Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Каким сотрудники компаний видят идеального HR-менеджера
Новости / В Украине
01.03.2013
Каким сотрудники компаний видят идеального HR-менеджера
 

HR-менеджер — это зачастую тот специалист, в ходе общения с которым формируется впечатление о компании как о работодателе. Каким же, по мнению соискателей и сотрудников компаний, должен быть идеальный HR-менеджер?

По мнению большинства украинцев, участвовавших в опросе, пол HR-менеджера, например, не играет большой роли. Опрос не подтвердил сложившийся стереотип о том, что работа с персоналом — это скорее женская работа, хотя лишь 8% наших респондентов идеальным HR-ом назвали мужчину, большинство же считает, что пол не важен. Несколько значимее оказывается возраст такого сотрудника — 44% украинцев полагают, что лучше с подобными обязанностями справлялся бы человек средних лет.

Половина украинцев, составляя образ идеального менеджера по персоналу, делает акцент на его образовании и опыте. Работники считают, что база знаний и навыков HR-менеджера должна быть сформирована в результате полученного психологического образования и весомого профессионального опыта. Стоит отметить, что еще для трети респондентов значительно важнее личные располагающие к общению и доверию человеческие качества HR-менеджера, нежели знания, вынесенные из университетских стен, или приобретаемый годами опыт.

В идеале, главной и основной обязанностью менеджера по персоналу украинцы назвали поиск и подбор сотрудников. Также в пятерку первоочередных функций HR-менеджера, по результатам нашего опроса, вошли: активная организация мероприятий по повышению квалификации сотрудников (63%), проведение адаптационных мероприятий для нового сотрудника (52%), создание в коллективе благоприятного социально-психологического климата (52%) и формирование кадрового резерва (50%). В реальности же далеко не каждый менеджер по персоналу занимается организацией образовательных мероприятий для коллег, также не всегда в его деятельности коллеги видят работу над благоприятной атмосферой в коллективе.

Большинство украинцев (59%) довольны работой менеджера по персоналу своей компании, и лишь 8% — крайне недовольны. Каждый пятый украинец недоволен работой своего HR-а, но не категоричен в этом решении.

Интересно отметить, что менеджер по персоналу отнюдь не тот человек, к которому украинские сотрудники спешат обратиться за помощью в случае возникновения конфликтных ситуаций на работе. Так, согласно результатам опроса, решать конфликты с коллегами при содействии своего непосредственного начальника предпочитают 43% украинцев, 23% опрошенных разбираются в своих проблемах самостоятельно. И лишь 9% украинцев при назревании рабочего конфликта вспомнят о менеджере по персоналу и обратятся за советом к нему.

Rabota.ua

Просмотров: 12866 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Определены лучшие работодатели Украины
Лучшие работодатели мира-2017
Что раздражает соискателей при поиске работы
Как работодатели удерживают украинцев на работе
Что заставляет украинцев увольняться
Что заставляет украинцев искать новую работу
Какой должна быть зарплата, чтобы жить достойно
X, Y, Z. Чем отличаются сотрудники разных поколений
Поколение Z. Какими будут сотрудники будущего?
Увольнение сотрудника приводит к утечке информации
Что больше всего «белым воротничкам» не нравится в их работе
В чем секрет привлекательности работодателя
Отпуск-2014: украинцы отказываются от отдыха
Работники претендуют на «секрет фирмы»
Самые отвлекающие факторы на работе
За что и как работодатели премируют своих сотрудников
«Выходное интервью»: почему сотрудники увольняются
Зарплата и работа: что устраивает украинцев больше?
Чем руководствуются молодые специалисты при выборе работы
Почему увольняются сотрудники
36 качеств настоящего руководителя
В офисах идет война между теми, кому душно и теми, кому дует
Самые популярные причины провала на собеседовании
Самые авторитетные вузы в глазах работодателей
Как часто надо менять работу?
На каком языке общаются работающие украинцы
Кто выбирает, чему учиться сотрудникам
Как работодатели проверяют своих сотрудников визитами «тайного покупателя»
«Жажда перемен», или Почему люди увольняются?
Самый эффективный способ мотивации персонала
Самые «работающие» суеверия для украинцев
Самая главная причина ухода сотрудников из компании
Пьянка на рабочем месте
Как мотивирует украинцев денежное вознаграждение
Дискриминация по возрасту, или Почему после 45 не берут на работу
Рабочие сплетни
Что влияет на размер заработной платы в Украине
Какое первое впечатление производят HR-ры на соискателей
Ждут ли украинские менеджеры звонка «охотника за головами»?
Слежка на рабочем месте
Как кандидаты с опытом выбирают работодателя
Что украинцы воруют на работе
Факторы лояльности. Чем удержать украинский персонал
Уволиться или остаться — вот в чем вопрос…
Чего хотят сотрудники
Каждой пятой украинке в случае декрета грозит увольнение
Рейтинг пожирателей рабочего времени
Карьера или чистая совесть?
Что мотивирует украинцев работать продуктивно?
Как поднять производительность труда
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Что ваша компания полностью или частично оплачивает своим сотрудникам? (возможно несколько вариантов ответа)
Расходы на транспорт
Питание на работе
Услуги сотовой связи
Дополнительное образование
Корпоративный отдых
Отдых в санаториях/пансионатах
Фитнес
Полис добровольного медстрахования
Услуги врача в офисе
Детский сад
Другое
Ничего не оплачивает

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.