Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как стать душой компании
Новини
26.06.2008
Как стать душой компании
 

Вы наверняка сталкивались с такими людьми, которых можно назвать королями вечеринок — общительными, обаятельными, милыми и всегда интересными. Оказывается, стать таким проще простого, и если очень постараться, вы сможете без особого труда очаровать всех гостей на следующем празднике. Что для этого нужно? Просто ознакомьтесь с данной статьей — и у вас все получится.

Во-первых, очень и очень важно задавать вопросы тому, с кем вы беседуете. Известно, что люди любят говорить о себе. Так подарите им такую возможность — пусть поведают о своем жизненном опыте, работе, путешествиях, детстве — о чем угодно. Всем приятно быть интересными — так изобразите этот интерес, или даже на самом деле заинтересуйтесь гостями — и вы сами прослывете очень интересным человеком. (Тавтология намеренна.)

Как же научиться задавать правильные вопросы? Нужно внимательно слушать то, о чем рассказывается вам. Часто в диалогах появляются неловкие паузы, которые нечем заполнить. Такое случается, когда оба участника разговора не слишком фокусируются на речи собеседника, но обдумывают, что им такого сказать в ответ. В итоге нить беседы теряется — больше говорить не о чем. Советую вам просто слушать — а вопросы и комментарии придут на ум сами собой. Ведь чем внимательнее вы к речи собеседника, тем значимее и лучше он себя чувствует. А вы покажетесь ему отличным компаньоном — конечно, такое внимание к его персоне!

Не забывайте улыбаться. Окружающим приятно и комфортно разговаривать с улыбчивым человеком, а не с грозным и хмурым, как туча. Так вы и расположите к себе собеседника, и поможете ему расслабиться и чувствовать себя легко, общаясь с вами.

Смотрите в глаза тому, с кем разговариваете. Пусть этот человек почувствует себя интересным. Даже если ваша беседа должна быть коротенькой, все же будьте внимательны к собеседнику — не вертите головой и не ищите глазами других, более интересных партнеров для разговора. Так вы можете расстроить человека и прослыть хамом.

Язык тела — один из ключевых факторов успеха разговора. Если вы ненавязчиво станете имитировать движения собеседника, на подсознательном уровне он почувствует связь с вами и посчитает интересным и приятным человеком. Этот трюк всегда срабатывает — даже при проведении серьезных переговоров.

Разговаривая, проявляйте интерес — и не просто наигранный, но настоящий. Попробуйте найти в партнере по беседе изюминку, позвольте ему раскрыться, и вы не прогадаете. С другой стороны, фальшь часто заметна, и ненастоящий интерес может только обидеть человека.

Умейте вовремя переместиться к другой компании, не стоит слишком напрягать собеседника общением (и напрягаться самому, если человек уж больно разговорчив). Как безболезненно покинуть не очень интересного знакомого? Изобразите, что вам нужно срочно отлучиться — в ванную комнату, позвонить, переговорить с кем-то важным, пока он не ушел. Однако несколько раз на одной вечеринке эту хитрость применять не стоит. Выход номер один здесь — не углубляться в диалог уж слишком — пусть он не длится более пяти-десяти минут. Для этого позвольте собеседнику рассказать что-то о себе, нужным вопросом наведите его на логическое завершение беседы — вывод или совет вам — прокомментируйте рассказ и пожелайте человеку удачи. Отметьте, что вам нужно побеседовать еще кое с кем, но скажите, что вернетесь к диалогу по возможности (не давая конкретных обещаний). Так вы не создадите впечатления грубияна, но опять же покажетесь очень вежливым и милым собеседником.

Итак, идея ясна — не нужно иметь большой жизненный опыт, рассказывать о ярких приключениях и плясать для гостей, чтобы впечатлить их. Достаточно только слушать. Причем, эта стратегия поможет вам общаться не только на дружеских расслабленных вечеринках, но и на важных корпоративах, и ответственных званных ужинах. Главное — интерес, и пусть собеседник почувствует себя неповторимым и захочет рассказать вам о себе. Тогда ваш успех на социальном мероприятии гарантирован.

По материалам MoneyBlog.ru

HR-Лига

Переглядів: 10026 Версія для друку
 
Дивіться також:
Відверта маніпуляція: 7 невинних фраз на роботі, які дратують колег
Як спілкуватися з токсичними людьми: 9 рекомендацій
«Психосоціальна підтримка на роботі»: новий розділ Держпраці
«Психологічні права» на роботі
Як правильно реагувати на неконструктивну критику?
Як реагувати на агресію на роботі?
Soft skills, або Розвиваємо наші особисті якості
Як донести свою думку й не образити інших: 4 ефективні поради
8 признаков токсичных людей
Small talk: 6 найпоширеніших помилок
Що робити, якщо колега провокує на конфлікт: ефективні поради
Як розпізнати маніпулятора та протистояти йому
Як поводитися в конфлікті: гайд для HR-менеджера
Не тільки IQ: 18 видів інтелекту
Вчимося запам’ятовувати інформацію швидше та краще: 9 ефективних методик
Как работать со сложными людьми: основные реакции и варианты поведения
Як оцінити та розвивати навички активного слухання?
Как реагировать на манипуляцию в коммуникации?
Профессионализм и эмоции: как общаться с коллегами
Признаки того, что вам недостает эмоционального интеллекта
Победить в конфликте, не объявляя войну: проверенный алгоритм
Психология счастья: 10 главных принципов довольных людей
7 отличительных качеств умных людей
Психология общения с «Главным» (собственником или директором)
Стоп стресс: как перестать орать на работе
Самовлюбленные типы: инструкция по взаимодействию
«И тебя вылечат»: пять советов о том, как вести переговоры с неадекватными людьми
Как начальникам реагировать на неприятности
«Не знал, что я такой придурок», или Что нельзя говорить сотрудникам
Как быстро справиться с негативными эмоциями
Как противостоять манипуляциям в деловом общении
Когда ничего не получается: восемь правил, которые должен знать каждый
13 раздражающих типов людей, которые найдутся в каждом в коллективе
Как устоять перед жесткой критикой
5 негативных эмоций, которые мешают развитию карьеры
Что делать после неприятного разговора с коллегой
Откуда берутся «серые кардиналы»
4 способа перестать переживать о чужом мнении
Только спокойствие: как перестать нервничать перед выступлениями
Первое впечатление: 2 критерия по которым мы оцениваем друг друга
Как не цепенеть от страха в важные моменты вашей жизни
«Не переживай» не работает или 5 фраз, которыми действительно можно поддержать
Осваиваем искусство похвалы: 3 простых совета
Стресс: алгоритм управления и причина сказать ему «спасибо»
Не бойтесь похвалы: как стать еще лучше, замечая свои лучшие качества
Умению убеждать можно научиться
Проактивность в работе и в жизни
Работа не в радость: выгорание или апатия?
Осознанное проявление благодарности помогает избежать стресса
Ученые нарисовали портрет человека с высоким IQ
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com