Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Пьянка на рабочем месте
Новости / В Украине
26.02.2013
Пьянка на рабочем месте
 

Во многих офисах употребление алкоголя позволено даже во время рабочего дня. Категорически запрещено употреблять «горячительные» напитки в трети украинских компаний. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного HeadHunter.

Самые «пьющие» по отзывам респондентов — айтишники. Только 17% работодателей запрещают программистам и сисадминам пить на работе, однако у них же и самые суровые правила — пить можно только после окончания рабочего дня (41%). Чаще других запрещают употреблять спиртное на работе сотрудникам отельно-ресторанной сферы (41%), ведь у них наибольший соблазн. Во время рабочего дня больше всех приходится выпивать работникам консалтингового бизнеса (58%).

А вот размер компании на правила употребления спиртного практически не влияет — одинаково пьют (или не пьют) и в маленьких коллективах, и в больших корпорациях.

По каким поводам украинцы выпивают на работе

Большинство офисных сотрудников к алкоголю относится достаточно тепло. Только 31% крайне негативно настроены по отношению к застольям с крепкими напитками. Особую любовь к ним высказали 10%.

Остальные 59% респондентов спокойно относятся к алкоголю на работе, ситуативно решая, употреблять или нет. Больше всего любят выпить с коллегами айтишники (13%) и маркетологи (17%) — среди них самое большое количество тех, кто одобряет алкоголь на работе.

Поводы для того, чтобы выпить на работе еще до окончания рабочего дня, бывают разными, самые популярные — день рождения сотрудника и корпоративные праздники.

Чем заканчивается общение пьяных коллег

Истории, которыми поделились респонденты, были разными. Несмотря в целом на спокойное отношение к алкоголю, рассказы значительно чаще были о неприятностях, связанных с употреблением алкоголя и нетрезвыми сотрудниками — увольнениями, нарушениями правил техники безопасности, несчастными случаями и травмами. Или просто о том, как на важные документы был вылит бокал красного вина.

Среди забавных историй самые популярные — это воспоминания о забытых вещах (чаще всего ключах и бумажниках) и нетрезвом руководстве. Самые приятные «нетрезвые» воспоминания — это истории не столько о банальных посиделках, сколько об интересных корпоративах или праздниках, где алкоголь был хорошим дополнением и приятному коллективу, и интересной программе.

Не все так однозначно со «служебными романами» — для кого-то они обращались счастливым браком, а для других алкогольный флирт приводил к разрушенным отношениям и семьям.

Что будет за пьянку на работе

В украинских компаниях употребление алкоголя влечет за собой серьезные последствия — выговор, штраф, вплоть до увольнения. С другой стороны, почти треть респондентов уверена, что у них в компании таких ЧП просто не может случиться.

Даже если пить в офисе запрещено или неудобно, всегда можно сходить выпить пива (или не только) после работы. Во всяком случае, так делают две трети офисных сотрудников.

Чаще всего после работы устраивают посиделки с пивом (или не только) айтишники (87%), реже других — специалисты консалтинговой сферы (65%).

Пить или не пить с начальником на работе

Несмотря на то, что алкоголь употребляют часто, почти все респонденты говорят, что в этом вопросе царит умеренность и демократия. Пьют либо мало (46%), либо каждый решает для себя сколько пить (44%).

Обильное употребление алкоголя принято только у десятой части украинских компаний (11%). К тому же частые и обильные попойки чаще случаются у мужчин (12%) чем у женщин (8%). По данным опроса самые большие любители больших пиров — сотрудники отельно-ресторанного бизнеса (20% из тех, кому это разрешено), маркетологи (15%) и медики (15%).

Демократия царит в украинских офисах и касательно того, пить или не пить с начальством. Больше половины сотрудников (62%) могут сами решать пить или не пить с руководителем, еще 12% обязательно откажут, а 16% наоборот с удовольствием выпьют с шефом. Не смогут сказать «нет» только 10% респондентов.

95% руководителей участвуют в застольях вместе со своими подчиненными, но абстинентов среди них также мало, как и любителей много выпить. Часть боссов пьет наравне с подчиненными (37%), другие пьют меньше других (41%). Мало кто имеет привычку пить больше подчиненных (7%), или не пить вовсе (9%). Наиболее склонны к безудержному веселью руководители в отельно-ресторанном бизнесе (10% тех, кто пьет больше подчиненных), а самые умеренные шефы у айтишников (15% тех, кто на застольях не употребляет).

Спокойно относятся в компаниях к тем, кто «отличился» во время офисных гуляний. Половина работников(50%) понимает — это дело житейское, с каждым может случиться, еще приблизительно столько же (41%) не упустят случая и будут подтрунивать над коллегой. А вот десятой части тех, кто не рассчитал свои силы, не повезет — их ожидает резкое осуждение коллектива (5%) или даже серьезное разбирательство с руководством (4%). К слову, в маленьких компаниях руководство спокойнее отнесется к застольным «приключениям», чем в больших.



Просмотров: 16502 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Определены лучшие работодатели Украины
Лучшие работодатели мира-2017
Что раздражает соискателей при поиске работы
Как работодатели удерживают украинцев на работе
Что заставляет украинцев увольняться
Что заставляет украинцев искать новую работу
Какой должна быть зарплата, чтобы жить достойно
X, Y, Z. Чем отличаются сотрудники разных поколений
Поколение Z. Какими будут сотрудники будущего?
Увольнение сотрудника приводит к утечке информации
Что больше всего «белым воротничкам» не нравится в их работе
В чем секрет привлекательности работодателя
Отпуск-2014: украинцы отказываются от отдыха
Работники претендуют на «секрет фирмы»
Самые отвлекающие факторы на работе
За что и как работодатели премируют своих сотрудников
«Выходное интервью»: почему сотрудники увольняются
Зарплата и работа: что устраивает украинцев больше?
Чем руководствуются молодые специалисты при выборе работы
Почему увольняются сотрудники
36 качеств настоящего руководителя
В офисах идет война между теми, кому душно и теми, кому дует
Самые популярные причины провала на собеседовании
Самые авторитетные вузы в глазах работодателей
Как часто надо менять работу?
На каком языке общаются работающие украинцы
Кто выбирает, чему учиться сотрудникам
Как работодатели проверяют своих сотрудников визитами «тайного покупателя»
«Жажда перемен», или Почему люди увольняются?
Самый эффективный способ мотивации персонала
Самые «работающие» суеверия для украинцев
Самая главная причина ухода сотрудников из компании
Каким сотрудники компаний видят идеального HR-менеджера
Как мотивирует украинцев денежное вознаграждение
Дискриминация по возрасту, или Почему после 45 не берут на работу
Рабочие сплетни
Что влияет на размер заработной платы в Украине
Какое первое впечатление производят HR-ры на соискателей
Ждут ли украинские менеджеры звонка «охотника за головами»?
Слежка на рабочем месте
Как кандидаты с опытом выбирают работодателя
Что украинцы воруют на работе
Факторы лояльности. Чем удержать украинский персонал
Уволиться или остаться — вот в чем вопрос…
Чего хотят сотрудники
Каждой пятой украинке в случае декрета грозит увольнение
Рейтинг пожирателей рабочего времени
Карьера или чистая совесть?
Что мотивирует украинцев работать продуктивно?
Как поднять производительность труда
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Лучшее средство борьбы с опозданиями сотрудников — это...
Денежный штраф
Публичный выговор
Просто не обращать на это внимание
Наши сотрудники не опаздывают!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.