Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Потеря работы ведет к сердечному приступу
Новости / В мире
23.06.2006
Потеря работы ведет к сердечному приступу
 

Последние исследования ученых Йельского университета (США) доказывают, что потеря работы в возрасте 50-60 лет удваивает риск сердечных заболеваний и инсульта.

Первый этап медицинского исследования прошел в 1992 г. В него было вовлечено 7511 работающих человек в возрасте 50-60 лет, затем на протяжении 14 лет отслеживалось состояние их здоровья.

В 2006 г. было проанализировано состояние здоровья 4301 человека: 3719 работающих и 582 уволенных работодателем. В исследовании не изучалось здоровье 3210 человек (600 умерло, 1200 человек уволилось, 450 временно не работало, 960 человек работало неполную рабочую неделю).

Из 4301 человека 202 перенесли сердечные приступы, около 10% (23 случая) приступов случилось у безработных. Кроме того, 140 человек перенесло инсульт, около 24% (33 случая) инсультов — у безработных, причем 9% (13 случаев) инсультов произошло после потери работы.

С учетом факторов риска (диабет, курение, лишний вес, гипертония) в группе безработных риск сердечного приступа составил 2,5%, инсульта — 2,4%. На основании этого ученые сделали вывод, что у безработных людей старше пятидесяти вероятность сердечного приступа или инсульта вдвое выше, чем у продолжающих работать.

Руководитель исследования Уильям Галло считает: «Для многих завершение карьеры — сильный стресс, потенциально провоцирующий ухудшение здоровья. Другие стрессовые ситуации, например, смерть кого-либо из членов семьи, также вносят вклад в риск сердечных заболеваний. Играет роль также дискриминация пожилых людей при найме на работу».

«Результаты исследования показывают, чтобы истинные издержки безработицы превышают очевидные экономические затраты и включают отрицательные последствия для здоровья. Потеря работы вредна для здоровья, потому что лишает человека привычного образа жизни, приводит к утрате источника внутренней удовлетворенности, нарушению ритма жизни: разрыву повседневных связей с коллегами по работе. Для пожилого человека это — результат навязанной ему ситуации, которая, как правило, противоречит его намерениям, а потому и воспринимается болезненно», — добавил Галло.

 

Newsinfo.ru

Просмотров: 8176 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Британские ученые предложили сократить рабочую неделю до четырех дней
Сотрудники будущего: где найти и чему учить
Как будет выглядеть работа в 2100 году
Новые тренды в области управления персоналом. Обзор компании EY
Исследования про отпуск
LinkedIn назвал 10 самых популярных компаний для работы
Что нужно знать об управлении кадрами в 2017 году
Что будет, если интернет исчезнет хотя бы на день
Какие вызовы стоят перед компаниями в сфере HR на развивающихся рынках
Синдром успеха: почему лучшие сотрудники бросают работу
Изменение поведения соискателей и работодателей в кризис
Самые необычные просьбы украинских руководителей
Как настроиться на работу после отпуска
Жизнь в 2025 году: наш быт после полной победы интернета
Почему лень полезна для здоровья
Рейтинг самых оплачиваемых профессий: диплом не обязателен
Куда пойти учиться, чтобы стать миллиардером
Самые важные мотиваторы для офисных сотрудников
Тесты IQ не определяют уровень интеллекта
Стили управления украинских топ-менеджеров на примере известных киногероев
Откуда берутся плохие работники: три научных объяснения
О чем говорит боссу твое припаркованное авто
Каких специалистов ищут компании через социальные сети
Невнимательность от внимательности, или Почему нельзя одновременно внимательно читать и внимательно слушать
Кофе и сахар не избавляют от сонливости
Хорошее настроение портит память
У кого самые грязные рабочие столы
Офисным работникам нужно есть груши
Харизму можно измерить
Повтор жестов и мимики собеседника не всегда полезен
Что на самом деле означает IQ?
Труженик по-украински
Украинские мужчины таки уходят в декрет
Названы 50 самых привлекательных работодателей мира
Психологи определили 10 составляющих счастья
Неудачник — не судьба, а заразная болезнь
Украинцы не церемонятся с работодателями
Ох уж этот человеческий фактор!
Офисные хамелеоны, или Как и зачем мы меняемся на работе
Хотите обрести уверенность — примите нужную позу
Завершился социальный эксперимент «Как прожить на прожиточный минимум»
Соцпакет по-украински: исследование
Работодатели, смелее кормите менеджеров вареньем!
На что хватает зарплаты украинского «профи»
Работа на одном месте: рейтинг усидчивости
Какую работу ищут выпускники
Смеха ради, или Производительность труда
Семь смертных офисных грехов
Эффект леди Макбет, или Как правильно отмывать грехи
Кто в плохом настроении работает лучше?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова, по вашему мнению, роль HR-специалиста в организации?
Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства
Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации
Координатор — координация действия служб
Генератор идей — кадровая стратегия
Душа команды — коммуникации внутри организации
Член управленческой команды
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.