Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
«Большой брат» на работе, или Способы слежки за сотрудниками
Новости / В мире
30.10.2013
«Большой брат» на работе, или Способы слежки за сотрудниками
 

В наше время пророчество Джорджа Оруэлла о «тотальной слежке» сбылось. Многие работодатели используют современные системы видеонаблюдения, «прослушки» и интернет-технологии, которые позволяют шпионить за любым человеком. Похоже, работодателей не волнует, что наблюдение за сотрудниками вызывает повышенный стресс и неудовлетворенность своей работой.

По данным портала HeadHunter, большинство офисных работников осведомлены о слежке на работе. Несмотря на это, из-за наблюдения в офисе каждый третий работник имел неприятности. Чаще всего они были связаны с тем, что работодатель «засекал» сотрудника на кадровых сайтах, соцсетях или заставал сотрудника за беседами с друзьями.

Исследование The National Workrights Institute свидетельствует, что два из трех американских работодателей используют электронный мониторинг сотрудников. Результаты показали, что это работает. Благодаря слежке число краж на предприятиях уменьшилось на 22%, а выручка увеличилась на 7%.

Мониторинг пользования интернетом

Сотрудник одной американской компании ввел в поисковике «бомба из скороварки», что стало причиной оповещения полиции. Поэтому, если не хотите проблем, лучше не ищите на работе информацию, которая может вызвать подозрения. Детально ознакомьтесь с правилами пользования интернетом в вашей компании и не нарушайте их.

GPS

Хотя ваш работодатель не может подключить систему слежения за транспортом с помощью спутников к вашему личному автомобилю, но многие транспортные средства компаний оснащены ими. Если вместо того, чтобы незамедлительно ехать к заказчику, вы останавливаетесь, чтобы перекусить, работодатель узнает об этом. Поэтому если вам нужно заехать на заправку или переждать грозу, сообщите об этом руководителю, чтобы избежать увольнения.

Программы шпионы

Это программы, которые незаметно для пользователя записывают все действия, которые выполняются на компьютере. Работодатель может записать беседы в соцсетях и Skype, пароли, информацию о запускаемых приложениях и посещаемых сайтах.

Мониторинг электронной почты

Вероятно, в вашем трудовом договоре или в другом документе, который вы подписывали при трудоустройстве, есть пункт о том, что компания может отслеживать ваш email. И это касается не только вашей рабочей почты. Ваша работодатель может смотреть ваши личные сообщения, отправленные с компьютеров компании, даже если вы использовали ваш личный адрес электронной почты.

В США существует закон «О конфиденциальности электронной связи», который ограничивает мониторинг почты, но он не эффективен. Сегодня американские работодатели умело обходят право на конфиденциальность.

Будьте разумны в использовании почты на работе, не отправляйте конфиденциальную информацию с личной почты и не занимайтесь поиском новой работы в офисе.

Социальные сети

Социальные сети и блоги уже давно стали источником информации о человеке, а для работодателя — еще и объектом наблюдения. В Украине четверть офисных работников точно знают, что начальство просматривает их страницы в соцсетях, а каждый третий хотя и не уверен, но подозревает об этом.

К тому же, сегодня стремительно растет число увольнений, причиной которых становится излишняя откровенность в интернете.

Аудиозапись

Запись разговоров по телефону, а также бесед между сотрудниками на рабочем месте и даже в «курилке» уже становится обычной практикой.

Видеонаблюдение

Работодатели используют видеомониторинг своих работников. Многие компании устанавливают камеры в офисах, транспортных средствах и даже раздевалках.

Внеслужебное поведение

Работа ночью, курение, необычное хобби. Если работодателю это не нравится, он может просто уволить вас, даже если вы делаете это за пределами офиса.

Помните, что ваше рабочее место — это тотальный контроль. Компьютеры, телефоны, транспортные средства, безопасность на входе могут сообщить работодателю что вы делаете в офисе, когда приходите и уходите. Служба безопасности может сохранить вашу переписку и отправить работодателю. В общем, ваши права на частную жизнь на работе — минимальны.

Ирина Малык

UBR

Просмотров: 12122 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Шпионаж за сотрудниками: бренд H&M оштрафовали на рекордную сумму
Как найти общий язык с агрессивным сотрудником
Француз скучал на работе и подал на работодателя в суд
Что делать, если начальник ведет себя отвратительно
Помер під час сексу у відрядженні — суд визнав це «нещасним випадком на виробництві»
На ножах: как правильно ссориться с начальником
Мир не хочет работать по 8 часов в день
Испанца уволили за то, что рано приходил на работу
Шесть типов плохого руководителя. Как поладить с каждым из них?
Информбезопасность предприятия: как защититься от недобросовестных сотрудников. Часть 2
Информбезопасность предприятия: как защититься от недобросовестных сотрудников. Часть 1
Пять признаков шпиона в вашем офисе
Как уволить друга, или С глаз долой, с работы вон!
10 способов довести сотрудника до увольнения по собственному желанию
Вся правда о лжи в офисе
Осторожно — хамы!
Горящие на работе
О правах и не очень связанных с ними обязанностях
Что бы вы хотели скрыть от начальства, или Где начальнику искать подвоха
Адреса, пароли, явки, или Как работодатели следят за сотрудниками
Правдивые истории офисных плакс
Сладкая месть уволенных работников
Внутренняя конкуренция персонала: как выжить в офисных «джунглях»
Работодатели США требуют от сотрудников пароли к соцсетям
Двойное подчинение на работе
Пять качеств, которые раздражают ваших коллег
Соберитесь, вас снимают! или Как понять, что руководство устроило за вами слежку
Налоговики в ужасе от украинских работодателей
«Пожиратели» рабочего времени подчиненных — найти и обезвредить
5 признаков, свидетельствующих о том, что ваш коллега работает на конкурентов
Как работает система доносов в крупных компаниях
Кадровые хитрости: как увольняют с «провокацией»
Офис следит за своими сотрудниками
«Я не могу выполнить работу в требуемые сроки»: варианты ответов
«Вы не могли бы перераспределить нагрузки? Мне кажется, я работаю больше других, и очень устал»: варианты ответов
Изощренная месть за увольнение
Самые ужасные подчиненные. Вид сверху
Какие слова могут грозить увольнением с работы?
Простые истины о конфликтах
«Вы тайком от меня ищете новую работу?!»: варианты ответов
Месть за увольнение
Скажи «нет» завалу на работе: 5 стратегий успеха
«Я слышал, что за моей спиной вы плохо обо мне отзывались»: варианты ответов
«С завтрашнего дня вы у нас больше не работаете»: варианты ответов
«Не могу работать!»: десять выходов из положения
Семь правил устранения конфликта с клиентом
Корпоративное стукачество
Как вас могут наказать на работе
Тестовое задание или неоплаченная работа?
Как вас могут уволить: 7 причин и 5 способов
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как добиться повышения зарплаты?
Пожаловаться начальству на тяжелую жизнь
Хорошо работать, чтобы получать премии
Повысить квалификацию и занять руководящий пост
Найти другую работу
Объявить забастовку
Меня устраивает моя зарплата

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.