В октябре на рынке труда наблюдался небольшой рост — было опубликовано на 10% больше вакансий, чем в предыдущем месяце. Следует отметить также, что новых резюме на 40% больше, чем в октябре 2011 года. Таким образом, анализируя 10 месяцев текущего года, можно говорить о стойкой тенденции пускай медленного, но роста рынка труда. Однако большинство специалистов ищут кандидатов для уже существующих вакансий, а расширение себе могут позволить лишь несколько игроков на рынке труда.
Сегодня ограничения по возрасту есть в большинстве компаний и почти для каждой должности. Согласно результатам опроса, предпенсионный возраст — одна из главных причин возрастной дискриминации при приеме на работу, а брать на офисную работу пенсионеров работодатели вообще остерегаются.
Сентябрь — начало бизнес-сезона, время, когда заканчивается период отпусков и возобновляется деловая активность. Как правило, с началом осени возрастает количество вакансий, а соискатели начинают активнее искать новые карьерные перспективы.
В августе украинцы заработали на 78 грн. меньше, чем в июле, — в среднем 3073 грн. Но по сравнению с августом прошлого года средняя зарплата (как номинальная, так и реальная, учитывая нулевую инфляцию) выросла на 13,9% или на 380 грн.
Результаты опроса показали, что в большинстве своем (35%) украинцы категорически осуждают сплетни, полагая, что они разрушают рабочую атмосферу, но при этом 50% время от времени принимают в них участие.
В 2012 году в сфере «Управление персоналом» на кадровом портале hh.ua предлагали 2053 вакансий, большая часть из них — для HR-менеджеров и рекрутеров. Наиболее востребованы рекрутеры в Киеве, не плохие шансы найти работу в Донецке, Днепропетровске, Харькове, Львове и Одессе.
В Киеве безработным требуется в среднем 81 день, чтобы через центр занятости найти работу по вкусу, а компании подбирают нужного специалиста в течение двух с половиной недель. Такова статистика Киевского городского центра занятости.
Офисным работникам зарплату повышают не так уж часто — раз в несколько лет (33%), не чаще одного раза в год (29%) и только очень немногие компании готовы к пересмотру зарплаты раз в полгода (7%). Почти четверть компаний вообще не повышает зарплату своим сотрудникам.
Представитель компании, с которым кандидат общается одним из первых, — лицо работодателя. Часто ли первый опыт общения украинцев с таким представителем влияет на их решение о трудоустройстве? И какое впечатление обычно производят рекрутеры и другие сотрудники компании, уполномоченные проводить собеседования с соискателями?
Госспецсвязи разработала изменения в профильный Закон «О телекоммуникациях». Их основная идея заключается в том, чтобы ввести обязательные договорные отношения при покупке абонентами сим-карт у мобильных операторов.
Опрос показал, что в целом большинству респондентов (69%) известно о существовании на территории Украины агентств, предоставляющих услуги по подбору персонала (топ-менеджеров, редких специалистов). Лично с их представителями сталкивались 37% опрошенных — с ними связывались с целью переманить в другую компанию.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама