Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Бой «курятникам»
Новости / В мире
21.08.2006
Бой «курятникам»
 

По данным компании Gallup, 94% американцев уверены, что необходимо полностью запретить курение на рабочих местах. Многие отечественные  работодатели сегодня берут пример со своих западных коллег, стараясь ограничивать табачные пристрастия сотрудников.

 

Травля курильщиков на рабочих местах имеет две основные предпосылки. Первая — работодатели заботятся о здоровье персонала. Особенно в том случае, если компании тратят деньги на медицинские страховки своих сотрудников. Вторая предпосылка — это стремление сократить время, которое тратится на перекуры. Поэтому нередки случаи, когда компании штрафуют курильщиков или, наоборот, поощряют некурящих. В Японии, например, компания Triumph International предложила своим работникам компенсацию в размере $240 за отказ от губительной привычки в рабочее время. Если же получившие аванс сотрудники нарушат соглашение, то их ждет штраф в размере $480. Но мало того, компания поощряет своих служащих шпионить за коллегами, выплачивая им по $80 за каждого пойманного.

 

Многие компании нашли довольно интересный выход из положения — ввод системы карточек, установка турникета и учет минут, отданных вредной привычке. В некоторых организациях зоны для курения выносятся за пределы офисного здания, а сотрудники получают никотиновые пластыри. В компании Royal/Dutch Shell, например, проводят корпоративные мероприятия, на которые приглашаются врачи. Они рассказывают о вреде курения, а затем персонал разбивается на команды и выполняет ряд физических упражнений, после чего фиксируется воздействие нагрузок на организм. Естественно, наиболее «курящая» команда проигрывает.

 

Некоторые HR-менеджеры позволяют некурящим приходить на полчаса позже на работу, а в компании «Метрополь» продают «лицензию на курение» за $50 в месяц.

 

Согласно исследованию, которое было проведено рекрутинговым агентством Kelly Services, большинство курящих в рабочее время сотрудников делают в течение дня от одного до трех перерывов. Среди десяти стран, принявших участие в опросе, самый низкий процент сотрудников, уходящих на перекур, в Великобритании (13%), Испании и России (по 15%). Больше всего любителей перекуров оказалось в Норвегии (26%). Следом в рейтинге по числу курящих в рабочее время сотрудников идет Франция (23%), затем Германия и Италия (22%), Скандинавия (21%), Нидерланды (20%), Бельгия (18%). Впрочем, очевидно, что второе место нашей страны в этом рейтинге обеспечено тем, что курение непосредственно на рабочем месте запрещено далеко не во всех компаниях и учреждениях.

 

По мнению самих курильщиков, перекуры не только не снижают, а способствуют повышению производительности их труда.

 

 

Zarplata.ru

Просмотров: 8452 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Британские ученые предложили сократить рабочую неделю до четырех дней
Сотрудники будущего: где найти и чему учить
Как будет выглядеть работа в 2100 году
Новые тренды в области управления персоналом. Обзор компании EY
Исследования про отпуск
LinkedIn назвал 10 самых популярных компаний для работы
Что нужно знать об управлении кадрами в 2017 году
Что будет, если интернет исчезнет хотя бы на день
Какие вызовы стоят перед компаниями в сфере HR на развивающихся рынках
Синдром успеха: почему лучшие сотрудники бросают работу
Изменение поведения соискателей и работодателей в кризис
Самые необычные просьбы украинских руководителей
Как настроиться на работу после отпуска
Жизнь в 2025 году: наш быт после полной победы интернета
Почему лень полезна для здоровья
Рейтинг самых оплачиваемых профессий: диплом не обязателен
Куда пойти учиться, чтобы стать миллиардером
Самые важные мотиваторы для офисных сотрудников
Тесты IQ не определяют уровень интеллекта
Стили управления украинских топ-менеджеров на примере известных киногероев
Откуда берутся плохие работники: три научных объяснения
О чем говорит боссу твое припаркованное авто
Каких специалистов ищут компании через социальные сети
Невнимательность от внимательности, или Почему нельзя одновременно внимательно читать и внимательно слушать
Кофе и сахар не избавляют от сонливости
Хорошее настроение портит память
У кого самые грязные рабочие столы
Офисным работникам нужно есть груши
Харизму можно измерить
Повтор жестов и мимики собеседника не всегда полезен
Что на самом деле означает IQ?
Труженик по-украински
Украинские мужчины таки уходят в декрет
Названы 50 самых привлекательных работодателей мира
Психологи определили 10 составляющих счастья
Неудачник — не судьба, а заразная болезнь
Украинцы не церемонятся с работодателями
Ох уж этот человеческий фактор!
Офисные хамелеоны, или Как и зачем мы меняемся на работе
Хотите обрести уверенность — примите нужную позу
Завершился социальный эксперимент «Как прожить на прожиточный минимум»
Соцпакет по-украински: исследование
Работодатели, смелее кормите менеджеров вареньем!
На что хватает зарплаты украинского «профи»
Работа на одном месте: рейтинг усидчивости
Какую работу ищут выпускники
Смеха ради, или Производительность труда
Семь смертных офисных грехов
Эффект леди Макбет, или Как правильно отмывать грехи
Кто в плохом настроении работает лучше?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Ведется ли в вашей компании контроль за тем, как сотрудники используют рабочее время?
Да, и весьма строгий
Да, но только формально
Нет
Не знаю

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.