Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Май 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Реклама
Слова, которые мы выбираем
Новости / В мире
15.01.2007
Слова, которые мы выбираем
 

Разговаривая с сотрудниками, подчиненными, друзьями, всегда надо подумать о том, какие слова вы употребляете.

 

Помимо нейтральной, существует и много эмоционально окрашенной лексики — как положительно («поднимающей»), так и отрицательной («опускающей»). Для примера можно привести следующие группы слов, которые условно можно назвать синонимичными (конечно, неполными):

  • инспирировать — вдохновлять;
  • скончаться — умереть — околеть, сдохнуть;
  • единодушно проголосовали — ручная дума покорно проголосовала;
  • все дружно пошли на субботник — все, как стадо, потащились на субботник;
  • упорный человек — человек упрямый, упертый, настырный;
  • он пришел — он притащился, приперся;
  • подробные объяснения — многословные, путанные, невразумительные объяснения;
  • высокая, стройная девушка — долговязая, тощая девица;
  • взятие власти военными — военный переворот;
  • разведчик — шпион;
  • знаменитый, известный — пресловутый, так называемый;
  • выступать, говорить — вещать, разглагольствовать;
  • трудящиеся — работяги;
  • молодой человек — сопляк

и т. д. Этот список вы легко можете дополнить и своими собственными примерами.

 

Многие понятия можно выразить совершенно разными словами. Сравните: «юная дева трепещет» и «молодая девка дрожит». А ведь, по существу, было сказано одно и то же.

 

Для нагнетания бездоказательного отрицательного отношения к явлению, человеку или объекту непорядочные журналисты широко используют именно этот прием употребления негативно окрашенной лексики. Так, например, описывая митинг одной из «нелюбимых» партий, журналист сообщил следующее: «Все ораторы на этот раз были трезвыми и оглушительно вещали с трибуны о том, что…». Негативные эмоции, неприязнь читателя создает выделенная мной лексика. В подсознание априорно как бы закладывается мысль, что выступающие — алкоголики, хамы, тупицы.

 

Для устного выступления лучше не использовать длинные фразы, труднопроизносимые словосочетания, особенно с обилием шипящих звуков, а также причастные обороты. При работе с письменным текстом, готовя его для устного выступления, длинные сложные фразы лучше разбить на несколько простых, а причастные обороты — трансформировать, заменив их развернутым определением, которое начинается словом «который».

 

Даже говоря об одном и том же предмете, по мере возможности выбирайте разные слова — понятные именно той аудитории, перед которой вы выступаете. Ведь очевидно, что лектор должен говорить существенно по-разному для старушек, для любителей подводного плавания, для северных оленеводов и т. д. Не старайтесь потрясти аудиторию учеными словами. Используя их не по назначению, вы отнюдь не будете выглядеть умнее остальных, а, скорее, наоборот — попадете в такое же глупое положение, как персонажи нижеприведенного анекдота.

 

Используйте образную лексику, метафоры. В наше время большинство людей никогда не читало «Манифест коммунистической партии» К. Маркса, однако все помнят такие слова оттуда как: «Призрак бродит по Европе, призрак коммунизма». Почему? Потому что выделенные жирным шрифтом слова уж очень бьют по эмоциям, впечатляют, создают яркий, незабываемый образ. Бррр! Так и видишь перед собой этот ужасный призрак, который не просто ходит, но еще и бродит!

 

Рекламное облучение

  • Семидесятилетний пенсионер Примаков тихонько прополз на вершины власти, а в это время сотни наших молодых ребят лежат в сырой земле. (Жириновский, сентябрь 1999 г.)
  • На саммите в Осло соображали на троих.
  • По сравнению с высокопоставленными коррупционерами африканские диктаторы выглядят жалкими карманными воришками.
  • Нельзя смотреть на солдат как на одноразовые изделия.
  • Мы покорим небо, но облака будут пахнуть бензином!
  • Вероятность самозарождения жизни на земле равна созданию Боинга-747 в результате прохождения торнадо через свалку неорганических веществ.

Здесь также стоит сказать хотя бы об одной, но, к сожалению, слишком распространенной ошибке очень многих людей, которые дают интервью по радио, выступают на телевидении. Речь идет о неумении правильно произносить даты и склонять числительные, особенно многозначные.

 

Прежде всего запомните: двухтысячный год, но — год две тысячи первый, две тысячи второй, в две тысячи пятнадцатом году, в две тысячи втором году и так далее. В этом случае слово две не склоняется.

 

По материалам «Элитариум»

 

 

HR-Лига

Просмотров: 7917 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Почему украинцы увольняются с работы — исследование
Офисный работник будущего. Совсем не то, о чем мы мечтали…
Вот же ж блин. Ученые нашли преимущества ругани на работе
Британские ученые предложили сократить рабочую неделю до четырех дней
Сотрудники будущего: где найти и чему учить
Как будет выглядеть работа в 2100 году
Новые тренды в области управления персоналом. Обзор компании EY
Исследования про отпуск
LinkedIn назвал 10 самых популярных компаний для работы
Что нужно знать об управлении кадрами в 2017 году
Что будет, если интернет исчезнет хотя бы на день
Какие вызовы стоят перед компаниями в сфере HR на развивающихся рынках
Синдром успеха: почему лучшие сотрудники бросают работу
Изменение поведения соискателей и работодателей в кризис
Самые необычные просьбы украинских руководителей
Как настроиться на работу после отпуска
Жизнь в 2025 году: наш быт после полной победы интернета
Почему лень полезна для здоровья
Рейтинг самых оплачиваемых профессий: диплом не обязателен
Куда пойти учиться, чтобы стать миллиардером
Самые важные мотиваторы для офисных сотрудников
Тесты IQ не определяют уровень интеллекта
Стили управления украинских топ-менеджеров на примере известных киногероев
Откуда берутся плохие работники: три научных объяснения
О чем говорит боссу твое припаркованное авто
Каких специалистов ищут компании через социальные сети
Невнимательность от внимательности, или Почему нельзя одновременно внимательно читать и внимательно слушать
Кофе и сахар не избавляют от сонливости
Хорошее настроение портит память
У кого самые грязные рабочие столы
Офисным работникам нужно есть груши
Харизму можно измерить
Повтор жестов и мимики собеседника не всегда полезен
Что на самом деле означает IQ?
Труженик по-украински
Украинские мужчины таки уходят в декрет
Названы 50 самых привлекательных работодателей мира
Психологи определили 10 составляющих счастья
Неудачник — не судьба, а заразная болезнь
Украинцы не церемонятся с работодателями
Ох уж этот человеческий фактор!
Офисные хамелеоны, или Как и зачем мы меняемся на работе
Хотите обрести уверенность — примите нужную позу
Завершился социальный эксперимент «Как прожить на прожиточный минимум»
Соцпакет по-украински: исследование
Работодатели, смелее кормите менеджеров вареньем!
На что хватает зарплаты украинского «профи»
Работа на одном месте: рейтинг усидчивости
Какую работу ищут выпускники
Смеха ради, или Производительность труда
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Что Вы думаете о нашем портале?
Очень нравится
Нравится
Еще надо работать
Совсем не нравится

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.