Профессиональная активность работника зависит от многих факторов, одним из которых является удовлетворенность трудом. Мотивация влияет и на качество его работы, и, как следствие, на возможности карьерного роста. Если работа удовлетворяет не только финансовые нужды, но и соответствует внутренним потребностям, только в том случае человек испытывает удовлетворенность работой в целом. А это, в свою очередь, способствует профессиональному развитию и самореализации.
Летний период отпусков позади и менеджерам по подбору персонала есть чем заняться. Традиционно осенью рынок труда демонстрирует позитивную динамику по сравнению с летом, ведь существенно растет количество вакансий и резюме.
Среди HR-специалистов есть не только те, кто специализируется на узких направлениях (например, обучение или мотивация), но и настоящие зубры управления персоналом, глубоко знающие все направления HR-деятельности.
Киевская городская государственная администрация обратилась к Кабинету министров Украины с просьбой объявить 6 ноября — День освобождения Киева от немецко-фашистских захватчиков, выходным днем в Киеве.
Только 30% офисных работников не имеют намерений менять работодателя в ближайшее время, остальные же рассматривают варианты и ждут соблазнительных предложений от работодателей.
Динамика роста количества вакансий все еще очень незначительная, несмотря на то, что уже август, она составляет не более 5%. Заметна также некоторая региональная специфика.
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ua в июле 2013 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Системный администратор Windows» в Киеве.
Бухгалтер — это специалист финансовой сферы, выполняющий обязанности по ведению налогового и/или бухгалтерского учета предприятия в целом или частично (работа на каком-либо участке, например, ведение кассы предприятия, валютные операции, учет основных средств и т. д.). Чем крупнее компания, тем большую специализацию имеют бухгалтера в ней.
Начало лета ознаменовалось активностью на рынке труда. Работодатели старались закрыть старые вакансии перед сезоном отпусков, а создавать новые должности не спешили. Тем не менее, количество вакансий снизилось, а резюме — значительно увеличилось, что говорит о появлении на рынке труда молодых специалистов.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама