Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
«Вы тайком от меня ищете новую работу?!»: варианты ответов
Новости / В мире
19.05.2009
«Вы тайком от меня ищете новую работу?!»: варианты ответов
 

Вы опасаетесь, что родная компания скоро пойдет ко дну, и поэтому решили подыскать себе новое место работы. Это стало известно вашему начальнику. Естественно, он злится, что его не поставили в известность. Лучший ответ на такие слова начальника выбирают эксперты.

«Да, потому что меня не устраивает отсутствие карьерных перспектив»
Работник отвечает откровенно и обоснованно. Он не пытается юлить и оправдываться. Такая реакция может дать очень хорошие результаты. Если руководитель обеспокоен тем, что его сотрудник подыскивает себе новое место, он заинтересован в этом работнике, а открытый диалог поможет и тому и другому разобраться в проблеме. Вполне вероятно, шеф сможет объяснить подчиненному, что карьерные перспективы есть, а работник поймет: прежде чем молча уходить, лучше откровенно поговорить с начальником. Часто бывает, что руководители в какой-то момент забывают делиться с сотрудниками информацией о карьерных перспективах, возможностях роста. Такой ответ как раз поможет расставить все точки над i и эти самые перспективы четко обозначить. Даже если их и нет, ответ честный и показывает, что работник — совестливый и достойный человек.

«Это неправда, я не хочу отсюда никуда уходить»
Отвечая таким образом, работник дает понять: он напуган и боится, что его могут уволить еще до того, как он действительно найдет новое место. Правда, разобраться в переживаниях подчиненного сможет далеко не каждый начальник, так что ответ не так уж плох. Главное — не ограничиться только этой фразой и привести несколько доводов, почему именно сотрудник не хочет менять работу, а также поделиться версией, откуда могла взяться такая информация, но не сетовать на кого-то из коллег, что, мол, оболгали. Такой ответ поможет остаться в компании ровно на тот срок, который вам потребуется, чтобы найти новое место. Как начальнику мне такой ответ не нравится, но, если смотреть с точки зрения напуганного работника, он не самый лучший, но и не плохой: на четверку с плюсом.

«Я просто мониторил рынок вакансий — так, для интереса»
Средний ответ. С одной стороны, сотрудник открыто признается, что изучал рынок труда, но с другой — начальник задумается о недозагруженности этого работника. Почему у него есть возможность в рабочее время заниматься своими делами? Кроме того, в таком ответе я вижу оправдание и попытку загладить собственную вину, которой в принципе и нет. Мониторинг рынка не преступление. Но, если человек начинает оправдываться, да еще и перед начальником, он сразу ставит себя в уязвимую позицию.

«Я бы никогда не стал этого делать, не сказав вам»
Если сотрудник действительно ищет работу, не нужно делать из начальника дурака и так подло врать ему в глаза. Все равно, если у руководителя есть факты, что подчиненный ищет другое место, он при первой же возможности от него избавится. Хотя бы просто для того, чтобы врун не работал с ним. К тому же на практике редко кто уведомляет шефа о начале поисков нового места работы.

Нет смысла врать начальнику, если уж вы ищете работу. В нынешние времена очень быстро выясняется, врал человек или говорил правду. Репутация зарабатывается годами, а теряется за пять минут. Если уж вы ищете другую работу, юлить не стоит. Но продолжать работать на прежнем месте станет сложнее.

«Но я же еще не нашел новую работу, почему я должен был вас предупреждать?»
Такой ответ с юмором у меня вызывает улыбку. Действительно, не подкопаешься: работник же не нашел работу. И имеет право уведомить шефа за две недели. Может, он еще полгода будет искать себе другое место. Но в любом случае это повод для руководителя выяснить причину таких действий. Смелый ответ — не каждый руководитель улыбнется. Такое может себе позволить человек, который давно работает в компании и может считаться ценным сотрудником. Для всех остальных это верный путь к скорому увольнению.

