Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
Кому платят больше — красивым или умным?
Новости / В мире
17.07.2009
Кому платят больше — красивым или умным?
 

Люди, которые ищут хорошую работу с достойной зарплатой, должны задуматься о том, что их ум — это не единственный фактор, влияющий на уровень зарплаты. Согласно данным нового исследования, привлекательность наряду с уверенностью способна помочь ищущим работу предстать перед работодателем в лучшем свете.

«Мало известно, почему существует разница в доходах хорошо и не очень хорошо выглядящих сотрудников, — отмечает ведущий автор исследования, доктор наук Университета Флориды Тимоти Джадж. — Мы обнаружили, что чувство собственного достоинства человека усиливается, если он выглядит привлекательно, и это приводит к повышению заработной платы».

В рамках исследования был изучен 191 человек — мужчины и женщины в возрасте 25–75 лет, которые отвечали на вопросы о семейных доходах, образовании и финансовых неурядицах, а также оценивали, насколько счастливы или разочарованы они были в зависимости от своих достижений на определенный момент. Участники прошли несколько интеллектуальных и когнитивных тестов, а также были сфотографированы. Затем несколько человек из команды исследователей проранжировали привлекательность каждого участника в соответствии с возрастом и полом. Ранжирование проводили мужчины и женщины разных возрастов. Основываясь на этих рейтингах, авторы исследования рассчитали средний балл привлекательности для каждого участника эксперимента.

Исследователи выяснили, что физическая привлекательность оказывает существенное влияние на уровень зарплаты людей, на уровень образования и на самооценку. В основном, люди, внешность которых получила высокую оценку привлекательности, зарабатывали больше денег, были более образованными и уверенными в себе. Однако интеллект человека оказывал большее влияние на доходы, чем привлекательная внешность.

«Обнадеживает тот факт, все-таки, именно ум играет ведущую роль в размере наших доходов, — сказал Джадж. — Оказалось, тот, кто хорошо соображает не всегда в невыгодном положении в сравнении с красавцами. А если кто-то и соображает хорошо, и выглядит отлично, то это выигрышнее всего».

Исследование показало, что красивые люди склонны давать себе и своим возможностям более высокую оценку, что в итоге приводит к большим деньгам и меньшим финансовым проблемам. Однако исследователи отмечают, что выводы эксперимента должны стать предупреждением для работодателей, которые зачастую отдают предпочтение тем, кто лучше выглядит. «Стоит предостеречь работодателей от субъективного отношения к привлекательным людям на рабочем месте», — говорит Джадж. По словам исследователя, лучше ориентироваться на объективные показатели, которые можно получить в результате личностных и тестов, а также тестов на проверку способностей человека.

Тем не менее, Джадж отметил, что, когда речь касается уровня доходов, образование и ум дают гораздо более выигрышный эффект, чем привлекательность. Исследователь пришел к выводу, что для получения заветной цели, человеку гораздо полезнее развивать свои профессиональные навыки и иметь должное образование, а уже потом заниматься совершенствованием своего внешнего вида.

По материалам «Effecton»

HR-Лига

Просмотров: 13318 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Як змінились заробітні плати в українських компаніях
Почему украинцы увольняются с работы — исследование
Офисный работник будущего. Совсем не то, о чем мы мечтали…
Вот же ж блин. Ученые нашли преимущества ругани на работе
Британские ученые предложили сократить рабочую неделю до четырех дней
Сотрудники будущего: где найти и чему учить
Как будет выглядеть работа в 2100 году
Новые тренды в области управления персоналом. Обзор компании EY
Исследования про отпуск
LinkedIn назвал 10 самых популярных компаний для работы
Что нужно знать об управлении кадрами в 2017 году
Что будет, если интернет исчезнет хотя бы на день
Какие вызовы стоят перед компаниями в сфере HR на развивающихся рынках
Синдром успеха: почему лучшие сотрудники бросают работу
Изменение поведения соискателей и работодателей в кризис
Самые необычные просьбы украинских руководителей
Как настроиться на работу после отпуска
Жизнь в 2025 году: наш быт после полной победы интернета
Почему лень полезна для здоровья
Рейтинг самых оплачиваемых профессий: диплом не обязателен
Куда пойти учиться, чтобы стать миллиардером
Самые важные мотиваторы для офисных сотрудников
Тесты IQ не определяют уровень интеллекта
Стили управления украинских топ-менеджеров на примере известных киногероев
Откуда берутся плохие работники: три научных объяснения
О чем говорит боссу твое припаркованное авто
Каких специалистов ищут компании через социальные сети
Невнимательность от внимательности, или Почему нельзя одновременно внимательно читать и внимательно слушать
Кофе и сахар не избавляют от сонливости
Хорошее настроение портит память
У кого самые грязные рабочие столы
Офисным работникам нужно есть груши
Харизму можно измерить
Повтор жестов и мимики собеседника не всегда полезен
Что на самом деле означает IQ?
Труженик по-украински
Украинские мужчины таки уходят в декрет
Названы 50 самых привлекательных работодателей мира
Психологи определили 10 составляющих счастья
Неудачник — не судьба, а заразная болезнь
Украинцы не церемонятся с работодателями
Ох уж этот человеческий фактор!
Офисные хамелеоны, или Как и зачем мы меняемся на работе
Хотите обрести уверенность — примите нужную позу
Завершился социальный эксперимент «Как прожить на прожиточный минимум»
Соцпакет по-украински: исследование
Работодатели, смелее кормите менеджеров вареньем!
На что хватает зарплаты украинского «профи»
Работа на одном месте: рейтинг усидчивости
Какую работу ищут выпускники
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сколько Вы зарабатываете?
До 200 у.е.
201-400 у.е.
401-600 у.е
601-800 у.е.
801-1000 у.е
Больше 1000 у.е

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.