40% сотрудников компаний полагают, что невозможно быть, как и раньше, лояльным к своей организации. Таков итог исследования компании Synovate, в ходе которого было опрошено 2675 респондентов из 10 европейских и азиатских стран. Цель опроса — изучить основные факторы лояльности персонала к своей компании, а также определить причины, вынуждающие работников менять место работы.

Как оказалось, главный из них — заработная плата. Именно ее неудовлетворительный уровень повлиял на решение трети респондентов, за последний год сменивших работу. Между тем половина опрошенных отметили, что «комфортная» рабочая атмосфера более важна, чем материальное вознаграждение. «Мы выяснили, что зарплата — лишь один из факторов, определяющих лояльность, — отмечает Ларри Кросби, CEO юридической практики Synovate. — Другие стратегии, связывающие лидерство и управление инновациями, обеспечивающие + стимулирующую атмосферу, предлагая возможности карьерного роста, гарантируя открытые внутренние коммуникации, могут оказаться не менее эффективными».

В то же время 31% респондентов считают, что для продвижения по службе вести политические игры в компании куда важнее ответственного выполнения своих обязанностей. Около половины россиян и румын уверены: умение продвигаться по лабиринту офисной политики — более надежный путь в продвижении по карьерной лестнице, чем исполнительность в работе. Среди украинцев скептиков оказалось 35%.

Нынешний опрос также засвидетельствовал, что каждый четвертый гражданин России или Украины за последний год сменил место работы. Это почти вдвое выше аналогичных показателей в других странах. Эксперты Synovate объясняют подобную ситуацию стремительным ростом экономики. «Такая текучесть рабочей силы вредит практическому результату, — полагает Л. Кросби. — Общая стоимость замены работников может превышать их годовой доход в пять раз». По его мнению, компании по всему миру борются за то, чтобы удержать свои лучшие таланты. Это повышает интерес к программам, укрепляющим эмоциональную связь с сотрудниками.