«От кого вы это узнали?»
Плохой ответ. Выраженная конфронтация. Начальник не обязан отчитываться, от кого он об этом узнал. Разговор при таком ответе будет не по существу. Не имеет значения, от кого руководитель получил эту информацию. Подчиненный пытается сменить тему. Но мне кажется, что такой диалог напоминает разговор детей, а не начальника с подчиненным.

«Меня оговорили, и я даже знаю, кто это сделал»
Когда разговор начинается с упреков в адрес коллег, это сразу наводит на мысль о конфликтности данного сотрудника. Более того, он еще и сам склонен к разжиганию конфликтной ситуации. Он перекладывает ответственность на других сотрудников, которые, возможно, в этом сами виноваты. Работник сразу обвиняет кого-то. Лучше, когда каждый отвечает сам за себя. Самый плохой ответ из всех.

Андрей Курцев
По материалам
«Труд»

HR-Лига

Просмотров: 13488 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Помер під час сексу у відрядженні — суд визнав це «нещасним випадком на виробництві»
На ножах: как правильно ссориться с начальником
Мир не хочет работать по 8 часов в день
Испанца уволили за то, что рано приходил на работу
Шесть типов плохого руководителя. Как поладить с каждым из них?
Информбезопасность предприятия: как защититься от недобросовестных сотрудников. Часть 2
Информбезопасность предприятия: как защититься от недобросовестных сотрудников. Часть 1
Пять признаков шпиона в вашем офисе
Как уволить друга, или С глаз долой, с работы вон!
10 способов довести сотрудника до увольнения по собственному желанию
«Большой брат» на работе, или Способы слежки за сотрудниками
Вся правда о лжи в офисе
Осторожно — хамы!
Горящие на работе
О правах и не очень связанных с ними обязанностях
Что бы вы хотели скрыть от начальства, или Где начальнику искать подвоха
Адреса, пароли, явки, или Как работодатели следят за сотрудниками
Правдивые истории офисных плакс
Сладкая месть уволенных работников
Внутренняя конкуренция персонала: как выжить в офисных «джунглях»
Работодатели США требуют от сотрудников пароли к соцсетям
Двойное подчинение на работе
Пять качеств, которые раздражают ваших коллег
Соберитесь, вас снимают! или Как понять, что руководство устроило за вами слежку
Налоговики в ужасе от украинских работодателей
«Пожиратели» рабочего времени подчиненных — найти и обезвредить
5 признаков, свидетельствующих о том, что ваш коллега работает на конкурентов
Как работает система доносов в крупных компаниях
Кадровые хитрости: как увольняют с «провокацией»
Офис следит за своими сотрудниками
«Я не могу выполнить работу в требуемые сроки»: варианты ответов
«Вы не могли бы перераспределить нагрузки? Мне кажется, я работаю больше других, и очень устал»: варианты ответов
Изощренная месть за увольнение
Самые ужасные подчиненные. Вид сверху
Какие слова могут грозить увольнением с работы?
Простые истины о конфликтах
Месть за увольнение
Скажи «нет» завалу на работе: 5 стратегий успеха
«Я слышал, что за моей спиной вы плохо обо мне отзывались»: варианты ответов
«С завтрашнего дня вы у нас больше не работаете»: варианты ответов
«Не могу работать!»: десять выходов из положения
Семь правил устранения конфликта с клиентом
Корпоративное стукачество
Как вас могут наказать на работе
Тестовое задание или неоплаченная работа?
Как вас могут уволить: 7 причин и 5 способов
Берут ли взятки кадровики?
«Кароши» — работа со смертельным исходом
Как предотвратить забастовку сотрудников?
70% украинских работодателей дискриминируют женщин
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы собираете информацию о рынке труда?
По данным общих обзоров рынка труда
Собственными силами (HR-отдел, отдел маркетинга, информация от кандидатов, информация в СМИ, личные контакты)
Заказываем индивидуальное исследование рынка труда
Используем все перечисленные способы
Не собираем информацию

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.