Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Почему увольняются сотрудники
Новости / В Украине
27.08.2013
Почему увольняются сотрудники
 

Только 30% офисных работников не имеют намерений менять работодателя в ближайшее время, остальные же рассматривают варианты и ждут соблазнительных предложений от работодателей.

Часто на поиск новой работы офисных работников толкают именно деньги. По результатам опроса, проведенного Исследовательским центром Международного кадрового портала HeadHunter, для 81% офисных сотрудников основной причиной для увольнения стала бы низкая заработная плата.

По данным предыдущих исследований, в 2013 году 13% офисных работников уже успели найти новую работу, а 68% активно рассматривают варианты. Но искать более прибыльное место с лучшими условиями труда и перспективами — еще не означает уволиться.

Окончательное решение об увольнении приняли лишь 14% опрошенных, в то время как 29% только собираются увольняться с нынешнего места работы. Колеблющихся и тех, кто еще не решил, тоже немало: каждый четвертый офисный сотрудник размышляет над уходом из компании. Работодатели могут быть абсолютно уверены только в 13% своих кадров, которые точно не собираются подавать заявлений об увольнении. Скорей всего, не будут увольняться и еще 17% «белых воротничков».

Основная причина «текучки кадров» — низкая заработная плата. Как ни крути, а материальное вознаграждение играет главную роль при трудоустройстве. По причине низкой зарплаты готовы уволиться 81% «белых воротничков». Поскольку 63% офисных сотрудников не довольно своей зарплатой, то ситуация на украинском рынке труда более чем тревожная.

Отсутствие перспектив карьерного роста является вторым по значимости поводом сменить место работы. Хотя 58% опрошенных не устраивают перспективы продвижения по карьерной лестнице, но только 47% называют это причиной для увольнения.

Конфликты с руководством также попадают в тройку лидеров среди всех причин увольнений: недоразумения с начальством могут стать поводом, чтобы написать заявление, для 38% офисных сотрудников. Тем не менее, увольнения только из-за конфликтов с руководством маловероятны: на них жалуется вдвое меньше опрошенных.

А вот нерегулярные начисления зарплаты способствовали бы увольнению трети работников. При этом 17% респондентов не получает зарплату вовремя. Каждый третий трудящий утверждает, что уволился бы из-за невозможности саморазвития; столько же респондентов такой возможности не имеют. Еще треть сотрудников подала бы заявление об уходе, потеряв интерес к работе из-за неинтересных задач (такое же количество работников действительно не довольно скучными заданиями). Как оказалось, сложно назвать стремление «белых воротничков» сменить место работы недостаточно обоснованным.

Кроме этого, причиной для увольнения офисные сотрудники называют атмосферу в коллективе (28%), неофициальное трудоустройство (22%), отсутствие свободы действий в принятии решений (18%) и жесткий график работы (15%).

Что же окончательно довело сотрудников, решивших уволиться? В большинстве случае — низкая зарплата и отсутствие перспектив карьерного роста (77% и 73% соответственно). Каждый второй, решивший уйти из компании, столкнулся с невозможностью саморазвития, а 42% надоели неинтересные задачи. Треть увольняющихся остро ощутила отсутствие «оздоровительного пакета», а еще треть — отсутствие курсов и тренингов. С другой стороны, ограниченная свобода действий в принятии решений, жесткий график работы и неблагоприятная атмосфера в коллективе тоже в значительной степени не устраивает именно тех, кто решил уволиться.

Портрет стабильного сотрудника. «Белые воротнички», которые пока еще держатся за свое рабочее место, значительно меньше не довольны зарплатой (40%) и перспективами продвижения по карьерной лестнице (36%). У них больше возможностей саморазвития и свободы в принятии решений. А еще им нравится атмосфера в коллективе. Но каждый третий из них страдает из-за отсутствия «оздоровительного пакета» — показатель не отличается от тех, кого это не устраивает среди собирающихся увольняться.

