Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Как часто надо менять работу?
Новости / В Украине
29.05.2013
Как часто надо менять работу?
 

По данным исследования, проведенном порталом rabota.ua, у украинцев нет единого мнения о том, как часто надо менять работу. Мнения разделились почти поровну, и все же стратегия «скорее сменить работу, чем оставаться на одном месте» находит все больше приверженцев. Читайте результаты опроса, и вы узнаете также, из-за чего украинцы готовы сменить работу и что может их побудить остаться.

Приблизительно поровну разделились мнения украинцев и о том, что же все-таки им ближе — частая смена работы или полное постоянство в этом вопросе. Несколько популярнее оказалась та карьерная стратегия, которая предлагает смену работы, а вместе с ней и возможность развиваться и достигать новых вершин, — ее выбрали для себя 55% опрошенных. За стабильность и уверенность в завтрашнем дне за счет постоянной работы в одной и той же компании высказались 45% украинцев, принявших участие в опросе.

Около 20% украинцев считают, что работу стоит выбирать тщательно и менять ее надо нечасто. Столько же респондентов придерживаются кардинально противоположной точки зрения о том, что не стоит стесняться смены работы. По их мнению, надо делать это в любом случае, когда вас перестает что-то устраивать на прежнем месте. Наибольшее количество опрошенных нами респондентов сочли нормальной смену работы раз в несколько лет, а каждый четвертый украинец считает нормальным такого рода перемены в жизни раз в 5–7 лет, когда потенциал на прежней работе может быть исчерпан.

Среди украинцев, принявших участие в опросе, за свою профессиональную карьеру 41% респондентов менял работу 1–3 раза, 42% респондентов — 4–7 раз. 6% опрошенных нами украинцев оказались настолько постоянны в выборе работы, что могут похвастаться тем, что ни разу еще не меняли место работы. Приблизительно такое же количество респондентов меняли работу более 8 раз.

К смене работы украинцев чаще всего подталкивает низкий оклад на прежнем месте работы или предложение от других компаний более достойной оплаты их труда (85%). Второе место среди мотивирующих к переменам факторов занимает отсутствие карьерного и профессионального роста (62%), а третье — рутинная и приевшаяся работа (58%). Четверть украинцев задумаются о смене работы, если у них возникнут конфликты с начальством, а чуть менее трети опрошенных — в случае, если их начальство не оценит их вклад в работу компании.

Среди мотивирующих к постоянству в выборе работы факторов — все тот же материальный аспект (78%) и карьерный рост (51%). Хорошие отношения с коллегами могут удержать на прежнем месте работы каждого третьего украинца, а удобное расположение офиса — каждого седьмого.

Украинцы не спешат осуждать тех людей, которые на первый взгляд могут показаться непостоянными и ненадежными лишь потому, что надолго не задерживаются на одном месте работы. Негативно к ним относятся лишь 11% опрошенных. 18% опрошенных к таким людям относятся положительно и воспринимают их как амбициозных людей, шансы которых достичь успеха достаточно высоки. Большинство же наших респондентов (72%) полагают, что нельзя однозначно оценивать людей, склонных к переменам мест работы, необходимо оценивать конкретно судьбу каждого и те обстоятельства, которые подталкивают его к смене работы.



Просмотров: 12120 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Определены лучшие работодатели Украины
Лучшие работодатели мира-2017
Что раздражает соискателей при поиске работы
Как работодатели удерживают украинцев на работе
Что заставляет украинцев увольняться
Что заставляет украинцев искать новую работу
Какой должна быть зарплата, чтобы жить достойно
X, Y, Z. Чем отличаются сотрудники разных поколений
Поколение Z. Какими будут сотрудники будущего?
Увольнение сотрудника приводит к утечке информации
Что больше всего «белым воротничкам» не нравится в их работе
В чем секрет привлекательности работодателя
Отпуск-2014: украинцы отказываются от отдыха
Работники претендуют на «секрет фирмы»
Самые отвлекающие факторы на работе
За что и как работодатели премируют своих сотрудников
«Выходное интервью»: почему сотрудники увольняются
Зарплата и работа: что устраивает украинцев больше?
Чем руководствуются молодые специалисты при выборе работы
Почему увольняются сотрудники
36 качеств настоящего руководителя
В офисах идет война между теми, кому душно и теми, кому дует
Самые популярные причины провала на собеседовании
Самые авторитетные вузы в глазах работодателей
На каком языке общаются работающие украинцы
Кто выбирает, чему учиться сотрудникам
Как работодатели проверяют своих сотрудников визитами «тайного покупателя»
«Жажда перемен», или Почему люди увольняются?
Самый эффективный способ мотивации персонала
Самые «работающие» суеверия для украинцев
Самая главная причина ухода сотрудников из компании
Каким сотрудники компаний видят идеального HR-менеджера
Пьянка на рабочем месте
Как мотивирует украинцев денежное вознаграждение
Дискриминация по возрасту, или Почему после 45 не берут на работу
Рабочие сплетни
Что влияет на размер заработной платы в Украине
Какое первое впечатление производят HR-ры на соискателей
Ждут ли украинские менеджеры звонка «охотника за головами»?
Слежка на рабочем месте
Как кандидаты с опытом выбирают работодателя
Что украинцы воруют на работе
Факторы лояльности. Чем удержать украинский персонал
Уволиться или остаться — вот в чем вопрос…
Чего хотят сотрудники
Каждой пятой украинке в случае декрета грозит увольнение
Рейтинг пожирателей рабочего времени
Карьера или чистая совесть?
Что мотивирует украинцев работать продуктивно?
Как поднять производительность труда
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
Да, стимулируют
Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга
Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.