Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Истории из жизни. В поисках лучшей доли
Новини
16.08.2007
Истории из жизни. В поисках лучшей доли
 

Развивая компанию, топ-менеджер может настолько с ней сжиться, что усложнит себе карьеру.

Заняв кресло президента «Итеры» в октябре 2006 г., Александр Корсик заявил: «Рассчитываю, что в результате наших усилий в течение ближайших лет «Итера» станет одной из наиболее эффективных промышленных корпораций». Нечто похожее он говорил при назначении зампредом правления группы «Ренессанс Капитал» в январе того же года: «Становясь частью самой профессиональной в российском финансовом секторе команды, я рассчитываю, что мой опыт и знания послужат укреплению лидирующих позиций группы на рынке». В обеих компаниях Корсик задержался на девять месяцев.

Формально он еще остается президентом «Итеры»: объявив о желании уволиться, Корсик сразу ушел в отпуск. Свое решение он не комментирует. По словам председателя совета директоров группы «Итера» Игоря Макарова, «Александр Леонидович, как и ожидалось, выполнил поставленные перед ним задачи: обеспечил быстрое движение компании в направлении внедрения лучших стандартов корпоративного управления и повышения капитализации».

Александра Корсика в свое время позвали и в «Ренессанс Капитал», и в «Итеру» в расчете на его «уникальный опыт». Он восемь лет проработал в «Сибнефти»: с 1997 г. (когда компания полностью перешла под контроль частных инвесторов) до 1999 г. — начальником департамента стратегического развития, а с 1999 г. и до поглощения компании «Газпромом» — первым вице-президентом. Именно Корсик представлял «Сибнефть» на презентации ее слияния с ЮКОСом в апреле 2003 г., расписывая возможности и перспективы объединенной компании. И он же в июне 2005 г. на нефтяной конференции в Париже уверял, что не в курсе намерений «Газпрома» купить «Сибнефть». Спустя четыре месяца «Сибнефть» перешла-таки к «Газпрому», и в декабре 2005 г. Корсик уволился — вслед за Михаилом Ставским, гендиректором ключевого для «Сибнефти» ОАО «Ноябрьскнефтегаз». В «Ренессанс Капитале» экс-вице-президента встретили с распростертыми объятиями. Председатель правления группы Стивен Дженнингс поспешил объявить, что опыт, знания и репутация Корсика станут «еще одним весомым конкурентным преимуществом группы на рынке». Уход Корсика в «Ренессансе» не комментировали тогда, не комментируют и сейчас. В «Итере» ему сразу после перехода поручили реструктуризацию группы. Программа, одобренная советом директоров «Итеры» в феврале этого года, предусматривает концентрацию усилий на газовом бизнесе, независимое развитие других направлений и продажу части активов. Как говорит Игорь Макаров, группа продолжает работать по подготовленной схеме.

Для коллег Корсика его решение уйти стало неожиданностью. Чем надумал заняться пока что президент «Итеры», они не знают или не хотят говорить. Впрочем, вариантов всего два. Либо его на какой-то новый проект позвали бывшие акционеры «Сибнефти», либо Александр Корсик продолжает искать подходящее для себя место после компании, которую считал лучшей на нефтяном рынке.

По материалам Smart Money

HR-Лига

Переглядів: 8691 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чотириденний тиждень: результати експерименту
Феномен продуктивності українських команд в умовах війни: 8 висновків
Що означає поняття «психологічна безпека» на робочому місці?
6-годинний робочий день: підсумки експерименту в Швеції
Гібридний формат роботи під час воєнних подій
6 провідних компетенцій керівників майбутнього
Усталость от перемен: как стабилизировать команду
Як знайти підхід до складних колег на роботі?
Зворотний зв’язок: основні правила спілкування зі співробітниками
5 порад щодо внутрішньої комунікації під час війни
Как безболезненно внедрять изменения в компании
Все больше компаний в мире переходят на четырехдневную рабочую неделю
Почему переход на гибридную работу может навредить компании больше, чем полноценная удаленка
Пять ошибок, которые мешают руководить удаленной командой
Самоуправляемые организации: выгоды для собственников и сотрудников
Топ-10 книг об управлении талантами
Почему важно управлять изменениями в компании
9 ошибок менеджеров-джунов
Чому команда не стає зрілою та як це змінити: 5 пасток менеджера
Пять мифов о гибком графике, которые мешают наладить эффективную работу
Как следить за работой сотрудников этично
Как правильно сообщать сотрудникам о грядущих изменениях
4 видео о лидерстве от лидеров
Как критиковать работу сотрудников, чтобы не вызвать сопротивления?
Непродуманная стратегия работы из дома — риск для компании
Как распознать некомпетентного начальника
Выстраиваем работу в коллективе, чтобы не было авралов и простоев
Испания проведет эксперимент с четырехдневной рабочей неделей
Сотрудник уходит: как передать задачи
Как оставаться лидером, когда все работают из дома
В Европе работа из дома становится обязательной
Выход есть: как разработать антикризисный бизнес-план
Как бизнесу повысить эффективность в условиях кризиса
Как ставить задачи, или Почему кофе холодный
4 причини, чому працівники не спілкуються з керівниками
Закаленные карантином: пять сценариев поведения руководителей во время кризиса
17 советов за 17 минут. Мировые и украинские эксперты — о том, как делать бизнес во времена пандемии
Тест на прочность, или В какие офисы мы вернемся после пандемии
Европейцы отказываются работать в старом режиме даже после пандемии
Почему руководителям компаний важно работать с персональным брендом
Сотрудники назвали неуважение к ним главной причиной увольнения
Кто для вас сотрудники — люди или станки?
Слухи в компании: контролировать и использовать
7 шагов негативной обратной связи
Как правильно делегировать: лайфхаки для гендиректора
«Не молчи на меня», или Важность обратной связи
Что нужно делать новому руководителю, чтобы не упустить время
Вы даете обратную связь своим сотрудникам? А руководителям?
Рост компании опережает развитие: действия HR
Четыре типа кадровых решений, которые нужны вам сейчас
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com