Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Декабрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Адреса, пароли, явки, или Как работодатели следят за сотрудниками
Новости / В мире
25.05.2012
Адреса, пароли, явки, или Как работодатели следят за сотрудниками
 

Многие специалисты уверены, что их право на неприкосновенность личной жизни распространяется и на рабочее время (и место). И они очень удивятся, узнав, что могут глубоко ошибаться.

Ваш компьютер — зеркало вашей души

Когда дело доходит до личной жизни сотрудников, то самую страшную угрозу представляет рабочий компьютер. Результаты исследования показали, что 76% работодателей следят за тем, какие сайты посещают сотрудники, 50% проверяют, какие файлы хранятся на компьютере, а 55% следят и за почтой работников. В этом же исследовании говорится о том, что четверть работодателей, принявших участие в опросе, увольняли сотрудников за неправильное, по их мнению, использование интернета.

Дело в том, что законодательство не запрещает работодателям следить за сотрудниками. Почти во всех случаях, когда работники пытались оспорить действия компаний, суд вставал на сторону последних. У многих компаний есть все необходимое оборудование, чтобы следить за выполнения обязанностей, но также и за тем, как сотрудники проводят восемь часов рабочего времени.

Шпионские сети в компаниях

Существует множество программных продуктов, которые позволяют вашему боссу узнать о вас столько, сколько это возможно, с помощью вашего рабочего компьютера. Это и скриншоты веб-страниц, и журналы браузеров. Если хотите растревожиться еще больше — почитайте о том, какие услуги предоставляются работодателям в этой сфере. Вот только некоторые цитаты из описаний программного обеспечения:

  • «Запись каждого шага пользователя».
  • «Как только пользователь нажимает клавишу, это отображается на вашем экране в режиме реального времени».
  • «Автоматическая установка и невидимая работа».

Даже самому трудолюбивому и добросовестному сотруднику порой нужно в обеденный перерыв совершить кое-какие онлайн-операции на сайте банка или отправить личное письмо по электронной почте перед уходом. В случае если на компьютере установлена какая-нибудь шпионская программа, пользователь даже не подозревает о том, куда может отправляться информация.

Мониторинг электронной почты

Поскольку ваш компьютер и ваша рабочая почта (а также все почтовые серверы) принадлежат компании, следить за содержанием ваших писем довольно просто.

Работодатели обычно соблюдают неприкосновенность личной жизни сотрудников. Но если речь идет, например, о корпоративной почте, то она не является его частной неприкосновенной информацией — она служит деловым целям и поэтому может отслеживаться сотрудниками внутренней безопасности компаний. Поэтому если работник ведет личные дела и личную конфиденциальную переписку, лучше делать это с личной, а не корпоративной почты. Это же относится и к корпоративным мобильным телефонам. Если номер принадлежит компании и компания же его оплачивает, то этот номер должен использоваться для бизнес-целей.

В компаниях сферы услуг, call-центрах и различных клиентских сервисах проверка электронной почты, прослушивание звонков и видеонаблюдение общения сотрудников с клиентами — золотой стандарт. Так компании контролируют соблюдение качества обслуживания клиентов и оказания услуг. Все, что выходит за эти рамки, уже является вторжением в личную жизнь сотрудника. К примеру, когда работодатели прослушивают личные мобильные телефоны, пытаются контролировать личные аккаунты персонала в социальных сетях. Подобные стандарты идут к нам с Запада, особенно это популярно в США, где сотрудников такие меры давно не удивляют. В частности, один из новых методов контроля, используемый работодателями в США, — создание аккаунта под видом работника компании, добавление в друзья к сотрудникам и контроль обсуждения деятельности работодателя в сети.

Журнал веб-браузера

Когда вы посещаете какие-то страницы в интернете, информация об этом сохраняется на жестком диске компьютера. Это и cookies, и история просмотров, и вкладка «Избранное», и изображения. Первый шаг к сохранению конфиденциальности — очистка истории просмотров. Таким образом вы сможете в какой-то степени обезопасить себя от вторжений. Но такие меры не остановят работодателя, который действительно активно следит за тем, какие страницы посещают сотрудники. Любая информация, скопированная на компьютер или удаленная из его памяти, за исключением зашифрованных данных, может быть записана. Подозрительная активность также фиксируется. Многие компании — разработчики программного обеспечения утверждают, что их продукты помогут обезопасить вас и проводить очистку данных и компрометирующих файлов автоматически. Информацию о них можно легко найти.

