Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Изощренная месть за увольнение
Новости / В мире
29.07.2009
Изощренная месть за увольнение
 

В сегодняшней ситуации кризиса вопрос увольнения сотрудников — проблема не только самих сотрудников, но и работодателей. Стресс по-разному сказывается на человеческой психике, некоторых работников он заставляет вести себя непорядочно и неадекватно по отношению к работодателю. Бывает, что в момент обострения нервных переживаний из-за возможного увольнения или в результате сокращения заработной платы, сотрудники находят такие изобретательные оправдания своим неблаговидным поступкам, что у работодателей даже не находится инструментов, которыми можно этих недобросовестных сотрудников привлечь к ответу.

Точнее, инструмент один — увольнение, но он не всегда срабатывает. В последние месяцы значительно увеличилось количество судебных споров между работодателями и уволенными работниками, и чаще всего суды встают на защиту прав наемных менеджеров, по причине того, что весь Трудовой Кодекс написан так, что защищает, прежде всего, права работников, а не работодателей. Даже специально нанятые юридические компании часто не в состоянии помочь клиенту — работодателю в таких судебных ситуациях.

«Итальянская забастовка»

Изобретательнее всего мстят работодателю те работники, которым сократили заработную плату.

К самым безопасным для работодателя видам такой мести относится просто проявление недовольства работниками в виде так называемой «итальянской забастовки». Это поведение, при котором работник исправно является на рабочее место каждый день, без опозданий, но к выполнению своих рабочих обязанностей относится слишком формально. Всякому работодателю известно, что работник интеллектуального труда, который не проявляет инициативу, не предлагает новые идеи и не проявляет творческое начало в работе — малоэффективен. Однако уволить за малоэффективность без видимых ярких поводов сотрудника довольно тяжело. Оценка эффективности — вещь очень субъективная, обосновать ее в суде непросто. Поэтому уволенный менеджер может оспорить причину увольнения в суде и потребовать не только восстановления в должности, но и возмещения морального вреда. Чаще всего такие судебные споры решаются в пользу уволенных менеджеров, которых восстанавливают в должности и выплачивают значительные суммы.

Из практики известно несколько случаев, когда петербургские менеджеры доводили принципы «итальянской забастовки» до абсолюта, саботируя рабочий процесс, чем ставили своих работодателей в тупик.

Левая прибыль

Нередко сотрудники не просто выражают недовольство по поводу уменьшения заработной платы, но и восполняют свои потери, используя ресурсы компании в личных целях. Иными словами работник просто подрабатывает на стороне, пользуясь при этом не только рабочим компьютером, и оргтехникой, но и рабочими связями и, другими нематериальными активами компании. Как правило, такие махинации менеджеров очень трудно бывает доказать в суде.

Бывали случаи, когда работник, увлекшись получением «левой прибыли», не появлялся на рабочем месте весь день. А потом заявлял, что был все 8 рабочих часов на переговорах с потенциальным партнером и оправдывался тем, что в должностной инструкции не прописано какое именно количество часов можно проводить на переговорах, поэтому претензий никаких быть не может. Уволить за это сотрудника теоретически можно, но есть риск, что тот обратится с иском в суд и тут уже гарантий положительного исхода дела для работодателя нет никаких.

Опасная конфиденциальность

Самую большую опасность для работодателя представляет собой поведение сотрудника, при котором он использует в целях получения личной прибыли конфиденциальную информацию. В этой ситуации увольнение уже не решит проблему.

В Петербурге был громкий случай, когда сотрудники банка, у которых в кризис сократилась зарплата, решили заработать и продали конкурирующей организации базу должников. В результате финансовое состояние банка оказалось под угрозой.

Лекарство от мести

Те работники, которые ждут сокращений, не особенно изобретательны в способах защиты. Ничего кроме подделанных больничных листов и медицинских справок о беременности, петербургские менеджеры еще не придумали. И, если с больничными и мнимыми беременностями работодателям бороться крайне затруднительно, то против мести обиженных на маленькую зарплату работников есть универсальное средство — грамотное увольнение, которое суд не сможет признать незаконным. Инструментами такого увольнения являются правильное документирование нарушений, которое описано в Трудовом кодексе, а также два внутренних документа компании — внутренний трудовой распорядок и должностная инструкция для каждого сотрудника. Если работник под расписку ознакомлен с каждым из этих документов, то у работодателя появляется ресурс для привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности за их нарушение.

После вынесения менеджеру нескольких выговоров после соответствующих приказов, работодатель вправе увольнять сотрудника на вполне законных основаниях. В таком случае вероятнее всего суд встанет на защиту работодателя.

Михаил Бойцов
По материалам
«Rightmark group»

HR-Лига

Просмотров: 17824 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как найти общий язык с агрессивным сотрудником
Француз скучал на работе и подал на работодателя в суд
Что делать, если начальник ведет себя отвратительно
Помер під час сексу у відрядженні — суд визнав це «нещасним випадком на виробництві»
На ножах: как правильно ссориться с начальником
Мир не хочет работать по 8 часов в день
Испанца уволили за то, что рано приходил на работу
Шесть типов плохого руководителя. Как поладить с каждым из них?
Информбезопасность предприятия: как защититься от недобросовестных сотрудников. Часть 2
Информбезопасность предприятия: как защититься от недобросовестных сотрудников. Часть 1
Пять признаков шпиона в вашем офисе
Как уволить друга, или С глаз долой, с работы вон!
10 способов довести сотрудника до увольнения по собственному желанию
«Большой брат» на работе, или Способы слежки за сотрудниками
Вся правда о лжи в офисе
Осторожно — хамы!
Горящие на работе
О правах и не очень связанных с ними обязанностях
Что бы вы хотели скрыть от начальства, или Где начальнику искать подвоха
Адреса, пароли, явки, или Как работодатели следят за сотрудниками
Правдивые истории офисных плакс
Сладкая месть уволенных работников
Внутренняя конкуренция персонала: как выжить в офисных «джунглях»
Работодатели США требуют от сотрудников пароли к соцсетям
Двойное подчинение на работе
Пять качеств, которые раздражают ваших коллег
Соберитесь, вас снимают! или Как понять, что руководство устроило за вами слежку
Налоговики в ужасе от украинских работодателей
«Пожиратели» рабочего времени подчиненных — найти и обезвредить
5 признаков, свидетельствующих о том, что ваш коллега работает на конкурентов
Как работает система доносов в крупных компаниях
Кадровые хитрости: как увольняют с «провокацией»
Офис следит за своими сотрудниками
«Я не могу выполнить работу в требуемые сроки»: варианты ответов
«Вы не могли бы перераспределить нагрузки? Мне кажется, я работаю больше других, и очень устал»: варианты ответов
Самые ужасные подчиненные. Вид сверху
Какие слова могут грозить увольнением с работы?
Простые истины о конфликтах
«Вы тайком от меня ищете новую работу?!»: варианты ответов
Месть за увольнение
Скажи «нет» завалу на работе: 5 стратегий успеха
«Я слышал, что за моей спиной вы плохо обо мне отзывались»: варианты ответов
«С завтрашнего дня вы у нас больше не работаете»: варианты ответов
«Не могу работать!»: десять выходов из положения
Семь правил устранения конфликта с клиентом
Корпоративное стукачество
Как вас могут наказать на работе
Тестовое задание или неоплаченная работа?
Как вас могут уволить: 7 причин и 5 способов
Берут ли взятки кадровики?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Ведется ли в вашей компании контроль за тем, как сотрудники используют рабочее время?
Да, и весьма строгий
Да, но только формально
Нет
Не знаю

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.