Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob в мае 2014 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по IT» в Киеве.
Бытует мнение, что лето с точки зрения трудоустройства — это период затишья. Поэтому в сезон отпусков нет смысла искать новое место. Но для тех, кто так не считает, появляются новые возможности. Будет ли поиск работы этим летом пустой тратой времени или отличной возможностью успешно трудоустроиться?
Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob в мае 2014 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Личный помощник руководителя» в Киеве.
Конкуренция на рынке труда в апреле выросла. На одну вакансию претендует уже практически четыре соискателя — hh.Индекс (соотношение количества резюме к количеству вакансий) составил 3,9. Напомним, что в феврале аналогичный показатель был 3,2, а в марте — уже 3,6.
Политическая и экономическая ситуация в стране отразилась и на рынке труда: компании сокращают зарплаты сотрудникам, отправляют их в отпуск за свой счет, увольняют...
Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob в апреле 2014 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Мерчандайзер» в Киеве.
Социально-политические события в стране отразились на рынке труда. Поиск работы длится дольше, работодатели более придирчивы и неохотно открывают новые вакансии. Такая ситуация требует от тех, кто ищет работу, очень активного поведения. Как часто откликаются соискатели на объявления о работе, сколько откликов приходит на одну вакансию и работники каких профсфер наиболее активно ищут работу?
Представляем вашему вниманию рейтинг самых солидных вузов, готовящих востребованных специалистов ключевых профессий. Чьим выпускникам работодатели готовы платить щедрее? Кто будет нарасхват в ближайшие годы?
Жизнь в ситуации явного экономического кризиса, состояния ожидания войны, оглашения военной мобилизации, а также другие факторы уже повлияли на сознание украинцев, на их мироощущение, привели к переоценке ценностей. Игнорирование новой идеологии собственных подчиненных приведет к снижению эффективности труда сотрудников и может стать большой проблемой для компании. Парадоксально, но на волне нового восприятия подчиненных можно создать сильную и лояльную команду при минимизации затрат на кадры.
Новость о частичной мобилизации стала причиной не только бурных дискуссий в интернете, но и вызвала повышенную явку в военкоматы. Согласно законов «О частичной мобилизации» и «О Национальной гвардии Украины» будут мобилизированы 40 тыс. человек. В связи с этим возник вопрос: Кто будет работать вместо людей, которые призваны в ряды ВСУ?
Хорошие специалисты покидали Украину и в лучшие времена. Поэтому неудивительно, что в период кризиса желающих уехать из страны становится все больше. Негативные настроения украинцев подстегивают увольнения сотрудников в разных сферах, урезание зарплат и, конечно же, военный кризис.
Сложившаяся ситуация в стране аукнулась на рынке труда. Многие компании стали постепенно сокращать персонал. Происходит это как в рамках слияний-поглощений и смены собственников, так и панических действий компании. Каким специалистам будет легче удержаться на плаву?
Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob в марте 2014 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор филиала» в Киеве.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама