Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Чего хотят сотрудники
Новости / В Украине
31.05.2012
Чего хотят сотрудники
 

По результатам опроса портала rabota.ua, почти в половине украинских компаний, сотрудники которых приняли участие в исследовании, отсутствует практика предоставления компенсационного пакета. Однако 51% респондентов все же сообщили о том, что им или их коллегам они доступны. Выборка исследования составила 1379 респондентов со всей Украины, на основе базы пользователей портала.

В большинстве случаев (58%) компенсационный пакет доступен не только избранным категориям сотрудников, а всем. В 29% случаев подобного рода привилегиями могут пользоваться лишь руководители высшего и среднего звена, а в 11% — исключительно высшее руководство.

Среди опций компенсационного пакета большинству украинцев доступны оплата мобильной связи (69%), служебная техника или аппаратура (58%), оплата проезда или бензина (47%) и медицинское страхование (45%). Приблизительно треть опрошенных имеет в распоряжении служебное авто и получает подарки от компании к праздникам (31% и 35% соответственно).

При этом выбирать все опции пакета могут только 7% респондентов, в 11% случаев такой выбор ограничивается. В большинстве случаев (82%) выбор вообще не предоставляется, а список услуг фиксирован и лимитирован.

Если бы у сотрудников украинских компаний был выбор того, что именно включить в компенсационный пакет, в первую очередь они бы выбрали отнюдь не оплату мобильной связи или служебную технику. Первоочередным выбором для украинцев (48%) является посещение спортзала, фитнеса, йоги или бассейна. Также желательными остаются медстрахование и оплата сверхурочной работы (в 41% случаев), оплата питания и обучения (в 34% случаев).

Несмотря на то, что списки желаемых и реальных позиций в компенсационном пакете не совсем совпадают, большинство украинцев (66%) довольно тем, что предоставляет им компания в виде компенсационного пакета. Оставшиеся опрошенные предпочли бы получать денежный эквивалент предоставляемых услуг.

При этом большинство украинцев (56%) не называют компенсационный пакет основной причиной того, что работают в своей компании, считая его лишь приятным бонусом. В 8% случаев компенсационный пакет, видимо, настолько хорошо укомплектован, что именно он является поводом для продолжения своей карьеры в этой организации.

Наблюдениями о практике предоставления работодателями компенсационных пакетов своим сотрудникам поделился Андрей Грищенко, руководитель подразделения Executive Search компании Acumen International: «Обеспечение персонала компенсационными пакетами давно стало правилом для западных организаций, работающих в Украине. К сожалению, не все украинские компании предлагают такое «благо», не всегда понимая, что это один из важнейших критериев для повышения лояльности, дополнительной мотивации сотрудников, да и самой привлекательности работодателя в глазах потенциальных кандидатов». По словам эксперта, прежде всего среди украинских компаний, внедривших компенсационные пакеты для сотрудников, — крупные холдинги, корпорации и лидеры рынка. Если говорить о соотношении организаций, которые предоставляют/ не предоставляют персоналу компенсационный пакет, то, по мнению Андрея Грищенко, оно составляет примерно 50 на 50. «Согласен, что в большинстве случаев сотрудники получают стандартный компенсационный пакет без права выбора дополнительных опций, — отмечает спикер. — А вот если говорить о том, что бы выбрали сотрудники, будь у них такая возможность, результаты исследования меня удивили. Обычно на первом месте, как показывает практика, — медицинская страховка, причем не только для самого сотрудника, но и для членов его семьи. Такое условие особенно критично для экспатов, готовых переехать в Украину. На втором и третьем месте — оплата обучения, покрытие транспортных расходов, включая международные передвижения. Служебная техника, оплата мобильной связи и посещение спортзала/ фитнес-клуба зачастую оказываются на четвертой строчке».

HR-Лига

Просмотров: 13120 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Определены лучшие работодатели Украины
Лучшие работодатели мира-2017
Что раздражает соискателей при поиске работы
Как работодатели удерживают украинцев на работе
Что заставляет украинцев увольняться
Что заставляет украинцев искать новую работу
Какой должна быть зарплата, чтобы жить достойно
X, Y, Z. Чем отличаются сотрудники разных поколений
Поколение Z. Какими будут сотрудники будущего?
Увольнение сотрудника приводит к утечке информации
Что больше всего «белым воротничкам» не нравится в их работе
В чем секрет привлекательности работодателя
Отпуск-2014: украинцы отказываются от отдыха
Работники претендуют на «секрет фирмы»
Самые отвлекающие факторы на работе
За что и как работодатели премируют своих сотрудников
«Выходное интервью»: почему сотрудники увольняются
Зарплата и работа: что устраивает украинцев больше?
Чем руководствуются молодые специалисты при выборе работы
Почему увольняются сотрудники
36 качеств настоящего руководителя
В офисах идет война между теми, кому душно и теми, кому дует
Самые популярные причины провала на собеседовании
Самые авторитетные вузы в глазах работодателей
Как часто надо менять работу?
На каком языке общаются работающие украинцы
Кто выбирает, чему учиться сотрудникам
Как работодатели проверяют своих сотрудников визитами «тайного покупателя»
«Жажда перемен», или Почему люди увольняются?
Самый эффективный способ мотивации персонала
Самые «работающие» суеверия для украинцев
Самая главная причина ухода сотрудников из компании
Каким сотрудники компаний видят идеального HR-менеджера
Пьянка на рабочем месте
Как мотивирует украинцев денежное вознаграждение
Дискриминация по возрасту, или Почему после 45 не берут на работу
Рабочие сплетни
Что влияет на размер заработной платы в Украине
Какое первое впечатление производят HR-ры на соискателей
Ждут ли украинские менеджеры звонка «охотника за головами»?
Слежка на рабочем месте
Как кандидаты с опытом выбирают работодателя
Что украинцы воруют на работе
Факторы лояльности. Чем удержать украинский персонал
Уволиться или остаться — вот в чем вопрос…
Каждой пятой украинке в случае декрета грозит увольнение
Рейтинг пожирателей рабочего времени
Карьера или чистая совесть?
Что мотивирует украинцев работать продуктивно?
Как поднять производительность труда
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Что ваша компания полностью или частично оплачивает своим сотрудникам? (возможно несколько вариантов ответа)
Расходы на транспорт
Питание на работе
Услуги сотовой связи
Дополнительное образование
Корпоративный отдых
Отдых в санаториях/пансионатах
Фитнес
Полис добровольного медстрахования
Услуги врача в офисе
Детский сад
Другое
Ничего не оплачивает

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.