Сегодняшние молодые специалисты хотят всего и сразу, не задумываясь о том, что путь к финансовому успеху небыстрый. Обычно на вопрос о том, какую работу хочет соискатель, отвечают: «C окладом $1000».
Пойти туда, не зная куда
Выпускники, которые уже «понюхали пороха», т. е. приобрели навыки, необходимые для будущей деятельности, чувствуют себя при обсуждении вознаграждения более уверенно. Екатерина Данилова учится на последнем курсе экономического вуза. У нее за плечами — полугодовой стаж работы по специальности и после защиты она претендует на $400. Ее сокурсница Тамара Остапович успела поработать в двух компаниях и на первых порах готова ограничиться окладом в $300. Может показаться, что деньги небольшие, тем не менее, это и есть обычная стартовая зарплата молодого специалиста. Но чаще новички демонстрируют завышенные амбиции.
Молодых людей не останавливает даже отсутствие необходимого опыта.
Вадим Голубев, студент последнего курса технического вуза, сейчас работает не по профилю, но после защиты диплома планирует получать $1000.
Желание зарабатывать у молодых специалистов есть, а вот четкое представление о том, чем они хотят заниматься, зачастую отсутствует. Юные кандидаты в своих резюме указывают сразу несколько должностей, на которые они хотели бы претендовать, причем эти позиции не всегда перекликаются друг с другом. Например, менеджер по международному туризму, руководитель отдела, переводчик, гид, менеджер по персоналу, руководитель отдела, оператор БД. «Хотелось бы попробовать себя в качестве помощника менеджера по PR или специалиста по связям с общественностью, но для получения ценного опыта согласилась бы на работу офис-менеджера, оператора ПК или секретаря».
Олег Моисеев два года работал продавцом, потом захотел переквалифицироваться в бизнес-тренера, для чего получил образование в сфере управления персоналом. Он искренне недоумевает, почему бизнес-тренером «с нуля» устроиться невозможно.
Обещанного три года ждут
Зарплата в 1000 долларов, по мнению рекрутеров, должна не привлечь, а скорее, насторожить юного соискателя: обещанная «конфетка» может содержать горькую «начинку» в виде ненормированного рабочего дня, грубого и жесткого начальника, завышенного плана. Михаил Саранский был очень рад тому, что попал в компанию, занимающуюся торговлей запчастями для немецких автомобилей. Ему обещали повышение уже в следующем году, а зарплата превзошла все ожидания ($1500). Вскоре выяснилось, что только треть зарплаты — фиксирована, а остальная — процент от сделок и бонус за привлечение новых клиентов. К тому же работа оказалась связана с разъездами, а бензин приходилось оплачивать самому.
Даже получив высокую зарплату, молодые специалисты просто не готовы ее «отрабатывать». Многих пугает длинный перечень обязанностей, ненормированный рабочий день или принцип оплаты, т. е. зависимость вознаграждения от вклада сотрудника в прибыль организации (как, например, у менеджеров по продажам).
Тише едешь…
Для развития карьеры сегодня масса возможностей: многие международные корпорации (Unilever, Coca-Cola, PWC, P&G и др.) набирают студентов старших курсов на стажировку с перспективой войти в штат компании. Количество предложений «Начни карьеру в…» для студентов последних курсов и выпускников будет неуклонно расти. Руководство гигантов готово вкладывать средства в стажеров и практикантов — обучать и развивать их, рассчитывая получить потом грамотных специалистов. Попав в такую компанию, молодой человек может реализовать карьерные задачи и одновременно обрести уверенность в завтрашнем дне. Еще один аргумент: работа в крупной компании даже на невысокой должности дает неоценимый опыт и всегда приветствуется будущими работодателями.
Чаще всего студенты начинают карьеру с позиции ассистента. На какую зарплату может претендовать стажер? Эксперты в области рекрутмента советуют соглашаться для начала на минимальную заработную плату, которая составляет для студентов и выпускников элитных вузов — $200–250, для выпускников вузов так называемого второго уровня престижности — $300–350. Например, стартовый оклад молодого специалиста на позиции менеджера по продажам составляет $250–300 + % от продаж.
Несмотря на снижение требований к кандидатам, молодым специалистам не стоит ждать больших «поблажек», так как одновременно повысятся критерии качества продукции и услуг. Рецептом удачного профессионального старта может стать трезвая оценка собственных возможностей, знание ситуации на рынке труда и умение заинтересовать работодателя. Высокая зарплата — не самоцель, а лишь логичное продолжение уверенного карьерного роста.
Критерии, которыми руководствуются выпускники при поиске работы:
По материалам «Элитный персонал»
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама