Психологи утверждают, что подшучивать, поддразнивать и давать прозвища коллегам — весьма полезное занятие. В 2004 г. в американском научном журнале Journal Of Personality & Psychology было опубликовано исследование, которое наглядно показывало, что люди испытывают более теплые и дружеские чувства к тем коллегам, которые подшучивают над ними и дают им прозвища.

 

В то же время, ученые предостерегают: шутники не поднимаются выше уровня менеджера среднего звена, а то и работой могут поплатиться.

 

Уважаемый Дурак

 

Большое значение имеет и то, кто именно шутит. Так, обычно существует негласное табу на шутки босса и сотрудников, которым прощается все. Если перефразировать известную народную мудрость, то здесь действует принцип: «что прощается Ивану, не простится никому».

 

Всех шутников можно разделить на две группы. Первая — это местные  «шуты», вторая — это все остальные сотрудники, обладающие хоть каким-то чувством юмора и способные иногда шутить. Это «ситуативные» юмористы.

  

Шутки в сторону

 

Рекомендации, которые мы хотим дать, не касаются прирожденных «шутов» — они попросту не нуждаются в советах. Вот если вы не обладаете врожденным талантом, но чувство юмора вам присуще, и есть желание хоть как-то украсить рабочие будни, запомните несколько правил «безопасных шуток».

 

Правило 1. Шутите с мужчинами и военнослужащими

 

Социологи российской исследовательской компании ROMIR Monitoring, опросив полторы тысячи работающих людей, выяснили, что только 18% сотрудников готовы воспринимать шутки в свой адрес. Лучше всего к шуткам готовы военнослужащие и предприниматели. Исследование также показало, что реакция мужчин и женщин на юмор в их сторону разная. Женщины больше склонны обижаться, в то время как мужчины часто пропускают шутки мимо ушей. Выбирая объект для насмешек, помните об этой статистике.

 

Правило 2. Отбросьте стереотипы

 

Многие считают, что пошлые шутки обижают людей. Однако психологи доказали, что подобные остроты приносят значительную пользу коллективу. Исследование, проведенное социологами Вашингтонского Университета, показало, что по непонятным причинам коллективы, в которых допускаются фривольные шутки, самые прочные и работоспособные. Люди в этих коллективах чувствуют большую сплоченность и составляют настоящую команду. Главное — не переходить на личности.

 

Правило 3. Никогда не нарушайте табу

 

Табу первое — на шутки с боссом. Впрочем, здесь есть определенные исключения. Например, в молодых коллективах, где топ-менеджер — ровесник подчиненным, а в корпоративной культуре компании не заложена жесткая субординация

 

Табу второе — на шутки, которые могут нарушить рабочие процессы, и шутки с клиентами. Первое может расцениваться как желание подставить коллегу, а второе — как < подстава> всей фирмы или как саботаж. И в первом, и во втором случае увольнения шутнику не избежать.

 

Правило 4. Держите шутки под контролем

 

Если шутка вышла из-под контроля, лучше признаться в авторстве шутки, как бы ни было страшно за последствия. Такая позиция не спасет от выговора, но сохранит место работы. И не забывайте о своих шутках. Иногда бывает, что человек сострил и забыл, а обиженный коллега, желая отомстить, начинает готовиться к военным действиям. Увидев неадекватную реакцию коллеги, сразу стоит прикинуться «дурачком» и признаться, что «да, согласен, глупо пошутил» — такая позиция в большинстве случаев спасает ситуацию.