Каждый четвертый офисный сотрудник не определился: увольняться ему или нет. При благоприятных условиях эти работники останутся в компании, но в случае, если им полностью разонравится их работа, они пополнят список соискателей, которые активно ищут новое место. На данный момент, по уровню удовлетворенности работой они постепенно приближаются к собирающимся увольняться. 65% из них жалуются на низкую зарплату, а 56% — на отсутствие перспектив карьерного роста.

Что делать работодателю, чтобы удержать лучших сотрудников

  • Регулярно мониторить уровень зарплат на рынке труда
  • Выплачивать премии за достижение поставленных целей
  • Анализировать данные от увольняющихся сотрудников
  • Проводить опросы среди работников, чтобы определить какие компенсации кроме денег могут удержать их удержать.
  • Улучшать лидерские навыки и навыки межличностных отношений менеджеров с помощью специальных тренингов.
  • Создавать благоприятную рабочую обстановку, быстро и конструктивно решать проблемы, возникающие у сотрудников.
  • Регулярно рассказывать сотрудникам о том, какой вклад их работа вносит в достижение корпоративных целей.
  • Сотрудничать и общаться с подчиненными. Сотрудники, которые комфортно себя чувствуют на работе, достигают высоких результатов.

Тем не менее, украинцы спокойно относятся к процессу смены работы и считают это нормальным явлением. С другой стороны, в поисках нового места работы стресс неизбежен, но грядущие перемены должны приносить моральное и материальное удовлетворение.

UBR

Просмотров: 13233 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Определены лучшие работодатели Украины
Лучшие работодатели мира-2017
Что раздражает соискателей при поиске работы
Как работодатели удерживают украинцев на работе
Что заставляет украинцев увольняться
Что заставляет украинцев искать новую работу
Какой должна быть зарплата, чтобы жить достойно
X, Y, Z. Чем отличаются сотрудники разных поколений
Поколение Z. Какими будут сотрудники будущего?
Увольнение сотрудника приводит к утечке информации
Что больше всего «белым воротничкам» не нравится в их работе
В чем секрет привлекательности работодателя
Отпуск-2014: украинцы отказываются от отдыха
Работники претендуют на «секрет фирмы»
Самые отвлекающие факторы на работе
За что и как работодатели премируют своих сотрудников
«Выходное интервью»: почему сотрудники увольняются
Зарплата и работа: что устраивает украинцев больше?
Чем руководствуются молодые специалисты при выборе работы
36 качеств настоящего руководителя
В офисах идет война между теми, кому душно и теми, кому дует
Самые популярные причины провала на собеседовании
Самые авторитетные вузы в глазах работодателей
Как часто надо менять работу?
На каком языке общаются работающие украинцы
Кто выбирает, чему учиться сотрудникам
Как работодатели проверяют своих сотрудников визитами «тайного покупателя»
«Жажда перемен», или Почему люди увольняются?
Самый эффективный способ мотивации персонала
Самые «работающие» суеверия для украинцев
Самая главная причина ухода сотрудников из компании
Каким сотрудники компаний видят идеального HR-менеджера
Пьянка на рабочем месте
Как мотивирует украинцев денежное вознаграждение
Дискриминация по возрасту, или Почему после 45 не берут на работу
Рабочие сплетни
Что влияет на размер заработной платы в Украине
Какое первое впечатление производят HR-ры на соискателей
Ждут ли украинские менеджеры звонка «охотника за головами»?
Слежка на рабочем месте
Как кандидаты с опытом выбирают работодателя
Что украинцы воруют на работе
Факторы лояльности. Чем удержать украинский персонал
Уволиться или остаться — вот в чем вопрос…
Чего хотят сотрудники
Каждой пятой украинке в случае декрета грозит увольнение
Рейтинг пожирателей рабочего времени
Карьера или чистая совесть?
Что мотивирует украинцев работать продуктивно?
Как поднять производительность труда
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.