Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Каждой пятой украинке в случае декрета грозит увольнение
Новости / В Украине
14.05.2012
Каждой пятой украинке в случае декрета грозит увольнение
 

Отношение работодателей к работнице, уходящей в декрет в Украине, весьма неоднозначное. Соблюдают законодательство и гарантируют все льготы, выплаты и сохранность рабочего места чуть более половины компаний — 57%. Остальные либо накладывают ограничения в виде меньшего срока декрета, урезанных выплат (20%) либо вовсе грозят увольнением беременной сотруднице (20%). Еще 3% исповедуют другую политику. Об этом по результатам проведенного опроса сообщили представители международного кадрового портала hh.ua.

Большинство украинских женщин (87,01%) не проводят в декрете положенные три года. 60% выходят на работу раньше из-за необходимости зарабатывать деньги, 34% — из-за желания строить карьеру, 5% — потому, что сидеть дома с ребенком скучно, 1% — по другим обстоятельствам.

При этом выходят на работу, когда ребенку не исполнилось еще и двух месяцев 7,79% украинок, до полугода — 12,99%, до года — 22,08%, до трех лет — 44,15%, от трех до шести лет — 12,99%.

Большинство украинок считает, что сохранять за женщиной в декрете рабочее место работодатель должен, как и прописано в законодательстве, три года (50,6%), 18,67% считают, что срок должен устанавливаться по договоренности сторон, 16,27% считают, что хватит и полтора года, 9,04% предлагают увеличить срок сохранения места до 6 лет, а 5,42% думают, что это должен быть неограниченно долгий срок.

Согласно опросу, после выхода из декрета, на прежнее место работы вернулись 48,05% респонденток, 14,29% нашли новую аналогичную работу, 28,57% нашли новую работу лучше прежней, а 9,09% пришлось идти на худшую работу, чем до декрета.

Чаще всего после выхода из декрета работающим мамам в Украине не хватает времени на себя (35%), ребенка (27,71%) и денег (24,1%). Кроме того, работающим мамам не хватает: возможности выбора удобного рабочего графика (23,49%), возможности легко решать бытовые проблемы (19,88%), времени для личной жизни (19,88%), возможности брать отгулы и больничные (16,87%), времени на построение карьеры (15,66%), понимания руководства (12,65%) и моральной поддержки семьи и близких (9,64%).

43% респондентов считают, что брать или не брать на работу женщину после декрета — это право работодатели, он вполне может отказать, если считает что женщине из-за наличия ребенка не подходит данная работа. Еще 52% думают, что все соискатели независимо от наличия детей должны иметь равные шансы. А 5% считают, что наличие маленького ребенка уважительная причина для отказа в любом случае, независимо от условий труда.

40% опрошенных считают, что работодатель имеет право «подстраховаться» спрашивая на собеседовании о планах женщины завести детей. При этом аналитики отмечают, что в некоторых западных странах такие вопросы запрещены законом, как дискриминационные.

HR-Лига

Просмотров: 14622 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Определены лучшие работодатели Украины
Лучшие работодатели мира-2017
Что раздражает соискателей при поиске работы
Как работодатели удерживают украинцев на работе
Что заставляет украинцев увольняться
Что заставляет украинцев искать новую работу
Какой должна быть зарплата, чтобы жить достойно
X, Y, Z. Чем отличаются сотрудники разных поколений
Поколение Z. Какими будут сотрудники будущего?
Увольнение сотрудника приводит к утечке информации
Что больше всего «белым воротничкам» не нравится в их работе
В чем секрет привлекательности работодателя
Отпуск-2014: украинцы отказываются от отдыха
Работники претендуют на «секрет фирмы»
Самые отвлекающие факторы на работе
За что и как работодатели премируют своих сотрудников
«Выходное интервью»: почему сотрудники увольняются
Зарплата и работа: что устраивает украинцев больше?
Чем руководствуются молодые специалисты при выборе работы
Почему увольняются сотрудники
36 качеств настоящего руководителя
В офисах идет война между теми, кому душно и теми, кому дует
Самые популярные причины провала на собеседовании
Самые авторитетные вузы в глазах работодателей
Как часто надо менять работу?
На каком языке общаются работающие украинцы
Кто выбирает, чему учиться сотрудникам
Как работодатели проверяют своих сотрудников визитами «тайного покупателя»
«Жажда перемен», или Почему люди увольняются?
Самый эффективный способ мотивации персонала
Самые «работающие» суеверия для украинцев
Самая главная причина ухода сотрудников из компании
Каким сотрудники компаний видят идеального HR-менеджера
Пьянка на рабочем месте
Как мотивирует украинцев денежное вознаграждение
Дискриминация по возрасту, или Почему после 45 не берут на работу
Рабочие сплетни
Что влияет на размер заработной платы в Украине
Какое первое впечатление производят HR-ры на соискателей
Ждут ли украинские менеджеры звонка «охотника за головами»?
Слежка на рабочем месте
Как кандидаты с опытом выбирают работодателя
Что украинцы воруют на работе
Факторы лояльности. Чем удержать украинский персонал
Уволиться или остаться — вот в чем вопрос…
Чего хотят сотрудники
Рейтинг пожирателей рабочего времени
Карьера или чистая совесть?
Что мотивирует украинцев работать продуктивно?
Как поднять производительность труда
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.