Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Немецкий автогигант выплатит по 1000 евро каждому сотруднику за неудобства во время пандемии
Новини
08.12.2020
Немецкий автогигант выплатит по 1000 евро каждому сотруднику за неудобства во время пандемии
 

Многие люди во всем мире во время пандемии коронавируса вынуждены работать из дома и носить защитные маски, но далеко не все получают за эти неудобства приличное вознаграждение.

Очень повезло сотрудникам немецкой компании Daimler, одним из подразделений которой является автоконцерн Mercedes-Benz. Работодатели решили поощрить своих работников в нелегкое время и выдать каждому из них премию в размере 1000 евро.

Это форма вознаграждения персоналу за финансовые и личные расходы, такие как обязанность носить маску или работать из дома. Премию к Новому году в Daimler получат около 160 тыс. человек. Единовременная выплата не будет облагаться налогами и взносами по социальному страхованию.

«Из-за коронавируса 2020 год был особенно сложным. В это необычное время компания всегда могла рассчитывать на гибкость и готовность наших сотрудников», — говорится в заявлении руководителя отдела кадров Daimler Уилфрида Порта.

В Германии на разных уровнях существует буквально культ вознаграждения сотрудников. Те, кто работает в автомобильной промышленности, часто имеют долю в прибыли, получаемой компанией. Daimler ежегодно поощряет работников различными премиями. Так, в конце 2019 года премия составляла около 1100 евро, а в 2018 году ее размер достигал для некоторых должностных лиц 5000 евро.

Размер вознаграждения в Daimler напрямую зависит от прибыли компании в уходящем отчетном периоде. Судя по тому, что без премии сотрудники автопредприятия не остались, результаты деятельность компании продолжают радовать ее руководство, несмотря на сложные времена, которые переживает в 2020 году весь мир.

Joinfo

Переглядів: 1427 Версія для друку
 
Дивіться також:
Які записи зробити в трудову книжку померлого працівника?
Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю: що мають знати роботодавці?
Чи можна сформувати заяву-розрахунок за паперовими лікарняними?
Працівники з інструментами: як класифікувати посади?
Чи можна відмовити працівнику у прийнятті на роботу за віком?
Нові правила бронювання працівників: аналіз постанови
Правовий статус домашніх працівників
Делікатне питання: як не боятися просити гроші за свою роботу?
Який розмір мінімальної зарплати очікувати у 2025 році?
Як отримати підвищення зарплати: 5 вдалих і не дуже аргументів
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС про прийняття учня на виробничу практику?
Чи потрібно вести особові справи на працівників робітничих професій?
Як звільнитись працівнику, якщо роботодавець не виходить на зв’язок?
Який порядок встановлення та обліку часу роботи (відпочинку) під час війни?
Дозвіл на працевлаштування іноземців: що змінилося із 15 жовтня
Чи потрібна згода працівника на переведення його на іншу роботу під час війни?
Нові правила трудових відносин: постатейний коментар положень Закону
За труд женщин и мужчин в ЕС обяжут платить одинаково
Deutsche Bank предлагает обложить дополнительным налогом тех, кто работает из дома
Сотрудник просит повысить зарплату: когда соглашаться, а когда можно повременить
Працівник сам обиратиме банк для виплати заробітної плати
Как добиться повышения зарплаты: советы экспертов
Что делать, если вам платят меньше, чем коллеге, выполняющему такую же работу
Повышают зарплату тем, кто просит об этом
«Ловушка скромности», или Как компании экономят на робких сотрудниках
Яка тривалість неоплачуваної відпустки для працюючих пенсіонерів?
Нові штрафи для роботодавців за порушення трудового законодавства
Зміна істотних умов праці і скорочення штату на держслужбі: порядок попередження працівників
Врахування у страховий стаж періоду догляду за хворою дитиною
6 ошибок, которые совершают сотрудники, когда просят о повышении зарплаты
Как будет расти минимальная зарплата: прогноз экспертов на три года
«Поработаю еще часок»: почему держать в компании трудоголиков невыгодно?
Лучше промолчать: семь фраз, из-за которых вам не повысят зарплату
Пять шагов к повышению, о котором вам не придется просить
Пять вещей о зарплате, которые должен знать каждый
Зарплаты в Украине: где платят больше и как вырастут доходы украинцев
Когда зарплата не радует
Когда и как просить повышения заработной платы
3 отговорки, из-за которых вы не решались просить о прибавке
10 признаков, что вам мало платят
Какие страхи и ошибки мешают получить повышение зарплаты
«Не прибавят зарплату — уволюсь!». Стоит ли давить на работодателя?
Две ситуации, когда работу стоит сделать бесплатно
Спорим на зарплату!
Интересные факты о зарплатах
Как получить прибавку к зарплате: проверенный метод
Прибавка к зарплате: какие фразы нельзя говорить начальнику
Утром деньги, или Как убедить компанию платить вам больше
Это сладкое слово «зарплата», или Как все-таки разбогатеть?
Как увеличить свою зарплату?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com