В большинстве украинских компаний бытует устойчивое мнение: молодые мамы — плохие сотрудники. Именно поэтому, выбирая из нескольких кандидатов, HR-специалисты отдают предпочтение тем, у кого взрослые дети, либо тем, у кого вовсе нет детей. Так уж ли оправдано данное мнение?
По результатам исследования портала rabota.ua среди работающих украинцев, 41% опрошенных сотрудников готов покинуть компанию, в которой сейчас работает, ради другого предложения в той же должности и приблизительно с таким же окладом. Затруднились бы в данной ситуации принять подобное решение 12% опрошенных, и только 16% украинцев однозначно не собираются менять «шило на мыло».
Ключ к успеху бизнеса — его люди. Понимают ли это работодатели настолько хорошо, чтобы принимать меры по сохранению такого ценного ресурса? И если да, насколько такие меры эффективны? Что именно влияет на лояльность к своим компаниям, а что, наоборот, заставляет работников задуматься о смене «локации»?
Рано или поздно каждый может столкнуться с необходимостью поиска нового места работы. Как только возникает такая необходимость, потенциальный соискатель действует, обычно, по следующему сценарию: начинает интенсивно рассылать свое резюме в рекрутинговые компании, отзываться на размещенные вакансии в интернете или на специализированных сайтах, высылать свое резюме прямым работодателям. Мало кто, при этом, задумывается о том, его персональные данные попадают к незнакомым лицам и могут быть использованы не по назначению.
Мечта многих молодых специалистов — устроиться на работу в престижную компанию с перспективой карьерного роста. Однако полностью реализовать свои амбиции, удается далеко не всем. Среди огромного числа желающих получить «работу мечты», минуя этапы собеседования и испытательный срок, продержаться до конца удается не каждому.
Мечта многих молодых специалистов — устроиться на работу в престижную компанию с перспективой карьерного роста. Однако полностью реализовать свои амбиции, удается далеко не всем. Среди огромного числа желающих получить «работу мечты», минуя этапы собеседования и испытательный срок, продержаться до конца удается не каждому.
Для тех ребят, которые будут поступать этим летом, у нас есть хорошая новость: несмотря на то, что выпускников в этом году на 40% больше, чем в прошлом, вузы не стали взвинчивать цены на контрактное обучение.
Уже меньше, чем через месяц, начнется вступительная кампания в вузы. Сколько учебных заведений может выбрать абитуриент для поступления, в какие сроки подавать документы и какой проходной балл может стать гарантией для «превращения» в студента?
Мечта многих молодых специалистов — устроится на работу в престижную компанию с перспективой карьерного роста. Однако полностью реализовать свои амбиции, удается далеко не всем. Среди огромного числа желающих получить «работу мечты», минуя этапы собеседования и испытательный срок, продержаться до конца удается не каждому.
По результатам опроса портала rabota.ua, почти в половине украинских компаний, сотрудники которых приняли участие в исследовании, отсутствует практика предоставления компенсационного пакета. Однако 51% респондентов все же сообщили о том, что им или их коллегам они доступны. Выборка исследования составила 1379 респондентов со всей Украины, на основе базы пользователей портала.
Темпы их роста оказались ниже, чем годом ранее, что объясняется ухудшением экономической ситуации в стране. Эксперты поясняют, что в условиях экономической неопределенности предприятиям сложно прогнозировать расходы, поэтому многие из них перенесли пересмотр окладов на 2013 год.
Добро пожаловать
Реклама
Реклама