Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Рабочие сплетни
Новости / В Украине
01.10.2012
Рабочие сплетни
 

Результаты опроса показали, что в большинстве своем (35%) украинцы категорически осуждают сплетни, полагая, что они разрушают рабочую атмосферу, но при этом 50% время от времени принимают в них участие. Треть респондентов относится к сплетням нейтрально: они не осуждают тех, кто находится в эпицентре данного явления, но сами не спешат присоединиться к их компании. Каждый десятый украинец полагает, что без сплетен коллектив просто не может существовать, и посему сплетни — это практически must be.

В 45% украинских офисов сплетни не слишком распространены, но, тем не менее, порой имеют место. В это же время в 22% компаний сплетни прижились настолько крепко, что сотрудники не мыслят свои рабочие будни без «кухонных обсуждений». Еще четверть респондентов (24%) с такого рода разговорами в офисах сталкиваются часто, но не постоянно. И только 8% украинских сотрудников заявили, что в их офисах нет места сплетням.

По данным опроса, половина украинцев принимает участие в офисных сплетнях. При этом интересно отметить, что среди мужчин этот процент составляет 42%, в то время как среди женщин — 52%. В стороне от офисных кривотолков предпочитают держаться 57% мужчин и 47% женщин, и лишь 1% наших респондентов честно признались, что являются активными участниками офисных сплетен.

В 70% украинских офисов решение проблемы сплетен и слухов пускается на самотек, в то время как половина опрошенных нами украинцев полагают, что своевременное оглашение наиболее важных новостей препятствовало бы распространению различных слухов. 43% украинцев считают, что для предотвращения возникновения сплетен было бы эффективно минимизировать один из основных их факторов — скуку, что на деле реализуется лишь в 11% случаев. Треть украинцев (34%) считает, что в компании необходимо устранять поводы для сплетен, а четверть наших респондентов (23%) уверены, что эффективных методов здесь просто не существует.

По мнению участников опроса, стать героем офисных сплетен может любой сотрудник компании. 17% украинцев полагают, что «кухонные обсуждения» точатся вокруг сотрудников, которых явно недолюбливают в коллективе. 11% наших респондентов считают, что герои различных сплетен и слухов сами провоцируют такие обсуждения, чрезмерно афишируя свою личную жизнь. Такое же количество украинцев отметило, что коллектив более всего предпочитает обсуждать эпизоды из жизни своего руководства.

Интересно, что более половины украинских мужчин равнодушны к тому, что о них сплетничают в коллективе, восприимчивыми к этой проблеме остаются 20% представителей сильного пола. Среди женщин такое распределение несколько отличается — обеспокоились бы слухами вокруг своей особы 38% сотрудниц украинских офисов, а безразличными остались бы 42%.

Данное исследование было проведено порталом rabota.ua. Выборка составила 1027 респондентов со всей Украины, на основе базы пользователей портала.



Просмотров: 12603 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Определены лучшие работодатели Украины
Лучшие работодатели мира-2017
Что раздражает соискателей при поиске работы
Как работодатели удерживают украинцев на работе
Что заставляет украинцев увольняться
Что заставляет украинцев искать новую работу
Какой должна быть зарплата, чтобы жить достойно
X, Y, Z. Чем отличаются сотрудники разных поколений
Поколение Z. Какими будут сотрудники будущего?
Увольнение сотрудника приводит к утечке информации
Что больше всего «белым воротничкам» не нравится в их работе
В чем секрет привлекательности работодателя
Отпуск-2014: украинцы отказываются от отдыха
Работники претендуют на «секрет фирмы»
Самые отвлекающие факторы на работе
За что и как работодатели премируют своих сотрудников
«Выходное интервью»: почему сотрудники увольняются
Зарплата и работа: что устраивает украинцев больше?
Чем руководствуются молодые специалисты при выборе работы
Почему увольняются сотрудники
36 качеств настоящего руководителя
В офисах идет война между теми, кому душно и теми, кому дует
Самые популярные причины провала на собеседовании
Самые авторитетные вузы в глазах работодателей
Как часто надо менять работу?
На каком языке общаются работающие украинцы
Кто выбирает, чему учиться сотрудникам
Как работодатели проверяют своих сотрудников визитами «тайного покупателя»
«Жажда перемен», или Почему люди увольняются?
Самый эффективный способ мотивации персонала
Самые «работающие» суеверия для украинцев
Самая главная причина ухода сотрудников из компании
Каким сотрудники компаний видят идеального HR-менеджера
Пьянка на рабочем месте
Как мотивирует украинцев денежное вознаграждение
Дискриминация по возрасту, или Почему после 45 не берут на работу
Что влияет на размер заработной платы в Украине
Какое первое впечатление производят HR-ры на соискателей
Ждут ли украинские менеджеры звонка «охотника за головами»?
Слежка на рабочем месте
Как кандидаты с опытом выбирают работодателя
Что украинцы воруют на работе
Факторы лояльности. Чем удержать украинский персонал
Уволиться или остаться — вот в чем вопрос…
Чего хотят сотрудники
Каждой пятой украинке в случае декрета грозит увольнение
Рейтинг пожирателей рабочего времени
Карьера или чистая совесть?
Что мотивирует украинцев работать продуктивно?
Как поднять производительность труда
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Нужна ли вам «белая» зарплата?
Да, без нее не получишь кредит и приличную пенсию
Лучше большая «черная», а о старости позабочусь сам
Для людей это лучше, а для малого бизнеса — крах
Мне все равно, лишь бы платили

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.