости, его можно только пожалеть. Ибо это самое разрушительное чувство на свете, сначала для самого агрессора. И чем меньше уровень осознанности — осознания собственной злости, тем выше возможность, что приостановить эту силу человек не способен и будет бегать по замкнутому кругу, просто видоизменяя свои брутальные проявления и маскируя их от себя самого.

Почему же возникает негодование и на кого оно ориентировано? Если мы будем рассматривать его тщательно, нас ждет сюрприз. Смотрите — человек сталкивается с некой точкой зрения, которая вызывает в душе глубочайший протест. Пример сможете привести сами из собственной жизни. Когда вы восклицаете:

  • да как он мог, это предательство!
  • она меня околпачила!
  • это абсурд незапятанной воды!
  • как непорядочно!
  • и т. д.

Это гласит о том, что вы чувствуете себя глубоко уязвленным поведением либо даже просто суждениями другого человека, который РАЗРЕШАЕТ для себя такое поведение, которое вы считаете очень предосудительным, или никогда не позволяете для себя поступать таким макаром. Например, вы бы никогда не стали:

  • предавать;
  • накалывать;
  • нести абсурд;
  • поступать непорядочно;
  • и т. д.

Но так как все мы люди, это означает, что все мы иногда предаем, обманываем, несем абсурд и поступаем непорядочно — в особенности в очах других. Просто за собой мы не отмечаем эти поступки, как таковые. Время от времени человек вообщем их не замечает! И феномен — чем большее негодование склонен испытывать человек по определенным поводам, тем выше возможность, что он сам часто ведет себя конкретно таким методом, который сам же и осуждает с пеной у рта. Но так как это все происходит на уровне подсознания, то он этого и не замечает — ЗА СОБОЙ. Но зато отлично замечает В ПОВЕДЕНИИ ДРУГИХ. Таковой для себя механизм проекции.

А почему же негодующий не может увидеть за собой такое поведение? Да так как тогда ему придется причислить и себя к тому лагерю «плохишей», которых он привык осуждать. А это для многих людей с заниженной самооценкой просто не-вы-но-си-мо! Вот и приходится скрываться от себя самого. Так как признавать за собой то, что осуждаешь и не любишь — очень больно. Ведь тогда выяснится, что человек не любит самое ценное и драгоценное, что есть у него на этом свете — свою бессмертную душу. А еще выяснится — что эта душа рыдает и болит, как ей посодействовать — человеку непонятно.

Поэтому и кидается агрессор в атаку при первом вероятном случае. Помните о том, что ему просто больно, он старается оградить себя, хотя бы ценой того, что ранит другого.

Когда в последующий раз вас посетит негодование — не торопитесь выплеснуть его при первой способности. Дайте для себя шанс понять — что так задело вашу душу? Тогда и вы можете для себя посодействовать.

Яна Лан

Мир вокруг нас

Просмотров: 8944 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Психология общения с «Главным» (собственником или директором)
Стоп стресс: как перестать орать на работе
Самовлюбленные типы: инструкция по взаимодействию
«И тебя вылечат»: пять советов о том, как вести переговоры с неадекватными людьми
Как начальникам реагировать на неприятности
«Не знал, что я такой придурок», или Что нельзя говорить сотрудникам
Как быстро справиться с негативными эмоциями
Как противостоять манипуляциям в деловом общении
Когда ничего не получается: восемь правил, которые должен знать каждый
13 раздражающих типов людей, которые найдутся в каждом в коллективе
Как устоять перед жесткой критикой
5 негативных эмоций, которые мешают развитию карьеры
Что делать после неприятного разговора с коллегой
Откуда берутся «серые кардиналы»
4 способа перестать переживать о чужом мнении
Только спокойствие: как перестать нервничать перед выступлениями
Первое впечатление: 2 критерия по которым мы оцениваем друг друга
Как не цепенеть от страха в важные моменты вашей жизни
«Не переживай» не работает или 5 фраз, которыми действительно можно поддержать
Осваиваем искусство похвалы: 3 простых совета
Стресс: алгоритм управления и причина сказать ему «спасибо»
Не бойтесь похвалы: как стать еще лучше, замечая свои лучшие качества
Умению убеждать можно научиться
Проактивность в работе и в жизни
Работа не в радость: выгорание или апатия?
Осознанное проявление благодарности помогает избежать стресса
Ученые нарисовали портрет человека с высоким IQ
Как реагировать на хамство: советы психологов
3 фразы которые помогут быстро нейтрализовать любую критику
Нарциссы в коллективе
9 простых советов как сохранить спокойствие на работе
Как манипулировать своими сотрудниками: допустимые приемы
Как выработать эмоциональный иммунитет
Как распознать умного человека: метод Джеффа Безоса
Правила несогласия, или Как отстоять свою позицию на работе, избежав конфликта
Самый важный урок о жизни и работе
7 ошибок в общении с коллегами, которые, увы, совершают все
Скрытые сообщения, или Как научиться понимать невербальные сигналы
Как проявлять эмпатию к тем, кто вас раздражает
Критиковать правильно: искусство давать обратную связь
Как правильно реагировать на критику
Что манипулятор может использовать против вас?
7 психологических эффектов, которые работают на миллионах людей
Как научиться влиять на людей
Как быстро запомнить информацию: простые способы
Спорное дело: как найти выход из конфликтной ситуации
6 опасных мыслей, которые следует пресекать
Запретный плод: как убеждать людей с помощью ограничений
Внимание, вас отвлекают!
3 фразы, которые быстро нейтрализуют любую претензию
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Что ваша компания полностью или частично оплачивает своим сотрудникам? (возможно несколько вариантов ответа)
Расходы на транспорт
Питание на работе
Услуги сотовой связи
Дополнительное образование
Корпоративный отдых
Отдых в санаториях/пансионатах
Фитнес
Полис добровольного медстрахования
Услуги врача в офисе
Детский сад
Другое
Ничего не оплачивает

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.