Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
В чем секрет привлекательности работодателя
Новости / В Украине
29.10.2014
В чем секрет привлекательности работодателя
 

Согласно результатам опроса, проведеного карьерным порталом rabota.ua, из двух приблизительно равных предложений о работе 72% респондентов выберут более определенные профессиональные перспективы, а 67% опрошенных привлечет благоприятная атмосфера в коллективе. Удобное расположение офиса переклонит чашу весов у 43% респондентов, а внутренний распорядок в компании — у 36%.

Позитивная история компании привлечет 72% опрошенных, профессионально оформленный сайт — 71%. Позитивные отзывы на форумах оценят 56% респондентов, а актуальную информацию в социальных сетях — 31%. Частая и привлекающая внимание реклама компании-работодателя интересна каждому десятому респонденту-соискателю.

Среди потенциальных коллег участники опроса наиболее склонны оценить опытных профессионалов — 78%, а также дружбу и сплоченность — 69%. Приятное руководство заинтересует 61% опрошенных, а вежливость и учтивость коллег — 27%. Каждый десятый респондент заинтересован в большом штате сотрудников, а 12% опрошенных хотели бы работать в небольшой компании.

Возможность развиваться в пределах одного отдела, но на разных должностях, заинтересовала бы 35% опрошенных, а возможность наращивать опыт в рамках одной должности — 23% опрошенных. 31% респондентов предпочли бы перспективу развития за счет наличия в компании системы обучения и повышения квалификации сотрудников. 8% опрошенных оценили бы возможности зарубежных командировок и релокаций, а 3% хотели бы развиваться в пределах одной должности, но в перспективе мигрировать между отделами.

Компетентный совет о потенциальном работодателе большинство респондентов ищут у бывших или нынешних сотрудников компании (41%). Каждый пятый участник опроса готов обратиться за советом к профессиональным экспертам. 21% опрошенных посоветуются с друзьями и знакомыми, а 19% — с незнакомыми, но знающими людьми, например, на интернет-форумах.

Внутренний распорядок компании привлекает потенциальных сотрудников в первую очередь гибким графиком и наличием возможности удаленной работы (63%), а также отсутствием строгого контроля (46%) и минимально структурированным рабочим днем (41%). Строгий контроль за производимой деятельностью привлечет 25% опрошенных, столько же оценят и отсутствие строгой отчетности.



Просмотров: 7081 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Определены лучшие работодатели Украины
Лучшие работодатели мира-2017
Что раздражает соискателей при поиске работы
Как работодатели удерживают украинцев на работе
Что заставляет украинцев увольняться
Что заставляет украинцев искать новую работу
Какой должна быть зарплата, чтобы жить достойно
X, Y, Z. Чем отличаются сотрудники разных поколений
Поколение Z. Какими будут сотрудники будущего?
Увольнение сотрудника приводит к утечке информации
Что больше всего «белым воротничкам» не нравится в их работе
Отпуск-2014: украинцы отказываются от отдыха
Работники претендуют на «секрет фирмы»
Самые отвлекающие факторы на работе
За что и как работодатели премируют своих сотрудников
«Выходное интервью»: почему сотрудники увольняются
Зарплата и работа: что устраивает украинцев больше?
Чем руководствуются молодые специалисты при выборе работы
Почему увольняются сотрудники
36 качеств настоящего руководителя
В офисах идет война между теми, кому душно и теми, кому дует
Самые популярные причины провала на собеседовании
Самые авторитетные вузы в глазах работодателей
Как часто надо менять работу?
На каком языке общаются работающие украинцы
Кто выбирает, чему учиться сотрудникам
Как работодатели проверяют своих сотрудников визитами «тайного покупателя»
«Жажда перемен», или Почему люди увольняются?
Самый эффективный способ мотивации персонала
Самые «работающие» суеверия для украинцев
Самая главная причина ухода сотрудников из компании
Каким сотрудники компаний видят идеального HR-менеджера
Пьянка на рабочем месте
Как мотивирует украинцев денежное вознаграждение
Дискриминация по возрасту, или Почему после 45 не берут на работу
Рабочие сплетни
Что влияет на размер заработной платы в Украине
Какое первое впечатление производят HR-ры на соискателей
Ждут ли украинские менеджеры звонка «охотника за головами»?
Слежка на рабочем месте
Как кандидаты с опытом выбирают работодателя
Что украинцы воруют на работе
Факторы лояльности. Чем удержать украинский персонал
Уволиться или остаться — вот в чем вопрос…
Чего хотят сотрудники
Каждой пятой украинке в случае декрета грозит увольнение
Рейтинг пожирателей рабочего времени
Карьера или чистая совесть?
Что мотивирует украинцев работать продуктивно?
Как поднять производительность труда
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
При устройстве на работу в вашу компанию высшее образование:
Играет главную роль
Важно только для топовых позиций
Вообще не играет роли, главное — опыт сотрудника!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.