В рамках корпоративной системы возможно ограничить доступ к определенным сайтам по усмотрению работодателя — это вполне законно. Точно так же работодатель может видеть список сайтов, которые сотрудник посещает с рабочего компьютера.

Программы обмена быстрыми сообщениями

Хорошие новости: в большинстве компаний не следят за сообщениями в программах типа QIP, ICQ и т. д., если вы не включили опцию сохранения истории переписки. Однако системы мониторинга все же существуют, и имеет смысл ограничить общение на личные темы.

Делаем выводы

Лучший способ предотвратить вторжение в личную жизнь на работе — принять тот факт, что рабочий компьютер не должен чересчур активно использоваться в личных целях. Просматривать веб-страницы, которые вам интересны, лучше все же дома. То же самое относится к рабочему телефону.

Чтобы обезопасить себя от вторжения в личную жизнь, помните, что на работе нужно работать, а свои личные дела решать в нерабочее время либо пользоваться для этого личными средствами связи, а не корпоративными. Если вы завели аккаунты в соцсетях, то ограничьте доступ посторонних к своим данным. Работодатели, в свою очередь, должны проговаривать все формы контроля при приеме сотрудника на работу и предупреждать персонал при введении подобных мер.

Помните, что ваши «компьютерные привычки» могут рассказать вашему работодателю гораздо больше, чем вы сами хотели бы ему сообщить.

Ксения Герасимова
По материалам «Российский бизнес»

HR-Лига

Просмотров: 15876 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как говорить сотрудникам неприятные вещи?
Шпионаж за сотрудниками: бренд H&M оштрафовали на рекордную сумму
Как найти общий язык с агрессивным сотрудником
Француз скучал на работе и подал на работодателя в суд
Что делать, если начальник ведет себя отвратительно
Помер під час сексу у відрядженні — суд визнав це «нещасним випадком на виробництві»
На ножах: как правильно ссориться с начальником
Мир не хочет работать по 8 часов в день
Испанца уволили за то, что рано приходил на работу
Шесть типов плохого руководителя. Как поладить с каждым из них?
Информбезопасность предприятия: как защититься от недобросовестных сотрудников. Часть 2
Информбезопасность предприятия: как защититься от недобросовестных сотрудников. Часть 1
Пять признаков шпиона в вашем офисе
Как уволить друга, или С глаз долой, с работы вон!
10 способов довести сотрудника до увольнения по собственному желанию
«Большой брат» на работе, или Способы слежки за сотрудниками
Вся правда о лжи в офисе
Осторожно — хамы!
Горящие на работе
О правах и не очень связанных с ними обязанностях
Что бы вы хотели скрыть от начальства, или Где начальнику искать подвоха
Правдивые истории офисных плакс
Сладкая месть уволенных работников
Внутренняя конкуренция персонала: как выжить в офисных «джунглях»
Работодатели США требуют от сотрудников пароли к соцсетям
Двойное подчинение на работе
Пять качеств, которые раздражают ваших коллег
Соберитесь, вас снимают! или Как понять, что руководство устроило за вами слежку
Налоговики в ужасе от украинских работодателей
«Пожиратели» рабочего времени подчиненных — найти и обезвредить
5 признаков, свидетельствующих о том, что ваш коллега работает на конкурентов
Как работает система доносов в крупных компаниях
Кадровые хитрости: как увольняют с «провокацией»
Офис следит за своими сотрудниками
«Я не могу выполнить работу в требуемые сроки»: варианты ответов
«Вы не могли бы перераспределить нагрузки? Мне кажется, я работаю больше других, и очень устал»: варианты ответов
Изощренная месть за увольнение
Самые ужасные подчиненные. Вид сверху
Какие слова могут грозить увольнением с работы?
Простые истины о конфликтах
«Вы тайком от меня ищете новую работу?!»: варианты ответов
Месть за увольнение
Скажи «нет» завалу на работе: 5 стратегий успеха
«Я слышал, что за моей спиной вы плохо обо мне отзывались»: варианты ответов
«С завтрашнего дня вы у нас больше не работаете»: варианты ответов
«Не могу работать!»: десять выходов из положения
Семь правил устранения конфликта с клиентом
Корпоративное стукачество
Как вас могут наказать на работе
Тестовое задание или неоплаченная работа?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова численность работников в вашей компании?
До 50
51-100
101-500
501-1000
1001-5000
Больше 5000

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.