Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Берут ли взятки кадровики?
Новости / В мире
27.05.2008
Берут ли взятки кадровики?
 

На практике деньги HR-директорам предлагают не так уж редко. Специалисты по управлению персоналом различных компаний действительно берут взятки. Взяткодателями являются в основном рекрутинговые, страховые, тренинговые компании. Берут с них деньги HR-специалисты обычно за сотрудничество с их компаниями. Например, рекрутинговое агентство обычно берет за кандидата 15%, но договаривается с HR-директором компании-работодателя о том, чтобы взять 20–25%, после чего рекрутер и HR делятся образовавшейся дополнительной прибылью.

В рекрутинговой компании может быть один сотрудник, который хочет получить дополнительную прибыль, но бывает и так, что все агентство заинтересовано в «распиливании» денег.

Для страховщика небольшой организации (200–300 человек) страховые премии не очень высоки, а в компании, где работает больше 1000 человек, премии действительно большие. Поэтому страховщику очень выгодно привести такого клиента — за это они и предлагают деньги. В страховой среде так принято.

Иногда бывают случаи купленного, нечестно проведенного или не проведенного вообще тендера. Вообще очень удобно наживаться на корпоративных мероприятиях. Ведь невозможно оценить, сколько стоит креатив в отличие, скажем, от стоимости туалетной бумаги. На этом обычно зарабатывают бонусы тренинговые компании.

Страховые компании частенько предлагают HR-директору взятку за сотрудничество. Для них вполне приемлемо предлагать деньги за совместную работу. Но есть также взяточники в среде специалистов по управлению персоналом, которые и сами горазды вымогать. Те рекрутеры, что предлагали взятки лично мне, сразу же попадали в черный список — мы к ним больше не обращались. Теоретически я допускаю такую возможность, что кандидат может предложить кадровику взятку за место работы в компании, но в реальной жизни я никогда с таким не встречалась. Такие слова, как «устрой на работу» — из советских времен. Как правило, это выполняется не за взятку, а как услуга за услугу. Своего рода бартер. С такими просьбами ко мне обращались.

От коллег я тоже никогда не слышала, чтобы им за трудоустройство предлагали деньги. Взятка — это воровство. А украсть можно везде — и у работодателя, и у партнера. Это вопрос нравственного императива. Если рекрутинговое агентство переплачивает клиенту, то это воровство у нанимателя. Воровать можно и у своей компании, и у компании-клиента. Только интуиция может застраховать от такой ситуации. Некоторые профессии сами по себе провоцируют воровство.

Вера Елисеева
По материалам «Труд»

HR-Лига

Просмотров: 14159 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Что делать, если начальник ведет себя отвратительно
Помер під час сексу у відрядженні — суд визнав це «нещасним випадком на виробництві»
На ножах: как правильно ссориться с начальником
Мир не хочет работать по 8 часов в день
Испанца уволили за то, что рано приходил на работу
Шесть типов плохого руководителя. Как поладить с каждым из них?
Информбезопасность предприятия: как защититься от недобросовестных сотрудников. Часть 2
Информбезопасность предприятия: как защититься от недобросовестных сотрудников. Часть 1
Пять признаков шпиона в вашем офисе
Как уволить друга, или С глаз долой, с работы вон!
10 способов довести сотрудника до увольнения по собственному желанию
«Большой брат» на работе, или Способы слежки за сотрудниками
Вся правда о лжи в офисе
Осторожно — хамы!
Горящие на работе
О правах и не очень связанных с ними обязанностях
Что бы вы хотели скрыть от начальства, или Где начальнику искать подвоха
Адреса, пароли, явки, или Как работодатели следят за сотрудниками
Правдивые истории офисных плакс
Сладкая месть уволенных работников
Внутренняя конкуренция персонала: как выжить в офисных «джунглях»
Работодатели США требуют от сотрудников пароли к соцсетям
Двойное подчинение на работе
Пять качеств, которые раздражают ваших коллег
Соберитесь, вас снимают! или Как понять, что руководство устроило за вами слежку
Налоговики в ужасе от украинских работодателей
«Пожиратели» рабочего времени подчиненных — найти и обезвредить
5 признаков, свидетельствующих о том, что ваш коллега работает на конкурентов
Как работает система доносов в крупных компаниях
Кадровые хитрости: как увольняют с «провокацией»
Офис следит за своими сотрудниками
«Я не могу выполнить работу в требуемые сроки»: варианты ответов
«Вы не могли бы перераспределить нагрузки? Мне кажется, я работаю больше других, и очень устал»: варианты ответов
Изощренная месть за увольнение
Самые ужасные подчиненные. Вид сверху
Какие слова могут грозить увольнением с работы?
Простые истины о конфликтах
«Вы тайком от меня ищете новую работу?!»: варианты ответов
Месть за увольнение
Скажи «нет» завалу на работе: 5 стратегий успеха
«Я слышал, что за моей спиной вы плохо обо мне отзывались»: варианты ответов
«С завтрашнего дня вы у нас больше не работаете»: варианты ответов
«Не могу работать!»: десять выходов из положения
Семь правил устранения конфликта с клиентом
Корпоративное стукачество
Как вас могут наказать на работе
Тестовое задание или неоплаченная работа?
Как вас могут уволить: 7 причин и 5 способов
«Кароши» — работа со смертельным исходом
Как предотвратить забастовку сотрудников?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова на Ваш взгляд основная причина увольнения по собственному желанию?
Недовольство заработной платой
Недовольство условиями труда
Неуважительное отношение со стороны руководства
Неоправдавшиеся надежды
Неустойчивость служебного положения
Невозможность сделать карьеру

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.