Консультант по поиску и подбору персонала агентства ITP, рассказала историю о том, что однажды ее агентство подобрало девушку на должность маркетолога в IT-компанию.

«Сотрудница около 30% своего рабочего дня проводила в Интернете, на сайтах, непосвященных профилю компании», — рассказывает она. При этом прямых обязанностей хватало. К несчастью горе-работницы, в компании проводился мониторинг пользования Интернетом сотрудниками. Бездельницу предупредили, что такое поведение недопустимо, однако предупреждение не принесло результата. «Наш заказчик предпочел расстаться с таким сотрудником», — сказала Богачева.

Не секрет, что в современном мире, буквально напичканном средствами коммуникации, офисные сотрудники без труда находят занятия, не имеющие ничего общего с их непосредственными обязанностями. Основным отвлекающим фактором является Всемирная паутина, которая ежедневно пополняется развлечениями на любой вкус, предоставляет массу возможностей для общения. Не стоит забывать и про анекдоты, музыку, электронные библиотеки и сайты знакомств. Впрочем, и старый добрый пасьянс «косынка» тоже никто не отменял. Но все сказанное выше в большей степени относится к злостным нарушителям трудовой дисциплины, нагло игнорирующим ворох важнейших задач, поставленных перед ними руководством.

Как «отбиться» от лентяя

Рекрутеры считают, что для того чтобы избежать риска принять на работу бездельника, необходимо следовать следующим правилам. Первое — это проверка рекомендаций. При приеме на работу необходимо собрать как минимум 6 рекомендательных писем с прежних мест работы. Это позволить судить, насколько добросовестно кандидат выполнял свои обязанности, что может указать на его трудоспособность.

Следующим действенным пунктом специалисты называют тестирование и собеседование по компетенциям.

Тестирование на 80% может рассказать о человеке, его качествах. Кроме этого, в процессе такого собеседования очень сложно утаить информацию, плохо характеризующую соискателя. Однако другие специалисты считают, что в процессе собеседования вычислить бездельника практически невозможно. Такие люди, как правило, умеют общаться, выгодно себя преподать, а проводящий собеседование не всегда умеет от этого абстрагироваться.

Бывают же компании…

Впрочем, часто работодатель уже на этапе поиска персонала предупреждает рекрутеров, что должность не требует постоянной занятости. Такое часто случается на должностях секретарей в небольших компаниях. Сотрудник может быть занят первую половину дня, отвечать на звонки и письма, а остальное время он будет предоставлен сам себе. При этом секретарь должен присутствовать на рабочем месте на случай экстренных ситуаций. Также довольно распространена такая практика узаконенного «безделья» у продавцов-консультантов. Но и заработная плата у таких незанятых сотрудников, как правило, ниже среднерыночной.

На более высокооплачиваемых должностях безделье также не редкость. Например, в IT-компаниях работодатель часто закрывает глаза на некоторое безделье своих сотрудников. Потому что существуют четкие временные рамки выполнения проектов, работ. Если человек укладывается в эти рамки, то и продолжительные передышки можно себе позволить.

К такому расслабленному рабочему графику могут лояльно относиться в тех компаниях, где присутствует доля креативности: рекламные агентства, веб-студии, журналистика. Ведь творчество трудно загнать в какие-то рамки, тем более временные.

Казнить, нельзя помиловать

И все же если в компании не такие лояльные порядки, то бездельникам наказания не избежать. Елена Иванец, специалист по подбору персонала рекрутингового агентства «Приват Сервис», рассказала, что в большинстве компаний, бездельников наказывают.

«После того как собственник или руководитель выявит, что сотрудник не приносит ожидаемой пользы компании, как правило, бездельника просто предупреждают», — рассказывает она. Могут применяться и штрафные санкции. Например, лишение ежемесячной или квартальной премии. Если же и после этого позитивной динамики не наблюдается, то с нерадивым сотрудником расстаются.

Впрочем, нашим соотечественникам присущ особый темп работы. Некоторое время большинство украинских служащих может расслабляться, не задумываясь о наступлении часа «Ч», квартального отчета, например. Но чем ближе этот час, тем активнее ведется работа, и тогда о безделье можно забыть, если не хочется потерять свое такое любимое и почти родное рабочее место.

По материалам Delo.ua